Crna lista podnositelja zahtjeva: metode i metode provjere integriteta, recenzije, savjeti

Već više od 10 godina postoje različite relevantne baze podataka o neželjenim poslodavcima, koje odražavaju tvrdnje zaposlenih (uglavnom bivših). Takvi se popisi redovito ažuriraju i vrlo su korisni za podnositelje zahtjeva. U stanju su narušiti reputaciju tvrtke, ali što je značaj negativnih recenzija manji, to je veća organizacija. Štoviše, poznato je da se mnoge takve recenzije pišu po narudžbi, pa im je teško vjerovati.

Ne tako davno, ispostavilo se da poslodavci mogu dati odgovor: podnositelji zahtjeva na crnoj listi počeli su funkcionirati. O tome svjedoče izjave i ljuti pregledi na Internetu na raznim forumima. Mnogi su sumnjičavi prema postojanju popisa „crnih“ tražitelja posla, unatoč činjenici da negativan odgovor na određenu osobu utječe snažnije na njihovu sudbinu od sličnih sankcija poslodavcu. Ovaj materijal razumije ovaj aspekt zapošljavanja i sve njegove nijanse.

Postoji li crna lista tražitelja posla?

To zapravo uopće nije mit - oni postoje i formiraju se na različitim razinama: od unutar korporativnih (one koje tvrtke stvaraju na temelju iskustva o zapošljavanju i koriste samo unutar vlastitog sustava) do međunarodnih. Poslodavci vjeruju da takve liste pomažu u razvrstavanju neželjenih kandidata za određenu poziciju. A ujedno i baza beskrupuloznih tražitelja posla omogućava vam razmjenu iskustava i upozoravanje kolega.

Doista, ako zaposlenik krade u proizvodnji, to je očito njegova negativna kvaliteta, o čemu bih želio znati unaprijed. S druge strane, ovo oglašavanje na internetu izgleda kao linč. Ali nema se više što učiniti: za otpuštanje osobe prema tom članku potrebni su nepobitna baza dokaza, sastavljeni akti o utvrđivanju kršenja zakona i puno pravnog posla koji tvrtka najčešće ne može obaviti. Službene metode prijavljivanja kršenja u radnoj knjižici i karakteristikama mogu voditi parnice, stoga tvrtke najčešće u takvim slučajevima ne ostavljaju podatke o stvarnom razlogu otkaza, već pišu ljute recenzije o kandidatu na specijaliziranim službama. Potonji se zauzvrat čak razveo od nekoliko vrsta.

Razlozi da budu na crnoj listi

Kao što znate, crna lista može značajno pokvariti radnu povijest kandidata, pa bi primjena takve sankcije trebala biti opravdana i primijenjena samo kao krajnje sredstvo. To je ono što ozbiljni poslodavci koriste liste. Ako se saznalo za krađu, zloupotrebu alkohola, zlouporabu ovlasti ili financijsku prijevaru, onda u ovom slučaju takav zaposlenik ima šansu da uđe u bazu.

Ali postoje nesposobni rukovoditelji koji mogu na "crno" označiti ime zaposlenika na temelju osobnog neprijateljstva. Na primjer, postoje pregledi nepristojnosti i neprijateljstva. Ovo je subjektivna procjena i ne bi trebala služiti kao argument u odbijanju stručnjaka.

Vrste crnih lista

Nakon što odgovorimo na pitanje postoji li crna lista podnositelja zahtjeva, možemo pristupiti analizi njihovih aktivnosti. Mnoge udruge poslodavaca i jednostavno aktivne tvrtke prihvatile su ideju o stvaranju crnih popisa kao misiju zaštite organizacija od nepoštenih i opasnih radnika. A to je dovelo do formiranja popisa nekoliko vrsta:

1. Javna crna lista tražitelja posla.
2. Ograničeni popis.
3. Zatvoreni popisi.
4. Offline baza.

Razdvajanje se provodi s obzirom na povjerljivost usluga i pouzdanost preostalih informacija, što je i razumljivo - postoje različita profesionalna načela za tvrtke različitih veličina.

Javni popis osoba koje traže crni posao

Javni popis je velika baza podataka s osobnim podacima podnositelja zahtjeva u javnoj domeni, u koju svatko ne može samo vidjeti, već i unijeti potrebne podatke.

S tim u vezi, takvi popisi nisu samo potencijalno opasni za upotrebu poslodavaca (dobivanje povjerljivih podataka bez pristanka subjekta), već su u većini slučajeva beskorisni, jer mogu sadržavati neistinite komentare kupljene na posebnim uslugama.

Potrebno je razumjeti da poslodavac može na tako crnu listu dodati izvrsnog stručnjaka, što se voditelju nije svidjelo po prirodi (ili bilo kojim drugim subjektivnim parametrima). Čak ni mogućnost pobijanja usluge koju pruža zapravo ne mijenja situaciju: nije svaki zaposlenik svjestan da je na popisu.

Međutim, javne su liste prikladne i jednostavne za korištenje: u pretraživanju trebate samo unijeti podatke kandidata i sve informacije o njemu postat će dostupne. To ne podrazumijeva uporabu kontaktnih podataka organizacije koja se žali, što znači da je gotovo nemoguće potvrditi točnost podataka.

Recenzije javnog popisa

Crne liste koriste i predstavnici malih i velikih poduzeća, a oni o njima daju različite komentare.

Tako, na primjer, prilikom prijave za posao u velikoj trgovačkoj tvrtki svi kandidati prolaze ozbiljan postupak odabira, koji se odvija na temelju više od 7 parametara (od upitnika do probnog razdoblja). Jedan od parametara je i radna povijest. Njena tvrtka pokušava jasno proučiti kako bi objektivno ocijenila ovaj kriterij. Rijetko (gotovo nikada) su temelj za podatke o odbijanju iz javnih crnih popisa. Koriste se samo za površno upoznavanje, u osnovi bez izazivanja povjerenja u komentare. Štoviše, takve neutemeljene i nekonstruktivne optužbe poput neodgovornosti, sklonosti spletkama i povećane nervoze često nisu takve koje karakteriziraju zaposlenika.

Relevantna recenzija:

Naša tvrtka često ne sluša podatke koji ostaju na takvim uslugama. Baza dokaza za nas je važna i nastojimo održati ugled, stoga nam je otvorena upotreba povjerljivih podataka neprihvatljiva. Otvoreni crni popisi (work-info.org) vrlo su rijetko korisni za regrut velike organizacije

Takve usluge ocjenjujemo 2,5 od 5 bodova.

Svaki kandidat koji pošalje svoj životopis maloj trgovačkoj mreži provjerava se o dostupnosti na javnom popisu. Proučavajući informacije o njemu, regrutovi formiraju pitanja za razgovore kako bi naučili više o situaciji, timu i sukobu na prethodnom mjestu rada.

Ograničeni crni popisi

Naravno, veliko spam i pretjerana dostupnost podataka zbunjuju čak i poslodavce. Napokon, njihov zadatak nije da cijelom Internetu kažu o lošem zaposleniku, već da organiziraju komunikacijski kanal kako bi upozorili kolege. Zato je izmišljeno načelo ograničavanja pristupa. Upotreba mogućnosti web-lokacije dopuštena je samo od strane ove organizacije koja je postojanje potvrdila putem TIN-a i telefonskog broja za kontakt u uredu.

Općenito, pored ograničenja pristupa aplikaciji, takvi se popisi ne razlikuju mnogo od prethodnih. Uz jedno upozorenje: pomoću telefonskog broja poslodavac može saznati više o podnositelju zahtjeva od prethodne organizacije.

Ispada da ograničeni crni popisi daju veća jamstva pouzdanosti (iako općenito ostaju beznačajni) i smatraju se pouzdanijim, ali su ilegalnim, jer uključuju prijenos osobnih podataka bez pristanka.

Povratne informacije s ograničenog popisa

Ograničene liste koriste uglavnom predstavnici srednjih i velikih poduzeća jer je za njih važno mišljenje kolega, što se svakako ne miješa s kupljenim recenzijama.

Takva organizacija, s obzirom da je velika i utjecajna na tom polju, treba stručne stručnjake, stoga je vrlo važno da provede temeljit pregled kandidata za profesionalnu podobnost. Uključujući korištenje crnih popisa podnositelja zahtjeva. Sama tvrtka, uvidjevši nezakonitost takvih popisa, na Internetu ne objavljuje podatke o zaposlenima, ali u slučaju kršenja provodi internu istragu radi donošenja odluke. Najčešće rezultati istrage spadaju u karakterizaciju i radnu knjižicu - na taj način ona se uspijeva zaštititi i omogućiti drugim organizacijama da ih zakonski odbiju. Unatoč tome, provjeravaju se na ograničenim popisima, jer su prikladni za lakoću dobivanja informacija i omogućuju kontakt s prethodnim kandidatom.

Takav odgovor dao je predstavnik uslužnog poduzeća:

Kad zapošljavamo zaposlenike na slobodna radna mjesta, uvijek vodimo intervjue kako bismo identificirali beskrupulozne kandidate, ocjenjujući ih uporabom posebnih upitnika i testova. Ako je podnositelj zahtjeva saslušan, provjeravamo ga na ograničenom popisu radi primanja informacija od istih ozbiljnih organizacija, ali to nije uvijek opravdano. Često se nalaze neadekvatne ili nerazumne optužbe tvrtki koje ne odgovaraju na pozive.

Zatvoreni crni popisi

Ovo je najpouzdanija i povjerljiva usluga dostupna na internetu. Djeluje na sljedeći način: organizacija koja želi izraziti svoje nezadovoljstvo kandidatom, podnosi prijavu, gdje to prijavi i ostavi kontakt informacije. Moderatori usluga kontaktiraju s njom i dobivaju informacije o kandidatu i statusu tzv (žuto, crveno ili crno), što odgovara stupnju nezadovoljstva. Zatim organizacija kojoj je navedeni zaposlenik podnio životopis ostavlja zahtjev za provjeru i kontaktira moderatora. Moderator provjerava dostupnost kandidata na listi i izvješćuje o njegovom statusu, kao i kontakt podatke tvrtke koja je napustila recenziju. Odjeli za osoblje komuniciraju jedni s drugima i dobivaju preporuku.

Takav popis sam po sebi ostaje nezakonit, ali vjerojatnost da će biti uhvaćeni vrlo je mala - kandidati ne mogu potvrditi svoju kandidaturu na crnoj listi tražitelja posla.

Povratne informacije zatvorenog popisa

Utjecajne i velike tvrtke zainteresirane su za zatvorene usluge crnih popisa.

Takve usluge biraju zbog svoje sigurnosti i tajnosti. Za njih je važno da informacije dobivene odavde budu korisne u 75% slučajeva, jer ih ostavljaju velike organizacije. Zahvaljujući tome, moguće je učinkovito razvrstati kandidate i brzo pronaći zaposlenike.

Tako su komentirali ovo pitanje u međunarodnoj logističkoj tvrtki:

Unajmljujemo zaposlenike širom svijeta, pa su, naravno, testirani na ugled na posebnim listama. Ne obraćamo pažnju na javne popise - previše su začepljeni, ali usluge s zatvorenom osnovom su prioritet i vrlo dobro pomažu u tom pitanju. Jedini negativan je nedostatak automatiziranog sustava (dugo čekanje na odgovor od uprave).

Izvanmrežne baze

Ova vrsta crne liste ne koristi internet i najviše je zaštićena od neopravdanih unosa kandidata. Takve se baze sastavljaju na sastancima različitih odbora ili udruženja poslodavaca istog područja, a koriste se i samo u tom polju. Pokrivenost je mala, ali vjerodostojnost i povjerljivost su na visokoj razini. Pitanje o popisu imena postavlja se na općoj skupštini na kojoj se moraju podnijeti dokazi. Ponekad se mogu održati čak i saslušanja zaposlenika i poslodavca kako bi se došlo do presude.

Ispitivanje integriteta tijekom razgovora

Prije svega, ne biste trebali tražiti ime kandidata na listama u njegovoj nazočnosti - tako da sebe i prethodnog poslodavca izlažete udarcu.

Na razgovoru trebate obratiti pažnju na sljedeće čimbenike.

Kandidat nije previše željan imenovanja prethodnog posla.

Ovo ponašanje može ukazivati ​​na to da lako možete kontaktirati prethodnog poslodavca i saznati što zaposlenik želi sakriti.

Neprimjereno ponašanje.

Ovaj se faktor odnosi na previsok stupanj interesa za kontakt s regrutom. Tražitelji posla pokušavaju privući pažnju poslodavca radeći nenormalne stvari: istražujući poslodavca, pričajući priče koje nisu vezane za temu razgovora, ostvaruje fizički kontakt i slično.

Kandidat traži brisanje njegova životopisa.

To bi trebalo ozbiljno upozoriti - tražitelj posla je neprofesionalan. Provodio je vrijeme regrut bez cilja i ponašao se općenito bezobrazno, podnoseći životopis ako ga na kraju napusti. A ponekad to može biti uzrokovano strahom od izlaganja.

Sažetak

Pojava crnih popisa prijavitelja olakšala je postupak odabira kandidata za upražnjena radna mjesta, zbog čega oni uspješno funkcioniraju, unatoč nezakonitosti. Važno je razumjeti da ne mogu sve informacije na ovim popisima biti pouzdane i da osobu, prije svega, treba osobno procijeniti. Sudeći prema recenzijama, popisi koje vode udruge i sindikati poslodavaca najpouzdaniji su i najpouzdaniji, no ako su vam potrebne informacije o zaposleniku koji je došao iz drugog područja, bolje je koristiti zatvorenu crnu listu.