Poslovi u Googleu: Kako dobiti posao u tvrtki?

Pridruživanje Googleu san je mnogih tražitelja posla. Lijepi i prostrani uredi, udobne mekane sofe, nered boja, čistoća, red - sjaj kreativne misli koncentriran je ovdje. Doista, zgrada Googlea je nevjerojatna. Fantastični stakleni kampus, koji je okupio super profesionalce pod svojim krovom, privlači one koji žele raditi u prostranim i svijetlim uredima, u kreativnom okruženju. Sve je ovdje stvoreno za ugodne i produktivne aktivnosti. Sjedište američke tvrtke nalazi se u Kaliforniji, a mali uredi rasuti su po svijetu.

Google

Google je internetska korporacija namijenjena razvoju i stvaranju skalabilnih modularnih sustava. Danas tvrtka upravlja s milijun poslužitelja, obrađuje milijarde zahtjeva, kao i korisničke podatke. Glavni Googleov proizvod je tražilica. Pored njega tu je usluga e-pošte Gmail, društvena mreža Google+, internetski preglednik Google Chrome, Picasa, Hangouts. Tvrtka razvija operativne sustave, kao i poznate mobilne aplikacije poput Ok Googlea. Rad u ovoj tvrtki je težak, ali stečeno iskustvo je neprocjenjivo za bilo kojeg programera i inženjera.

Specifičnost

Google … Zapošljavanje je hitno pitanje koje zabrinjava sve koji žele raditi u ovoj tvrtki. Ovaj je proces složen i sastoji se od tri faze:

• Podnositelj zahtjeva mora poslati životopis. Ocjenjuje ga voditelj za ljudske resurse i odlučuje hoće li nazvati i zakazati intervju.
• Prvi intervju je na telefonu. Stručnjak na daljinu utvrđuje razinu znanja podnositelja, profesionalne vještine. Na temelju rezultata takve komunikacije, upravitelj ga poziva u ured ili odbija u sljedećem koraku.
• Intervju u uredu. Podnositelj zahtjeva susreće se s nekoliko zaposlenika tvrtke koji obavljaju razgovor u obliku razgovora. Očekujte testove i pitanja.

Imajte na umu da Googleove specifičnosti također utječu na razinu intervjua. Ne brinite ako stručnjaci povuku odgovor.

Sažetak

Ako je Google otvorio slobodna radna mjesta, šanse za nastavak bit će povećane više puta. Korporacija cijeni zanimljive i obrazovane zaposlenike, pa oni često za posao podnositelja zahtjeva odabiru prema njegovim vještinama. Uvjeti za pisanje životopisa kod Google Corporation nisu različiti. Treba biti pravilno sastavljen, strukturiran, zanimljivo iskazan, ali na jednostavnom jeziku. Idealan životopis pomoći će vam da dođete do posla. Google Play je trgovačka aplikacija tvrtke u kojoj lako možete pronaći bilo kakve informacije o tome kako pravilno sastaviti takav dokument. Pridržavajte se pisanja jednostavnih pravila:

• Životopis mora biti napisan na engleskom jeziku.
• Navedite mjesto studija i prosječne ocjene u diplomi.
• Pišite o svojim postignućima (sudjelovanje i pobjede na natjecanjima, diplome, diplome). Te bi se informacije trebale odnositi na znanost, inženjerstvo, računalnu tehnologiju.
• Sažetak treba sadržavati informacije o znanstvenim radovima i publikacijama.
• Recite nam o projektima u kojima ste sudjelovali i razvojima.
• Navedite hobije i hobije.
• Napišite ukratko o sebi (prednosti, mogućnosti).

  

Životopis treba u potpunosti odražavati osobnost podnositelja zahtjeva, njegove snage i sposobnosti. Ovo je svojevrsni portret koji, u mašti, na temelju dobivenih podataka, predstavljaju upravitelji zapošljavanja. Želite ostaviti pozitivan dojam? Budite hrabri, iskreni, ne ustručavajte se preuzeti inicijativu.

Kako doći do posla?

Mnogi bi mogli biti zainteresirani za pitanje: "Kako dobiti posao u Googleu?" To je dosta teško učiniti. Neki se tražitelji posla pripremaju za intervju nekoliko mjeseci prije X. Proučavaju teorijske discipline, komunikacijske vještine, uče se gledati i govoriti prirodno, bez uzbuđenja. Na razgovoru Google stručnjaci ocjenjuju kandidata prema četiri glavna kriterija: analitički, komunikativni, radno iskustvo, programske vještine.

Svaki je kriterij ocijenjen sa 1,0 do 4,0. Ispitanici postavljaju samo pitanja i kontaktiraju podnositelja zahtjeva, a Povjerenstvo za odabir predaje Odbor za odabir osoblja. Veliku ulogu u pozitivnom ishodu intervjua igra sustav ocjenjivanja. Ako potencijalni zaposlenik dobiva 3,6 - to se smatra izvrsnim rezultatom. Konačna odluka o tome hoće li se tražiti posao odgađa nekoliko tjedana. Zaposlenici tvrtke savjetuju da se pripreme za predstojeći intervju, da prouče pitanja o skalabilnosti i ograničavanju memorije i bitnom obradom.

Tko je potreban?

Za rad Googleovih usluga potrebni su proaktivni, marljivi i kvalificirani stručnjaci. Tvrtka cijeni razvojne inženjere, softverske inženjere, dizajnere, menadžere u razvoju i prodaji. Obrazovanje, kognitivne sposobnosti, razina inteligencije, društvenost, portfelj, radno iskustvo - sve to igra veliku ulogu u zaposlenosti u velikoj korporaciji.

honoraran

Rad na daljinu u Googleu odlična je prilika za one koji žele raditi u tvrtki, ali fizički ne mogu biti u uredu iz više razloga. Da bi pronašao posao u Googleu, za koji nije potreban izravan kontakt s upravom i zaposlenicima, podnositelj zahtjeva mora imati određena znanja i vještine. Intervju freelancera nije ništa drugačiji. Specijalist tvrtke razgovarat će s podnositeljem zahtjeva telefonom, postavljati tehnička pitanja. Mogu se odnositi na pisanje kodova. Ponekad se kandidat za udaljeni posao može pozvati u ured da osobno razgovara.

Četiri do šest anketara vodi osobni razgovor. Objektivna je i neovisna. Pitanja se postavljaju nestandardno, ali nema konzistentne strukture. Odluku o zapošljavanju donose menadžeri i inženjeri na temelju rezultata intervjua.

Kriteriji odabira

Ako vas zanima pitanje kako dobiti posao na Googleu, razmislite o kriterijima za odabir kandidata za određeno radno mjesto. Na primjer, za tehničke podnositelje zahtjeva priručnik postavlja posebne zahtjeve. Na razgovoru se ocjenjuju osobne i profesionalne kvalitete kandidata:

• Vještine programiranja
• Brzo učenje.
• Rukovodstvo.
• Osjećaj vlasništva.
• Intelektualna skromnost.

Intervju se odvija u obliku intervjua. Kandidatu se postavlja pitanja pet različitih zaposlenika iz odjela za upravljanje i inženjering. Svaki od njih podnositelja zahtjeva ocjenjuje objektivno, bez savjetovanja s kolegama. Na temelju konačnih rezultata donosi se neovisna odluka.

Prednosti

Rad za Google je zanimljivo i korisno iskustvo za kreativne ljude. Zaposlenici tvrtke imaju brojne nagrade i bonuse. U svrhu proizvodnih aktivnosti menadžment je stvorio posebne radne uvjete, ali to se može pripisati osobnoj dobiti. Zaposlenici su opremljeni u skladu s modernim standardima. Sjedište je ugodno kod kuće: mekani sofe, fotelje, ukusna i besplatna hrana. Uvjeti su takvi da možete ostati kasno na poslu i ne žuriti se kući.

Ogroman broj kafeterija s besplatnim i raznolikim jelovnikom zadivljuje maštu običnog radnika. Za doručak možete jesti prženu tunu i piti mineralnu vodu limunove metvice, za ručak naručiti pohani pileći curry i uživati ​​u čokoladnom desertu. Lokalni uravnoteženi jelovnik (voće, povrće, žitarice), kao i egzotična jela - sve se to lako uspoređuje s najboljom restoranskom hranom. Svaka ćudljivost gurmanskog zaposlenika provest će se ovdje, pa i besplatno!

Pridruživanje Googleu dodatni je bonus. Na primjer, postoje posebni saloni u kojima se zaposlenik može opustiti. Na raspolaganju su djelatnici tvrtke, igrališta, stolice za masažu, biljar, praonica rublja i održavanje automobila. Petkom navečer, zaposlenici mogu oduzeti čašu slabog alkohola. Ugodna prednost posla je solidno osiguranje, nadziranje zdravlja osoblja. Zaposlenici često dobivaju skupe poklone: ​​nove pametne telefone i druge uređaje.

Još jedan plus: dizajn sobe. Moderna je, nije dosadna, ima futuristička obilježja. Nemoguće je pasti u depresiju i očaj. Uredi su opremljeni mjestima za spavanje i oporavak. Ipak, treba još vremena za odmor u korporaciji.

nedostaci

Poslovi u Googleu nisu tako oblačni i fenomenalni kao što mnogi misle. Ovo je zaseban svijet u kojem se morate pridržavati ustaljenih zakona, žrtvovati svoje vrijeme i načela. U pravilu zapošljavaju kvalificirane stručnjake koji su diplomirali na prestižnim obrazovnim ustanovama. Početnici često ne mogu podnijeti svoj uspjeh i svoje znanje ne mogu primijeniti u praksu. Da, postoje visoke plaće, bonusi i drugi poticaji, ali rad u tvrtki oduzima vam sve slobodno vrijeme. Zaposlenici praktički žive u uredu, kao u "zlatnom kavezu".

Drugi značajan nedostatak su prenapučene urede. Tvrtka ima mnogo zaposlenih, a osoblje se stalno nadopunjava. Uprava jednostavno nema vremena za proširenje radnog prostora. U ovoj živahnoj američkoj tvrtki postoji birokracija. Problemi u Googleu sigurno postoje. Ovo je velika ustanova u kojoj žive ljudi od krvi i mesa. Nitko nije siguran od grešaka i nedostataka.

Plaća

Tko od nas ne sanja o visokoj plaći, realizaciji kreativnosti i stečenog znanja? Poslovi u Googleu prestižni su i visoko plaćeni. Bez bonusa, plaćanja, novčanih poticaja, poklona, ​​zaposlenici godišnje primaju od 100 tisuća dolara. Najviše plaćene pozicije u tvrtki su financijski analitičar, voditelj razvoja, viši inženjer, menadžer prodaje proizvoda, istraživači, tehnički voditelj, tehnički voditelj projekata, korporativni pravnik, menadžer za odnose s javnošću, tehnički menadžer, dizajner korisničkog sučelja, mrežni menadžer prodaje, inženjer dostupnosti usluga i softvera i drugi. Obični zaposlenici dobivaju manje.

Recenzije

Kako pronaći posao u Googleu i dobro zaraditi? Pitanje je zanimljivo i relevantno. Teško je dobiti bilo koji položaj u ovoj tvrtki. Još teže je raditi na Googleu. Najbolje recenzije svih "zamki" su stvarni računi očevidaca. Prema iskustvu većine bivših radnika Googlea, teško je raditi u tvrtki. Unatoč izvrsnim radnim uvjetima i uvjetima, atmosfera u korporaciji je napeta. Arogantnost mnogih radnika, želja da na svoje mjesto postave kolegu i ukažu na pogrešku ogroman je minus za velike tvrtke.

U stvarnosti, sve ne izgleda tako ružičasto kao izvana. Mnogi ljudi s prestižnih sveučilišta izvršavaju jednostavne zadatke i ne koriste svoj potencijal u najvećoj mjeri. U stvari, rad na osnovnim zadacima dovodi do sporog propadanja. Previsoka kvalifikacija, jačina marke, korporativna kultura, visoki zahtjevi za kandidate za radno mjesto, ugodni uvjeti rada onemogućavaju razvoj. Loša strana je što na nižim funkcijama često drži visoko kvalificirano osoblje. Neki bivši zaposlenici oporavili su se tijekom rada u Googleu, izgubili prijatelje i život im se pretvorio u neprestanu rutinu u ugodnom staklenom uredu.