Pozitivne i negativne karakteristike zaposlenika: što reći?

Prije ili kasnije, gotovo svaki poslodavac suočen je s činjenicom da treba izraditi karakterizaciju zaposlenika. Ali kako bi to trebalo izgledati i što treba biti naznačeno u ovom dokumentu?

Profil zaposlenika je službeni dokument. Trebao bi sadržavati informativne povratne informacije o službenim ili društvenim aktivnostima osobe. Koristeći karakteristike, možete razgovarati o radničkom putu, njegovim moralnim i radnim kvalitetama, opisati njegovu radnu i društvenu aktivnost.

Sljedeći podaci moraju biti prisutni u dokumentu:

• Ime zaposlenika, datum rođenja. Također bi trebalo navesti kakvu je vrstu obrazovanja stekao, pružiti potpun popis obrazovnih ustanova na kojima je diplomirao.
• Sljedeći odlomak, koji bi trebao sadržavati karakteristike zaposlenika - naziv tvrtke ili organizacije u kojoj je sastavljen, navodi pozicije koje je osoba zauzela tijekom rada, te njegove profesionalne dužnosti.
• Navode se pozitivne kvalitete (osobne i profesionalne), podaci o nagradama i nagradama.
• Pruža informacije o tečajevima za trajno obrazovanje koje provodi zaposlenik. U istom odlomku možemo spomenuti projekte tvrtke u kojoj je sudjelovao.
• Potrebno je reći u koju je svrhu dana karakteristika.
• Na kraju dokumenta treba navesti datum njegove pripreme, potpis odgovorne osobe kao i pečat organizacije.

S pisanjem pozitivne karakteristike, u pravilu, uopće nema problema. Sve je puno složenije ako vam treba negativan profil zaposlenika.

Naravno, u službenom dokumentu nećete napisati nešto poput "hrkanje u cijelom uredu" ili "jedenje čipsa na poslu i ne dijeljenje." Važno je zapamtiti da ste odgovorni za sadržaj specifikacije. Stoga bi on trebao biti maksimalan, a vaše mišljenje treba potkrijepiti konkretnim činjenicama.

Najbolje je ako se dokumentiraju negativne karakteristike zaposlenika. Moraju se navoditi dokumentirani nedolični postupci, primjeri nepažnje itd.

Treba navesti brojeve svih internih dokumenata.

U opisu ne biste trebali navesti podatke koji bi se mogli okarakterizirati kao tračevi, glasine ili vaše osobno mišljenje.

Da biste razumjeli kako ispravno napisati opis zaposleniku, najbolje je vidjeti primjer takvog dokumenta. Kako ona može izgledati?

"Opis

na čelu odjeljenja za osoblje XXX (naziv tvrtke)

Petrov Petr Petrovich

Petr Petrovich Petrov rođen je 1961. godine, 1985. diplomirao je na Moskovskom državnom sveučilištu, ima visoko obrazovanje.

Od 1995. do danas, radio je u XXX (pozicije: tajnik ravnatelja, unaprijeđen u voditelja odjela za ljudske resurse). P.P. Petrov je kvalificirani specijalist koji je u stanju pouzdano voditi jedinicu koja mu je povjerena.

Povećava osobnu profesionalnu razinu (proučava dokumente, upoznaje se sa specijaliziranom literaturom). Zalaže se za profesionalni rast. Dobiva novo obrazovanje na području jurisprudencije.

U komunikaciji vrlo uljudan i prijateljski raspoložen, pažljiv. Zasluženo ih poštuju svi zaposlenici tvrtke.

Karakteristika se izdaje u svrhu prezentiranja na mjestu potražnje.

Gen. Ravnatelj,

I.I. Ivanov

Želio bih da ovaj primjer profila zaposlenika i gore navedeni savjeti budu stvarno korisni za vas.

Sretno!