Osobne osobine u životopisu: primjeri, značajke i preporuke

U svjetlu totalne nezaposlenosti i ludih natječaja za otvorena radna mjesta od poslodavaca, kandidati doslovno moraju otići s puta kako bi privukli pažnju. No, i prije izravnog sastanka s potencijalnim poslodavcem, oni trebaju stvoriti životopis i preporučljivo je da to učine što je moguće bolje. Mnogo je preporuka na ovu temu i gotovo svatko od nas zna kako ispuniti upitnike za kandidate za upražnjeno radno mjesto, ali istovremeno su neke od njih nepravilno ispunjene ili čak ostaju prazne.

Prije svega, to se odnosi na odjeljak "Osobne kvalitete". Ukratko, ova stavka nije obvezna, jer je za svakog poslodavca važnije dobiti informacije o nečijem obrazovanju, iskustvu, specifičnim vještinama i sposobnostima. U isto vrijeme, svaki zaposlenik je osoba koja ima poseban skup karakteristika koji mu omogućuju da se nosi s zadacima i ispunjava svoje radne obveze. Stoga je u načelu važno shvatiti koja svojstva karaktera pomažu ljudima da postignu svoje ciljeve, a što im, naprotiv, onemogućuje to u postizanju.

Koje su osobne osobine?

Praktično je nemoguće dati jasnu definiciju ovom konceptu, jer uključuje previše komponenata. Kad trebate navesti osobne kvalitete za životopis, mislimo na društveno značajne osobine u karakteru određene osobe. To može biti tolerantno na stres, točno i svrhovito, umorno od svih i izvanrednih kvaliteta: odzivnost, skrupuloznost, predviđanje.

Stručnjaci za zapošljavanje preporučuju da podnositelji zahtjeva ne izmisle ogroman popis svojih zasluga. Potrebno je identificirati ne više od pet prednosti vaše osobe u odnosu na druge podnositelje zahtjeva, to je sasvim dovoljno za nastavak. Osobne osobine navedene u upitniku moraju biti stvarne. Kasnije, tijekom razgovora, poslodavac može tražiti da objasni podnositelju zahtjeva zašto je izdvojio jedno ili drugo obilježje svog karaktera i na koji će mu način pomoći u obavljanju službenih dužnosti.

Zašto takve podatke uključiti u životopis?

Zapravo, puno regrutova preskoči stavku "Osobne kvalitete" u životopisu. Primjer takvog nemarnog odnosa prema poslu, zasigurno je pronađen u životu svakog podnositelja zahtjeva. Ali to ne znači da ovaj odjeljak ne treba dovršiti. Naprotiv, poslodavci koji znaju koga žele zaposliti čitaju profile kandidata od omota do korica.

Prema riječima stručnjaka iz agencija za zapošljavanje, dobri poslodavci, odabirom osobe za određeni položaj, analiziraju ukupnost svih prednosti podnositelja zahtjeva. To je njihova profesionalnost i njihove osobne karakteristike. Podnositelji zahtjeva također moraju razumjeti gdje dobivaju posao i na temelju tih podataka svoj životopis moraju prilagoditi zahtjevima poslodavca.

Rodni pristup

Deklarativno u svijetu postoji apsolutna jednakost spolova. Ali u stvari, obje predstavnice jakog dijela čovječanstva i lijepe dame morale su se nositi s nezadovoljstvom poslodavaca zbog njihovog spola. To je zato što ljudi isključivo na mentalnoj razini imaju puno stereotipa o "ženskom" i "muškom" radu. Stoga osobne osobine u životopisu za djevojku i za momka obično ukazuju na različite. Mora se reći da u ovom pitanju nema jedinstvenog standarda.

Sve ovisi o mjestu za koji se kandidat prijavljuje. Ako žena želi zauzeti mjesto vođe (a to je tradicionalno muški posao), ona mora dokazati uz pomoć svog profila da je daleko od mišićave mlade dame, već pravog muškarca u suknji. Ali što točno ukazuju na osobne kvalitete u životopisu? Primjer za djevojčice:

• analitičke vještine (nešto što muškarcima često nedostaje, prema muškarcima);
• sposobnost da bude vođa i vodeća osoba (djevojke su vjerojatno da su djevojke podređene; ona mora biti i autoritet za njih);
• samopouzdanje (ako ne vjerujete u sebe i svoju snagu, kako ćete uvjeriti druge ljude u svoje sposobnosti?);
• samokontrolu i otpornost na stres (djevojka mora dokazati da neće plakati čak i kad za to postoje objektivni razlozi).

Kod muškaraca je popis drugačiji. Obično se ne sumnja u njihovu snagu volje i autoritarnost, stoga bi se trebali usredotočiti na druge karakterne osobine: kontakt, fokus na rezultate, naporan rad i ambicioznost.

Profesionalna komponenta

Koje osobne osobine treba navesti u životopisu, ovisi o specifičnostima budućeg rada. Za upravitelja - ovo je jedan skup karakteristika, za prodavatelja - drugi, a za kamiondžija - treći. U svakom pojedinačnom slučaju može biti primjer. Osobne osobine u životopisu za ljude koji se bave trgovinom (prodavači, voditelji prodaje, prodajni zastupnici, trgovci):

• kontakt;
• fleksibilnost;
• svrhovitosti;
• volju;
• odgovornost.

Svatko tko želi raditi u industriji (radnici, zanatlije, tehnolozi) mora u upitniku naglasiti druga svojstva svog karaktera:

• pozornosti;
• izdržljivost;
• točnost;
• dobra sposobnost učenja;
• spremnost za postizanje visokih rezultata.

Preporučljivo je naznačiti sljedeće kvalitete stručnjacima koji po zanimanju trebaju pružati savjete klijentima (pravnici, psiholozi, liječnici):

• vještine slušanja;
• tolerancija;
• sposobnost pobjede nad ljudima;
• sposobnost logičkog i analitičkog razmišljanja;
• pažnja na detalje.

Za kandidate koji se prijavljuju na radna mjesta koja uključuju rad s djecom (guvernanta, dadilja, učiteljica, učiteljica, učitelj), ovaj popis može biti sljedeći:

• ljubaznost;
• sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s odjelima;
• sposobnost suosjećanja;
• Samo kontrola;
• odgovornost.

Osobne osobine osobe iz životopisa za poslodavca prilika su da shvatite što je podnositelj zahtjeva kao pojedinac, a na to ne smijete zaboraviti ni prilikom ispunjavanja upitnika.

Kako se osjećate prema sebi?

Postoje četiri područja u kojima poslodavci utvrđuju osobne osobine podnositelja zahtjeva:

1. Odnos čovjeka prema sebi.
2. Njegov odnos s drugim ljudima.
3. Kako se on odnosi prema svom radu.
4. Kako postupa sa stvarima.

Prvi je parametar izravno vezan za samopoštovanje, vodstvo, vjeru u nečije snage i mogućnosti. Postoje vrste aktivnosti u kojima je bez ovih kvaliteta nemoguće napraviti uspješnu karijeru.

Kako se osjećate prema drugim ljudima?

Čak i radeći u orbitalnoj stanici ili na Sjevernom polu, osoba će se ipak morati baviti s kolegama i zaposlenicima povezanih područja ili odjela, a u svim ostalim slučajevima zaposlenici kontaktiraju s kupcima, upravom, podređenima. Svaki od njih ima svoj karakter, moraju raditi u različitim uvjetima, često stresnim, pa je važno da službenici za ljudske resurse znaju kako će se tražitelji posla ponašati u potencijalno nepovoljnom okruženju, koliko su društveni i hoće li njihov nastup u tvrtki uzrokovati probleme u timu.

Što napisati o osobnim kvalitetama u životopisu o ovome, kako uvjeriti poslodavca u njegovu društvenost? Treba razgovarati o sposobnosti pronalaženja zajedničkog jezika s različitim ljudima, o toleranciji, o popustljivosti, jer su za mnoge vrste aktivnosti to temeljno važne osobine lika.

Kako se osjećate zbog posla?

Ova bi odredba trebala biti uvjerljiv dokaz da će kandidat za posao raditi dobro. Svaki poslodavac želi znati da njegovi podređeni vole posao koji obavljaju, pokušavaju razviti sebe i svoju tvrtku. Primjeri kvaliteta koji to pokazuju:

• ambicioznost;
• spremnost da se prepustite radu 100%;
• sposobnost da snose osobnu odgovornost za rezultate svojih aktivnosti;
• sposobnost „skupljanja“ u kriznim situacijama;
• disciplina.

Posljednja točka je važna da se ne miješaju sa profesionalnim vještinama, jer ovdje trebate dati informacije o sebi u smislu personalizacije, a ne kao stručnjaka.

Kako se osjećate oko stvari oko sebe?

Odjeljak „Osobne kvalitete“ životopisa također treba sadržavati podatke o tome kako osoba postupa s onim što ga okružuje. Ovo je pitanje o podnositelju osjećaju materijalne odgovornosti, njegove točnosti, pedantnosti, organizacijskih sposobnosti i štedljivosti. Za poslodavca je važno znati da će se njegovi zaposlenici brinuti za imovinu tvrtke, održavati normalno stanje i biti u stanju pravilno opremiti svoje radno mjesto.

Na negativne i vlastite nedostatke

Postoji jedna stavka u upitnicima poslodavaca koja zbunjuje podnositelje zahtjeva - negativne osobne osobine osobe. Za nastavak trebate odabrati takve karakterne osobine koje zadovoljavaju radoznalost poslodavca, ali ne otuđivati ​​ga od kandidature kandidata, na primjer:

• maximalism;
• nemogućnost laganja;
• pretjerana emocionalnost;
• skromnost i sramežljivost;
• visoki zahtjevi prema sebi.

Ne biste se trebali crniti u očima poslodavca, morate pronaći kompromis između njegove želje da spozna loše kvalitete potencijalnog podređenog i njegove želje da na njega stvorite dobar dojam.