Regrut - što je to? Radite kao regrut

Jeste li ikad čuli tajanstvenu riječ "regrut"? Što je? Svi su vjerojatno razmišljali o ovome. Zapravo, naziv ove profesije došao je od nas iz Francuske, jer to u francuskom rekordu znači "regrutovanje vojske". Danas se zapošljavanjem bavi menadžer za zapošljavanje, a on je i HR menadžer.

Podrijetlo profesije

Prvi put se kadrovski savjetnik pojavio nakon završetka Prvog svjetskog rata na Zapadu. Iako je tada njegov rad više sličao zapošljavanju nego regrutaciji u modernom smislu te riječi. I tek početkom 90-ih u Rusiji su se počele pojavljivati ​​prve agencije za regrutaciju. Naravno, osvajanje tržišta rada započelo je glavnim gradom, ali danas su i regije prilično uspješno pokrivene.

Specijalistički zahtjevi

Rad kao regrut je velika odgovornost, jer upravo on predstavlja tvrtku na razgovoru sa budućim zaposlenicima. A to znači da će dojam koji će voditelj odabira ostaviti na kandidata dugo ostati u sjećanju i može utjecati na odluku o radu u tvrtki.

Osnovni zahtjevi za regrut:

• ugodan izgled;
• samouvjeren i kompetentan govor;
• visoko obrazovanje (u idealnom slučaju, korisno bi bilo upravljanje osobljem, psihološko);
• Životopis regruta trebao bi odražavati njegovo iskustvo i postignuća;
• otpornost na stres i sposobnost brzog pronalaženja rješenja.

Što radi regrut?

Što je to, shvatili smo i čini se da je jasno - regrut je angažiran u odabiru osoblja. Ali kako točno to radi? Sigurno ste barem jedanput u životu bili na intervjuu. Možete li ga sada detaljno podsjetiti i opisati? Koja pitanja i kojim redoslijedom je postavljao ispitivač? Jeste li ikad pomislili da to nije bez razloga i da svaki regrut ima određeni algoritam rada? Da, to je točno, a sada ćete naučiti o glavnim neotuđivim fazama ove sheme.

Faze zapošljavanja

Mnogi to ne znaju, ali posao regrutova započinje mnogo prije intervjua. Prvo, od tvrtke dobija „narudžbu“ za određenog zaposlenika. To može biti ili viši menadžer ili jednostavan radnik ili čak skupina radnika. Svako slobodno mjesto ima svoj niz zahtjeva za koje započinje rad … na mreži.

1. Danas je zapravo mnogo lakše birati osoblje na web lokacijama, čak i izvanredni regrut može to učiniti, ali nabavljanje naloga je mnogo teže jer je konkurencija ogromna. Naš rukovoditelj za ljudske resurse počinje pregledavati stotine, ako ne i tisuće životopisa koji se svakodnevno objavljuju na popularnim resursima za posao. U postupku ovog nabrajanja teško je više od dvadeset do trideset kandidata koji bi mogli pristupiti naznačenoj poziciji.
2. Nakon što se životopisi sastave i prouče, regrut počinje pozivati ​​na prvi "razgovor o stresu". Zašto se to tako zove? Činjenica je da morate odmah odgovarati na pitanja telefonom, ne postoji način da se pripremite i razmislite. A za većinu ljudi to je vrlo stresan proces. Uostalom, pitanja mogu biti prilično škakljiva.

   

3. U procesu telefonske komunikacije s kandidatima njih 50% se eliminira. Netko se nije mogao probiti nakon nekoliko pokušaja, netko nije ostavio dojam, a netko je bio potpuno nesposoban. Dakle, ima oko 10-15 vrijednih stručnjaka koji će biti pozvani na razgovor u ured ili neko drugo mjesto. Usput, nedavno velike tvrtke radije održavaju sastanke na neutralnom teritoriju. Na primjer, u mirnom kafiću ili čak u parku. To pomaže da bolje shvatite kako će se osoba ponašati u neuobičajenoj situaciji za njega.
4. Sljedeća faza, možda najopsežnija i najteža za obje strane, jest sam intervju. Ovdje kompetentni regrut, koristeći vodeća pitanja, pokušava sastaviti psihološki i profesionalni portret kandidata, otkriti koliko ispunjava navedene zahtjeve i postoji li potencijal za razvoj u njemu.
5. Nakon komunikacije, koja obično traje od 10 do 30 minuta, regrut treba voditi bilješke i malo se odmaknuti od kandidata kojeg je čuo, tako da dojam sljedećeg ne bude zamagljen. U idealnom slučaju, ostalo bi trebalo biti 20-30 minuta, ali s velikim brojem životopisa to nije moguće, pa se preporučuje barem petominutna pauza.
6. Kad su svi kandidati preslušani i intervjuirani, najvažnije je ukloniti one koji se ne uklapaju. I, unatoč vanjskoj jednostavnosti, ova je faza također prilično složena. Često se dogodi da se mnogima svidjelo, ali samo 5 ljudi može ići dalje. Nakon odabira regrut mora poslati odluku svim kandidatima, uključujući one koji su odbijeni.
7. Oni koji budu intervjuirani pozvani su u ured da se izravno upoznaju s upravom tvrtke. U ovoj fazi se može isključiti i dio onih koji žele zauzeti slobodno mjesto.
8. Nakon što se donese odluka o zaposlenju kandidata, regrut prikuplja dokumente radi provjere od strane zaštitarske službe i prebacuje ih u odjeljenje osoblja.

Plaća regruta

Naravno, plaća regruta prije svega ovisi o regiji posla. Doista, u Moskvi i Sankt Peterburgu ta je brojka mnogo veća nego u regiji. Međutim, iskustvo i vještine samog voditelja ljudskih resursa igraju značajnu ulogu. Netko će moći zaraditi 17-18 tisuća rubalja, a netko drugi svih 40-50 tisuća. Najčešće, visina plaća određena je rezultatima intervjua.

Gdje mogu dobiti obrazovanje?

Vjerojatno, ni na jednom sveučilištu nećete susresti takvu specijalizaciju kao regrut. Što je, kako onda steći tu profesiju? Jako jednostavno. Mnogo je područja koja vam omogućuju razvoj u vašem odabranom smjeru. Evo kratkog popisa obrazovnih ustanova koje će vam pomoći u savladavanju rada voditelja osoblja:

• Državno sveučilište Tver - specijalnost "Upravljanje ljudskim resursima".
• Novosibirsko državno pedagoško sveučilište - specijalnost "Javna politika i društvene znanosti".
• Volga Institut za upravljanje nazvan po P. A. Stolypin - specijalnost „Upravljanje ljudskim resursima“.
• Institut za usavršavanje ICT-a u Moskvi - smjer „Regrut“.

Sada imate najcjelovitiju ideju o profesiji „regrut“, o čemu se radi i čemu se služi. Neka vaši intervjui budu uspješni i laki!