Vrbovanje. Kakva je to zvijer?

U današnje vrijeme riječi sve više dobivaju na popularnosti, čiji smisao nije daleko od svih. Riječ regrutacija također se odnosi na njih. To se objašnjava jednostavno: posuđivanje stranih riječi omogućuje vam da ojačate značenje određenih fraza i izraza. Ili, što je uobičajenije, uz pomoć stranih riječi dolazi do jačeg emocionalnog obojenja izrazu koji je svima poznat.

Dakle, zapošljavanje je proces u kojem specijalizirana tvrtka (izvođač) bira ljude koji će raditi u drugoj tvrtki (kupcu). Kupac istodobno plaća određenu novčanu nagradu za svakog uključenog zaposlenika ili za cjelokupni volumen izvršene narudžbe. Dakle, možemo zaključiti da zapošljavanje izvan kadrovske službe tvrtke zapošljava. Agencije za zapošljavanje drugih organizacija zapošljavaju tvrtke.

Podrijetlo ove riječi nalazi se u francuskom jeziku, gdje njezino značenje postaje jasno: francuska riječ recruiter znači "regrutovati". Možete se obratiti i njemačkom jeziku, koji se široko koristi istoimena riječ rekrut, što znači osobu koja je posao zaposlila najamnom ili pogreškom. Možete se prisjetiti i priče koja je pripovijedala o muškarcima koji vrše vrbovanje dužnosti, tj. koji je služio u vojsci pod prisilom ili rjeđe najamno.

Stoga postaje jasno da je zapošljavanje izbor osoblja uzimajući u obzir zahtjeve i specifičnosti poduzeća. Posebne organizacije za zapošljavanje, koje se sve više stvaraju, sklapaju ugovor s tvrtkom za koju će zapošljavati stručnjake. Predmet ovog ugovora je zapošljavanje osoblja koje ispunjava zahtjeve kupca. Istodobno, agencija preuzima sve obveze u pogledu usklađenosti pronađenog zaposlenika s utvrđenim kriterijima.

Kako bi pronašli osobu koja ima visoku ili vodeću poziciju, novačka agencija započinje proces takozvane ciljane potrage. Ova faza uključuje obradu podataka o visokokvalificiranim stručnjacima koji su u to vrijeme radili, a ne grozničavo traže posao. Izrazita karakteristika zapošljavanja osoblja jest upravo prisvajanje zaposlenika iz poznatog mjesta u drugo, obećavanjem još zanimljivih prednosti.

Dakle, možemo reći da je regrutovanje svojevrsno "lov na glave" ili, kako ga zovu u SAD-u i drugim zemljama, - lov na glave. Regrut mora obraditi ogroman broj dolaznih upitnika i prijava, od kojih će izabrati najprikladnije kandidate i poslati zahtjev klijentu. U ovom slučaju, lovac na glavu ("headhunter") nema pravo na pogrešku.

Zapošljavanje osoblja sve više dobiva na popularnosti. Organizacije uključene u proces odabira visokokvalificiranog osoblja rade to mnogo puta bolje od bilo kojeg osoblja službe klijenta. A stvar nije samo u obučenim lovcima na glave, već i u izvrsnom poznavanju tržišta rada, dostupnosti velike baze podataka, potpunoj povjerljivosti i, naravno, uštedi vremena. Glavni princip regrutne agencije je dobro uspostavljena komunikacija s kupcem. Najpotpunije informacije o potrebnim stručnjacima i usklađenost ovih zahtjeva sa situacijom na tržištu ključ su učinkovitog rada između lovaca na glave i klijenata.