"Zašto ste izabrali našu tvrtku?" Odgovor za intervju treba pripremiti.

Na svakom intervjuu će vas pitati: "Zašto ste odabrali našu tvrtku?" Odgovor na ovo pitanje morat će se pažljivo razmotriti. Napokon, cijeli tijek vašeg intervjua može ovisiti o njemu. Stvar je u tome što poslodavca uvijek zanima zašto je njegovo poduzeće odabralo jednog ili drugog tražitelja posla za zaposlenje. Ako odgovor ne zadovoljava buduće šefove, možete zaboraviti na rad u tvrtki. U principu, nije ništa teško pripremiti. Dovoljno je upotrijebiti nekoliko ideja predloška. Što trebam tražiti?

zarada

Prvo što trebate zapamtiti jedno sveto pravilo - zaboravite na atraktivnost zarade. Činjenica je da možete uspješno proći intervju za poziciju s dobrom plaćom (a ne toliko) samo kad možete dokazati svoju nezainteresiranost za primanja.

Novac je dobar. Ali samo sve tvrtke imaju uspone i padove. Poslodavac mora biti siguran da možete ostati kod njega ako postoje problemi. Uostalom, osnova zarade je jak, prijateljski tim. Stoga zaboravite frazu "visoka zarada."

Financijske poteškoće

Odgovori na razgovor za posao igraju važnu ulogu. Ako su vas pitali zašto ste izabrali ovu ili onu tvrtku, morate saznati još jednu zabranu. Koji?

Ni u kojem slučaju ne razgovarajte o činjenici da ste trenutno u financijskim problemima, otpušteni ste s posla ili ste napustili sebe iz jednog ili drugog razloga. Uostalom, to znači da je zaposlenje u tvrtki jednostavna potreba. A ne vaša osobna želja. Možete reći da ovaj korak poduzimate iz beznađa. Takvi zaposlenici se ne cijene. Jednostavno nisu potrebne. Poslodavac može u bilo kojem trenutku zaposliti osobu za koju tvrtka ništa znači. Obratite pažnju na ovo.

Što ako ste stvarno došli u organizaciju iz beznađa? Moramo lagati. Da, ovo nije previše iskreno i dobro, ali ako vam je potreban uspješan intervju, drugog izlaza neće biti. Glavna stvar - ne pokazivati ​​da lažete. Nije tako teško kao što se čini. Bolje je unaprijed pripremiti nekoliko opcija za odgovor na pitanje zašto ste odabrali ovu ili onu organizaciju za zapošljavanje. Zapravo, postoji puno mogućnosti za razvoj događaja. Imate pravo odabrati bilo koji od njih. Ili sami smislite nešto.

Simpatija proizvoda

"Zašto ste izabrali našu tvrtku?" - odgovor na ovo pitanje nije tako jednostavan. Dat će ga svima koji pokušavaju naći posao. I bezuspješno. Već je rečeno da se ovdje ne može ukazivati ​​na visoke prihode. I ne biste trebali pokazati sebe u potrebi za osobom. Pa kako se ponašati?

Mnogi poslodavci žele raditi s njima samo zaposlenike koji su privučeni objavljenim / prodanim proizvodima. Ljudi s ulice nisu baš voljeni. Štoviše, zainteresirane strane imaju određenu praksu korištenja robe. To ima sjajan učinak na prodaju. Takvo osoblje može bez problema konzultirati klijenta i zainteresirati ga. Neće biti vidljiv odgovor na predložak, već pravo iskustvo najobičnije osobe. Sve to privlači nove kupce! Ovo je ključ uspjeha!

Stoga recite (ili pokažite) da ste zainteresirani za proizvode koje proizvodi i prodaju organizacija. I recite da ste uvijek željeli biti dio tvrtke upravo zbog svojih sklonosti upotrebi određenog proizvoda. Malo laskanja neće naštetiti. U svakom slučaju, upravo takva tehnika omogućuje buđenje simpatija kod budućih šefova. Praksa pokazuje da je veća vjerojatnost angažiranja osobe s lošijim životopisom, ali zainteresiranom za proizvod koji se prodaje / pušta, nego građanin nezainteresiran, ali s dobrom "posjetnicom".

Vlastiti razvoj

"Zašto ste izabrali našu tvrtku?" - pitanje koje podnositelja zahtjeva može staviti u neugodan položaj. I možete biti sigurni da će vas sigurno pitati. Ne odmah, ali na kraju intervjua sigurno. Na postavljeno pitanje potrebno je dati točan odgovor. Inače, možete zaboraviti na zaposlenje. Sjetite se nekih zabrana.

Bilo koji poslodavac želi vidjeti pored sebe kako se stalno razvija i zanima podređene. Oni će im moći pomoći u postizanju maksimalnog profita i uspjeha. Stoga na pitanje zašto ste dali prednost upravo toj tvrtki možete odgovoriti na sljedeći način: zbog samorazvoja.

Odnosno, ne samo da volite proizvode, već i želite raditi i razvijati se. Samo ono što trebate! Često rezultati intervjua nakon takvog odgovora neće dugo doći. Osoba koja se neprestano razvija, a još više to radi na poslu, uvijek je u cijeni. Ne morate stalno razmišljati o motivaciji okvira. Podređeni, razvijajući se na radnom mjestu, samostalno će obavljati službene dužnosti na savjesti.

planovi

Pitanja na razgovoru prilikom zapošljavanja određenog radnog mjesta bit će. Neki od njih zahtijevaju posebnu pažnju. Na primjer, trebali biste pažljivo razmisliti kako ćete odgovoriti na pitanje zašto ste upravo ovu korporaciju odabrali za zaposlenje. Ova tema često podrazumijeva laskanje, ali vrlo suptilno i promišljeno.

Istaknite izglede za razvoj. I vi i tvrtka. Istaknite da se organizacija smatra obećavajućom, zanimljivo je raditi u njoj. Ako zaposlenik ima interes, bit će u cijeni. Takvi kadrovi izvršavaju svoje dužnosti bez nepotrebnih naleta i podsjetnika uprave. Stoga im se može vjerovati. Sjetite se i proradite kroz ovaj odgovor. Naglasite izglede organizacije. Malo umjereno laskanje u tom pitanju neće naštetiti.

Korisnost

U osnovi, ako ste čuli pitanje: "Zašto ste odabrali našu tvrtku?" - odgovor može ukazivati ​​na to da ova organizacija koristi zajednici, a vi to također želite učiniti. Poželjno je kombinirati nekoliko fraza u vašem odgovoru odjednom. To će vam omogućiti prednost u odnosu na ostale kandidate.

Zapamtite: svaki poslodavac traži ne samo zainteresirano osoblje, već i osoblje koje može donijeti neku korist organizaciji. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na to što možete dati tvrtki. Javite nam da mislite da možete biti od korporacije. Nakon toga preporučuje se naglasiti što točno. Na primjer, povećajte prodaju koristeći svoje vještine, talente i iskustvo. Univerzalni odgovor za one koji ne znaju što točno reći o njihovoj korisnosti.

Ako ste sposobni pokazati da ste zaista korisni za organizaciju, sigurno će vas nazvati. Ne biste trebali opisivati ​​sve svoje vještine i sposobnosti bojama. Kratkoća je duša duhovitosti. Stoga biste trebali jednostavno objasniti kako ćete imati koristi. Kratko i precizno. Pokušajte ne zvijezda, ukazujući na praksu i vještine. Nitko ne voli čarobnjake i narcis. Obično takvo osoblje neće biti previše aktivno u svojim poslovnim obvezama. Stoga se ne fokusirajte na sebe. Bolje naglasite prednosti tvrtke i kako je možete poboljšati.

Studija tvrtke

Čuli ste na intervjuu pitanje: "Zašto ste odabrali našu tvrtku?" Odgovor može biti različit. Ne može se uvijek nositi sa zadatkom baš tako. Naposljetku, nakon ovog pitanja, voditelj regrutacije ponekad može tražiti da navedete što je rečeno.

Stoga pokušajte proučiti aktivnosti organizacije prije intervjua. Ovo je sjajna metoda koja će vam pomoći da se ne probijete ako se odlučite za provjeru znanja o ponuđenim proizvodima ili uslugama. Nemajući podatke o budućem poslodavcu, bolje je ne dolaziti na prvi razgovor. Takvo je osoblje rijetko zaposleno.

Popularnost

Možete navesti popularnost i ugled organizacije. Samo nemojte koristiti samo ovaj odgovor. Prije svega, potrebno je barem malo informirati o korisnosti pojedine korporacije. I tek tada reći da bismo ovdje željeli raditi ne samo zbog osobnog interesa, već i zbog popularnosti poslodavca.

Mala, ali ipak laskava. Poslodavci vole čuti od podređenih da ih poštuju i cijene. Stoga ćete sigurno obratiti pažnju. Ne zadržavajte se na ovom odgovoru ako ste pitali: "Zašto ste odabrali našu tvrtku?"

nalazi

Što se može sumirati? Intervju je složen proces. Za to se treba pripremiti. Obratite pažnju na činjenicu da morate rastaviti i uljepšati stvarnost.

Prije razgovora s potencijalnim poslodavcem proučite podatke o proizvodima koje proizvodi organizacija i tvrtka u cjelini. Govorite jasno i na slučaju, bez fokusiranja na zaradu ili beznadežne situacije. Mnogi odgovaraju kako je dovoljno samo sjećanje na zabrane. I dajte bilo kakve odgovore, ali s obzirom na tabu. Malo treninga i primijetit ćete da sve nije tako teško kao što se čini. Intervjui za posao igraju važnu ulogu. Sada možete riješiti jedno od najtežih pitanja u razgovoru.