Kako doći do intervjua na MTS-u: pitanja i odgovori

Kao i svaki događaj ove vrste, razgovor na MTS-u odvija se prema tradicionalnom planu. Te su strategije razvijane već duže vrijeme i djeluju bez prestanka. Ne čekajte nikakve trikove, trikove, pokušaje da vas uhvate na sitnice. Morate shvatiti da u zemljama ZND-a postoji puno salona MTS-a i da na tim mjestima ima puno radnika. Stoga je, bez ikakve sumnje, posao u jednostavnom položaju čak i više nego realan. Kako doći do intervjua na MTS-u?

Što trebate započeti?

Za početak rada u "telesistima" potrebno je malo, samo se nemojte probijati u najjednostavnijim zahtjevima. Vrijedi napomenuti da je upravo MTS jedna od rijetkih tvrtki koja ima otvoren pristup intervjuu s direktoricom za ljudske resurse. Tamo možete lako pronaći sve osnovne zahtjeve za buduće zaposlenike.

Što trebam tražiti prije odlaska na intervju na MTS-u?

Početni zahtjevi također nisu ništa posebno. Kako doći do intervjua na MTS-u:

1. Za početak stvorite životopis. U intervjuu, direktor za ljudske resurse napominje da to ne treba biti vrlo detaljno. Vaša je zadaća usredotočiti se na osnovno. Ne biste trebali nabrajati svih posljednjih 20 poslova koje ste uspjeli promijeniti. Zadnje dvije ili tri bit će dovoljne. Ali vrijedno je što detaljnije opisati svoje profesionalne vještine, posebno za one kompetencije koje su povezane s radom na polju komunikacijskih komunikacija. Još jedno važno pravilo - veličina životopisa ne smije prelaziti jednu stranicu. Nije ni čudo što kažu da nitko nije ni pročitao pisanje s 10 listova. Vaša je zadaća ukratko dokazati poslodavcu da bi vas trebao odabrati.
2. Kako doći do intervjua na MTS-u? Ne podcjenjujte snagu izgleda. Jeste li obraćali pažnju na to kako savjetnici izgledaju u salonima poduzeća? Otprilike u ovom obliku, i trebali biste doći na razgovor s voditeljem zapošljavanja. Prije svega, to je klasični stil odjeće, uredna frizura, a ne svijetla šminka. Trebali biste izgledati kao spremna zaposlenica, izvana evocirati samo pozitivne emocije koje odgovaraju željenom položaju.
3. Obavezno proučite tvrtku u kojoj želite doći na posao. S jedne strane, možete pomisliti da apsolutno svi znaju za MTS. Ali to nije dovoljno. Odvojite vrijeme da vidite što tvrtka radi, koje usluge nudi. Ako pokažete svoje znanje, ostavit će samo pozitivan dojam.

I uvijek zapamtite da će svaki poslodavac cijeniti točnost. Nikad ne zakasni. Bilo bi bolje doći malo ranije i pričekati nego zakasniti i odmah stvoriti ne najprijatniji dojam o sebi kao budućem zaposleniku.

Ako vjerujete recenzijama, kako je intervju na MTS-u, onda možemo zaključiti da postoji minimalan broj nezadovoljnih ljudi. Ljudi primjećuju da se razgovor odvija opušteno, nema pritiska poslodavca. Kandidati su također zadovoljni pozitivnim stavom prema svim kandidatima, bez obzira na radno iskustvo.

Obično negativne komentare ostavljaju samo oni koji nisu dobili željenu poziciju i njihove su povratne informacije razumljive.

Što se pita na razgovoru?

Zbog činjenice da MTS ne krije podatke, a odjel za odabir osoblja dijeli službene podatke, možemo unaprijed pripremiti odgovore na pitanja koja se postavljaju na sastanku. Kakav je razgovor na MTS-u za prodajnog savjetnika:

• Od vas će se sigurno tražiti koje ste odgovornosti obavljali na svom prethodnom poslu i što ste najbolje radili.
• Morat ćete razgovarati i o tome koje ste visine postigli u karijeri i koja postignuća smatrate najvažnijim i najznačajnijim.
• Također, menadžer za zapošljavanje će vas sigurno pitati o vašim najvećim neuspjesima u karijeri.
• I nigdje bez pitanja, s kim se vidite nakon pet godina i postoji li MTS u ovoj budućnosti.

Samo nemojte misliti da će se sva pitanja ograničiti isključivo na profesionalnu sferu.

Kakav je razgovor s prodajnim savjetnikom MTS-a?

U svakom slučaju, menadžera za zapošljavanje zainteresirat će se vaše osobne kvalitete i psihološke karakteristike. Posebna se pozornost posvećuje otpornosti na stres, sposobnosti rješavanja sukoba, održavanja dobrog raspoloženja i optimizma jer vam radni dan neće biti najlakši. Prije svega će se provjeriti ove kvalitete, primjerice, od vas će se tražiti da modelirate situaciju u kojoj morate riješiti sukob. Opcije su možda najnepredvidivije. A samo od toga koliko ćete jasno i namjerno reagirati ovisit će o zaposlenju.

Glavna preporuka za buduće zaposlenike je da zadrže samopouzdanje i pozitivan stav. U ovom ćete stanju sigurno uspjeti uvjeriti sve oko sebe da ste vrlo vrijedan zaposlenik koji tvrtki jednostavno treba. Tako možete dobiti intervju na MTS-u.

Testovi nakon intervjua

Zapravo, razgovor na MTS-u za prodajnog asistenta nije najteža faza prilikom prijavljivanja za posao. Tvrtka ima program prilagođavanja novih zaposlenika na mjesec dana. Njegov je cilj da novi zaposlenik stekne sva potrebna znanja o tome što mora raditi, naučiti kako pravilno obavljati zadatke, postavljati pitanja. A isto tako ne smijemo zaboraviti prilagođavanje novom timu.

U ovoj se fazi definitivno ne biste trebali opustiti, jer ugovor o radu još nije sklopljen, ovo je samo staž. Pokušajte se pokazati u svom njegovom sjaju, pokazati naporan rad, odgovornost, točnost. Najvažnije je ostaviti pravi dojam na buduće šefove.

Staž

Vaš zadatak u ovom periodu je pokazati želju za učenjem nečeg novog, pokazati svoju marljivost i odgovornost. Dodijelit će vam se mentor koji će sastaviti mišljenje o ishodu rada. Moguće je da ćete na kraju stažiranja morati proći još jedan razgovor, ali ne s voditeljem zapošljavanja, već s upraviteljem salona. Bit će vam izravni šef. Menadžer odlučuje o odluci trebate li nastaviti raditi u MTS-u ili ne.

Imajte na umu da je tvrtka najviše cijenjena usredotočenost na rezultate i radnu sposobnost, a ne radno iskustvo.