Nakon višemjesečnog istraživanja, primjene i intervjuiranja, nema ništa više nego što konačno dobijete ponudu za posao o kojoj ste sanjali. Ali ako ste tek završili fakultet, nemate radnog iskustva, a tvrtka vam nudi visoku plaću, plaćena putovanja u druge zemlje, možda ćete morati preispitati priliku za rad ovdje.
Postoje neke stvari koje mogu ukazivati na nepoštenost poslodavca ili prisutnost toksičnog radnog okruženja u ovoj tvrtki. Kako se ne biste razočarali u svom izboru, bolje je detaljnije pogledati ponudu.
Stručnjaci u karijeri identificirali su nekoliko potencijalnih znakova upozorenja da je ponuda poslodavca previše dobra da bi bila istinita i da biste je trebali odbiti pod svaku cijenu.
Budite oprezni ako je predložena plaća previsoka.
Prema Eileen Sharaga, stručnjaku za razvoj karijere, nerazumno visoka plaća prvi je znak da ste prevareni. "Ovo je jasan znak da nema ljudi koji su iz različitih razloga voljni zauzeti ovu poziciju", kaže ona. "Ako znate u čemu je problem i spremni ste se suočiti s poteškoćama, možete pokušati raditi u ovoj tvrtki."
Indijski policajci plešu kako bi ublažili stres: Twitter odobrava iskustvoMuggles će moći posjetiti salon Slytherin: u Londonu se otvara nova izložbaPsi pomažu spasiti citrusnu industriju od pandemije
Obećanja bez dokumenata trebala bi biti upozorenje
"Ne obraćajte se tvrtkama koje vam daju verbalna obećanja, ali ih nemojte pismeno potvrditi", rekao je Sharaga. "To gotovo uvijek ukazuje na namjeru da se odbije ispuniti obveze."
Osim toga, ne postoje materijalni dokazi o usmenoj obvezi, stoga se ne može smatrati odgovornim za neizvršavanje obećanja.
Nejasna objašnjenja vaših odgovornosti znak su nestabilnosti.
"Ako poslodavac nema odgovore na vaša pitanja, ovo može biti ozbiljno upozorenje", rekla je Sharaga.
Morate detaljno saznati svoje odgovornosti za posao, naučiti o radnom okruženju tvrtke, kada započinjete s radom ili koje ciljeve organizacija postavlja sebi 10 godina unaprijed. Nesigurnost znači lošu organizaciju i nestabilnost.
Visoka fluktuacija osoblja ukazuje na probleme
„Visoka fluktuacija osoblja može se primijetiti iz više razloga. Na primjer, poslodavac zapošljava zaposlenike bez radnog iskustva ili žive daleko od ureda. Drugi razlog je možda minimalna plaća ili druge kompanije nude veću plaću za isti posao ", rekao je Sharaga. "Ako tvrtka ima visoku fluktuaciju osoblja zbog lošeg upravljanja ili toksičnog radnog okruženja, ovo je prilika da drugu organizaciju smatramo poslodavcem."
Bugatti Type 59 imao je 5 vlasnika u 75 godina, uključujući kralja Leopolda IIIU Italiju - ne samo radi mora: ugodno skijalište Madonne di Campiglio
Dekor školjke od kamenica: Kako napraviti ukrasne pločice Chinoiserie
Poslodavac vas ne bi trebao tražiti da platite ponudu za posao.
Ako vas poslodavac traži novac kako bi vam dao položaj, to bi vas definitivno trebalo upozoriti. Prema riječima stručnjaka, predstavnik tvrtke može vam reći da morate uplatiti određeni iznos kako biste mogli organizirati posao, a zatim možete odmah početi primati veliku plaću. U procesu zapošljavanja ne morate plaćati novac. Ovo je jasan znak prevare.
Previše aktivan regrut može ukazivati na probleme u tvrtki
"Tvrtka koja se čini da vas želi zaposliti odmah će znati vašu odluku i želi da odmah preuzmete svoje dužnosti", rekao je Sharaga.
To može biti znak da su predstavnici tvrtki očajni. Prekomjerna aktivnost menadžera za zapošljavanje stvara ozbiljne probleme. Samo što regrut možda neće pokazati dužnu brigu, što vas izaziva zabrinutost. Ako vam nije dano vrijeme za razmišljanje, odbijte predloženi rad.
Tvrtka koja zaposli zaposlenike iz pravih razloga intervjuirat će nekoliko kandidata i dati ponudu osobi koju žele privući. Tada će vam omogućiti da razmišljate i odlučite, a ne će vas donijeti odluku odmah.
Ako vam intuicija kaže da budete oprezni, poslušajte je.
Često ljudi osjećaju kada nešto nije sasvim u redu. Ovo je intuitivni osjećaj da ste negdje prevareni. Ako se ovako osjećate tijekom postupka zapošljavanja, devet puta od deset, bit ćete u pravu. Stoga, ne rizikujte i odmah počnite tražiti posao drugdje.
Slušajući savjete stručnjaka, izbjeći ćete razočaranje i gubitak. Procesu zapošljavanja treba pristupiti vrlo odgovorno. Inače će razočaranje biti ozbiljno. U bliskoj budućnosti bit će potrebno nastaviti potragu za odgovarajućim radnim mjestom.
Pronašli ste kršenje? Prijavi sadržaj
