Video: HR Osnove Marije Kalinić, 1. dio 2024, Srpanj
U kreativnoj potrazi za zanimljivim i profitabilnim zanimanjem ljudi često (gotovo uvijek) razumiju da je za dobivanje dobro plaćenog posla potrebno određeno radno iskustvo. I jučerašnji studenti, da bi živjeli, moraju se ili baviti nekvalificiranim radom, ili pak započeti profesionalnu djelatnost u još 2-3 godine. Iako će takav rad biti slabo plaćen (ili čak besplatan), ali do kraja studija osoba će već imati tako vrijedno radno iskustvo.
Neka poduzeća prakticiraju suradnju sa specijaliziranim sveučilištima, kada voditelji odjela pohađaju višu nastavu i pozivaju ih na pripravnike ili odmore kao pripravnike. Ovaj je događaj koristan kako studentima s obzirom na iskustvo, tako i za poslodavce u smislu „samostalnog uzgoja“ vrijednog osoblja.
Kada traži pristojan rad, osoba, bez obzira na dob i iskustvo, pravi životopis. Upravo se na ovom dokumentu često donosi odluka o tome je li takav zaposlenik potreban u poduzeću ili je li bolje potražiti drugog. U vrijeme odabira podnositelj zahtjeva nije prisutan, tako da se ideja o njemu, njegovim sposobnostima i osobinama sastavlja isključivo životopisom. Iskustvo u ovom dokumentu treba opisati na način da potencijalni vođa cijeni sve vještine i znanje osobe i želi je vidjeti među svojim podređenima.
Prilikom pripreme dokumenata za predaju budućeg poslodavca u odjel za ljudske resurse (ili u odjel za ljudske resurse), morate shvatiti da je radno iskustvo u životopisu najvažniji odjeljak. Proučit će se pažljivije od ostalih, što znači da ovom dijelu treba posebna pažnja.
U poglavlju „Radno iskustvo“ potrebno je ne samo navesti sve organizacije u kojima je podnositelj zahtjeva morao raditi ranije (naravno obrnutim kronološkim redoslijedom), već u potpunosti opisati kakav je položaj bio, što je bilo dio glavnih odgovornosti na svakom mjestu. Čitajući životopis, poslodavac mora jasno zamisliti što je ta osoba radila, koja je bila njegova kompetencija, koje je vještine uspio steći na svakom od prethodnih mjesta zapošljavanja.
Ako podnositelj zahtjeva nikada prije nije bio zaposlen, ali već duže vrijeme trenira kako bi stekao određeno iskustvo, to bi svakako trebao navesti.
Uostalom, student s dobrim ocjenama u diplomi koji je uspješno završio praksu za mnoge je poželjniji zaposlenik od mokara koji ima dugogodišnje radno iskustvo na traženom profilu.
U slučaju kada je dovoljno dugotrajna potraga za dobrim mjestom s dostojnom plaćom bila neuspješna, možda bi bilo vrijedno razmotriti jednostavnije i jeftinije mogućnosti kako bi se nakon nekog vremena vratili ovom pitanju. Dodatno iskustvo u ovom slučaju definitivno će imati koristi, a uvijek postoji mogućnost da marljivi i pametni, iako mladi zaposlenici, primijete šefove.
U povijesti ima dovoljno primjera kada je osoba, nakon što je zbog nedostatka iskustva dobila posao kurira, tajnika ili pomoćnika mlađeg konzultanta, brzo zauzela ozbiljnu poziciju (čak i vodeću). Glavna stvar je vjerovati u sebe i svoj vlastiti uspjeh.
