Odabir poslodavca nije lak zadatak. Pogotovo u Rusiji, gdje je velika konkurencija, postoji mnogo područja djelovanja, promet osoblja je ogroman. Danas ostaje razumjeti što "SGK-Truboprovodstroy-5" zapravo predstavlja. Recenzije zaposlenika o ovoj korporaciji pomoći će u određivanju odgovora. Jesu li zaposleni zadovoljni radom ovdje? Koji su prednosti i nedostaci organizacije, preporučuje se da podnositelji zahtjeva znaju prije početka suradnje? Koliko je SGK-Truboprovodstroy-5 dobar poslodavac u Rusiji?
Opis
Prvi korak je razumjeti o kakvoj korporaciji govorimo. Što radi SGK-Truboprovodstroy-5? Područje aktivnosti nekih podređenih važna je nijansa.
Poslodavac koji se proučava nije ništa drugo nego organizacija koja se bavi uslugama ugradnje, kao i izgradnjom i popravcima. Sasvim razumljiv rad. Možemo reći da je opseg korporacije građevina. Ova činjenica zadovoljava i kupce i podnositelje zahtjeva.
Razgovor za posao
"SGK-Truboprovodstroy-5" dobiva različite recenzije zaposlenika. Među njima ima dobrih, a ne toliko. Podnositelji zahtjeva za intervju formiraju dvosmislena mišljenja.
Neki kažu da se prvi sastanak s potencijalnim poslodavcem odvija bez problema - ispunjava se poseban upitnik, vodi se dijalog s menadžerom za zapošljavanje u prijateljskoj atmosferi. Na razgovoru govore o svim značajkama suradnje s korporacijom.
Uz to, dio podređenih naglašava ne najbolji intervju. Menadžeri ljudskih resursa u nekim regijama nisu baš ljubazni, ne mogu odgovoriti na postavljena pitanja. Također, odgovor o daljnjem zaposlenju ponekad mora pričekati 2-3 mjeseca. Sve to nije najbolji način koji utječe na ocjenu tvrtke.
Zaposlenost u poduzeću
LLC "SGK-Truboprovodstroy-5" zarađuje zaposlenike raznih vrsta. O posebnostima prijavljivanja radnika na određena radna mjesta ostavljaju se vrlo miješana mišljenja.
Prvo na što podređeni obraćaju pažnju je da oni u osnovi moraju raditi rotacijski. Ali to se kaže i na razgovoru. A oglasi za posao također upozoravaju na takvu rutinu.
Također, SGK-Truboprovodstroy-5 dobiva mješovite preglede zaposlenih o posebnostima prijavljivanja za posao. Netko kaže da službeno zaključuju ugovor o radu sa svim podređenima, odgovarajući upis se unosi u radnu knjižicu.
A netko kaže suprotno. Navodno SGK-Truboprovodstroy-5 pozdravlja neslužbeni rad, a vrlo je problematično postići ugovor. Stoga ponekad podređene korporacije neki od svojih podređenih nazivaju ne previše savjesnim.
U stvari, SGK-Truboprovodstroy-5 sve službeno formalizira za posao. Ali istodobno, bez ugovora, morat će se malo raditi. Kada točno?
Stažiranje / obuka
Ovo je proces poput treninga. "SGK-Truboprovodstroy-5" recenzije zaposlenika za ovu značajku nisu najbolje. Međutim, kao i većina tvrtki. Zašto?
Stvar je u tome što neki od podnositelja zahtjeva kažu da proces učenja pomaže u upoznavanju tima i odgovornosti. Također, budući zaposlenik i poslodavac moći će razumjeti kako se međusobno uklapaju.
Uz to, neki vjeruju da SGK-Truboprovodstroy-5 traži tražitelje posla kao slobodne radnike. Doista, kad studira, osoba će ispunjavati dužnosti službeno prijavljenog zaposlenika, ali istodobno mu nitko neće platiti za razdoblje školovanja.
Radni uvjeti
"SGK-Truboprovodstroy-5" dobiva različite vrste pregleda. Podređeni imaju puno pritužbi u vezi s organiziranjem radnih uvjeta u smjeni. Ne uvijek, ali slična su mišljenja pronađena.
Podnositelji zahtjeva često se žale da poslodavac ne nudi najbolje radne uvjete. Negdje je neugodno, negdje nema potrebne opreme za obavljanje radnih dužnosti, netko mora raditi u velikim i zatrpanim sobama u velikim skupinama.
Samo nekoliko tvrdi da je SGK-Truboprovodstroy-5 odgovoran za organiziranje rada. U smjeni možete pronaći sve što je potrebno za uspješan završetak određenog posla, prostorije su relativno prostrane.
Raspored
SGK-Truboprovodstroy-5 često prima recenzije negativnih zaposlenika na raspored rada koji je predložila korporacija. Dobiva puno prigovora. Pogotovo uzimajući u obzir sve ostale karakteristike zapošljavanja.
Ljudi naglašavaju da prilikom rada u smjenama treba trošiti puno vremena na obavljanje radnih dužnosti. I to unatoč činjenici da ugovor kaže jasan raspored. Prekovremeni rad se ni na koji način ne plaća. U nekim slučajevima morate raditi 12-14 sati dnevno.
Socijalna jamstva
Pregledi tvrtke SGK-Truboprovodstroy-5 pokazuju da je socijalni paket u kompaniji pružen u cijelosti. Sa svima nije zadovoljan, ali poslodavac pokušava osigurati ispunjavanje svojih obaveza prema zakonu.
Odmiče se bolesni i odmori se u društvu. Kad radite rotacijski, put do jedne ili druge točke se plaća, a nećete trebati razmišljati ni o smještaju i hrani. O svim tim pitanjima odlučuje poslodavac.
Ako vjerujete nekim recenzijama, oni se nastanjuju dalje živjeti u skupinama. Ali istovremeno, još uvijek ne morate unaprijed razmišljati o stanovanju. Stoga, što se tiče socijalnih jamstava, postoje različite kritike zaposlenika SGK-Truboprovodstroy-5. Tvrtka pruža sve radne uvjete i socijalne usluge. paket, ali ne uvijek na razini na kojoj bih volio podređene.
plaće
SGK-Truboprovodstroy-5 prima recenzije negativnih zaposlenika o visini plaća koje osigurava korporacija. Stvar je u tome što ovaj poslodavac na razgovoru nudi visoku zaradu. Zapravo, sve ispada drugačije.
Neki kažu da SGK-Truboprovodstroy-5 dobro plaća, ali s kašnjenjima. Netko uvjerava da je razina zarade u tvrtki niska. I samo nekoliko njih naglašava pristojnu plaću.
Umjesto zaključka
Sad je jasno koji SGK-Truboprovodstroy-5 prima povratne informacije od zaposlenika. Ova se korporacija često nalazi na crnim listama poslodavaca. Uostalom, zaposlenici kažu da postoji nelojalno vodstvo i ne baš prijateljski radni tim. Puno "svojih" ljudi koji su nemarni u svom poslu.
Unatoč takvim kontroverznim mišljenjima, treba naglasiti stvarnu nepostojanje bilo kakvih dokaza za jednu ili drugu riječ. SGK-Truboprovodstroy-5 prima standardne zahtjeve koje je zaradio gotovo svaki poslodavac u Rusiji. Stoga možemo pretpostaviti da tvrtka u studiji nije najgore mjesto za rad.
