Standardi temperature na radnom mjestu. Što učiniti ako je temperatura na radnom mjestu iznad normalne

Koji vanjski faktori utječu na produktivnost zaposlenika? Slično pitanje bi, naravno, trebao postaviti svaki vođa koji je željan brinuti se za svoje podređene i povećavati mu mjesečni prihod. Nažalost, značajke koje su na prvi pogled očite često ostaju neprimijećene. Tako, na primjer, u malim i velikim poduzećima, temperaturni standardi na radnom mjestu često se zanemaruju. U ovom je slučaju potrebno uzeti u obzir činjenicu da neće svaki zaposlenik biti u mogućnosti da u potpunosti radi, smrzava se ili pati od nepodnošljive vrućine.

Tko kontrolira vremenske prilike na poslu?

Postoje li službeni dokumenti koji reguliraju takve pokazatelje? Da, postoje. Ovo su SanPin standardi za temperaturu na radnom mjestu. Propisi sadržani u njima primjenjuju se na apsolutno sva poduzeća i na sve zaposlenike (bez obzira na veličinu tvrtke i njezino državljanstvo).

Sve informacije u normama mogu se podijeliti u dva glavna bloka: temperaturne preporuke za različite kategorije zaposlenika i odgovornost poslodavca za njihovo kršenje. Između ostalog, norma temperature zraka na radnom mjestu regulirana je i člankom 212. Zakona o radu naše države, koji kaže da je poslodavac dužan osigurati povoljne uvjete i uvjete za rad i rekreaciju za svoje zaposlenike.

Kako se zaštititi na radnom mjestu?

Što zaposlenik može učiniti ako je temperatura na radnom mjestu iznad normalne? Ako osoba shvati stvarne rizike za svoje zdravlje u takvoj situaciji, tada je sasvim moguće privremeno odbiti obavljanje svojih dužnosti. Za to je potrebno sastaviti službenu pisanu izjavu i proslijediti je višem menadžmentu.

Dokument treba sadržavati podatke da obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu predstavlja određeni rizik za zdravlje. Bilo bi korisno uputiti se na članak 379. Zakona o radu, koji sadrži podatke o zakonitosti takvih namjera. Ako je papir sastavljen u skladu sa svim pravilima, tada zaposlenik ne samo da neće izgubiti svoje radno mjesto, već će zadržati i sva postojeća prava. Međutim, nemojte pretjerivati ​​u svojoj želji za odmorom od posla, vjerojatno će vam vlasti ponuditi alternativne mogućnosti.

Kako zaobići zakon bez kršenja?

Menadžment ima svoje rupe i zaobilaznice. Stvar je u tome što SanPin u svojoj dokumentaciji navodi takve stvari kao "utrošeno vrijeme", a ne "dužinu radnog dana". Jednostavno rečeno, poslodavac nije uvijek dužan pustiti zaposlenika rano kući pod neugodnim radnim uvjetima kako bi se pridržavao zakona. Može poduzeti sljedeće mjere:

• Da biste sredinom radnog dana organizirali dodatni odmor u uvjetima pogodnijim za odmor.
• Premjestiti radnike u drugu sobu koja ispunjava uvjete.

Sanitarni standardi: ljetna temperatura na radnom mjestu

Naravno, najviše od svih temperaturnih normi na radnom mjestu uzbuđuje zaposlenike ureda, ali teško je reći s čim je taj trend povezan. Treba napomenuti da su rukovoditelji, tajnici i drugi zaposlenici intelektualnog rada kategorizirani kao radnici beznačajnih tjelesnih aktivnosti. Smatra se da bi normalna temperatura za njih trebala varirati u rasponu od 22,2 do 26,4 (20-28) stupnjeva topline. Svako odstupanje od utvrđenih podataka trebalo bi dovesti do smanjenja radnog vremena. Shema smanjenja je sljedeća:

• 28 stupnjeva - 8 sati;
• 28,5 stupnjeva - 7 sati;
• 29 stupnjeva - 6 sati i tako dalje.

Prema sličnom algoritmu, razdoblje izvršavanja radnih obaveza u uredu svodi se na temperaturu od 32,5 stupnjeva iznad nule. S takvim početnim podacima rad se ne smije zadržavati duže od jednog sata. Na temperaturama iznad navedenog rada potpuno je potrebno otkazati ili premjestiti u drugu prostoriju.

Sanitarni standardi: temperatura zimi

Treba napomenuti da zaposlenici na radnom mjestu mogu patiti ne samo od gužve i vrućine, već i od hladnoće (takve su situacije još opasnije, ali su i puno rjeđe). Koja je minimalna dopuštena temperatura na radnom mjestu? Za početak, razgovarat ćemo o algoritmu dana u hladnim uvjetima za uredske zaposlenike. Broj radnih sati za njih počinje opadati s 20 stupnjeva prema sljedećoj shemi:

• 19 stupnjeva - 7 sati;
• 18 stupnjeva - 6 sati;
• 17 stupnjeva - 5 sati i tako dalje.

Konačna ocjena od 13 stupnjeva topline podrazumijeva rad službenika u uredskoj prostoriji u sat vremena bez grijanja, s nižim pokazateljima učinkovitosti potrebno je to uopće otkazati.

Treba napomenuti da se gornje norme odnose isključivo na proizvodne i uredske prostore, zahtjevi za socijalne ustanove također postoje, ali su malo drugačiji. Na primjer, preporučena temperatura za klinike je oko 20-22 stupnja.

Klasifikacija svih zanimanja

SanPin standardi za temperaturu na radnom mjestu razlikuju se za svaku kategoriju zaposlenika. Postoje tri glavne kategorije, od kojih su dvije također podijeljene u dodatne podskupine:

• 1a. Potrošnja energije do 139 vata. Beznačajna tjelesna aktivnost, obavljanje radnih obaveza u sjedećem položaju.
• 1b. Potrošnja energije od 140 do 174 vata. Neznatan fizički stres u obavljanju dužnosti koji se može obavljati i sjedeći i stojeći.
• 2a. Potrošnja energije od 175 W do 232 W. Umjereni fizički stres, potreba za redovitim hodanjem, kretanjem tereta do 1 kg u sjedećem položaju.
• 2b. Potrošnja energije 233-290 vata. Aktivna, ali umjerena tjelesna aktivnost, koja se sastoji od stalnog opterećenja hodanja i kretanja, težine do 10 kilograma.
• 3. Potrošnja energije od 290 vata. Intenzivno opterećenje, koje zahtijeva značajnu čvrstoću i odstupanje. Sastoji se od hodanja, prevoženja velikih tereta.

Ne treba pretpostaviti da što je viša kategorija zaposlenika, pažljivije treba poštovati temperaturne standarde na radnom mjestu ljeti i zimi. Zapravo, zakon zahtijeva zaštitu svake osobe vrlo pažljivo. Štoviše, ljudi koji se bave aktivnim fizičkim radom mnogo lakše podnose hladnoću, jer imaju priliku ugrijati se od uloženih napora.

Kamo potražiti pomoć?

Što učiniti ako se temperatura na radnom mjestu naruši, a uprava nastavi prisiljavati zaposlenike na rad? U ovoj se situaciji vrijeme koje nadilazi granice date u zakonima može smatrati procesuiranjem. A obrada, kao što znate, treba biti plaćena u dvostrukoj veličini.

Gdje se mogu žaliti da se temperatura na radnom mjestu povremeno ili redovno krši? Nažalost, ne postoji nijedna institucija koja se službeno bavi ovom problematikom. Međutim, ako je potrebno, sve svoje prigovore u vezi sa nezadovoljavajućom organizacijom uvjeta na radnom mjestu, zaposlenici mogu poslati lokalnom inspekciji rada, koji će moći zabilježiti žalbu i pokrenuti postupak po njoj.

Uz inspekciju rada, svoje želje za organiziranjem ugodne temperature na radnom mjestu u vašoj tvrtki moguće je poslati i Rospotrebnadzoru, oni će vam pomoći i u rješavanju sporne situacije s poslodavcem.

Veličina kazne i njezine vrste

Koju kaznu može naići na nesretnog poslodavca? Najjednostavnija je redovita novčana kazna, čija se veličina može kretati od 10 do 20 tisuća rubalja. Mnogo je gore za svaku organizaciju privremena obustava njezinih aktivnosti koja može trajati i do 90 dana. Da bi se izbjegla kazna, potrebno je ili poboljšati postojeće uvjete ili smanjiti radni dan zaposlenika na normu potrebnu u ovom slučaju.

Kako ukloniti kršenja pravila?

Kako mogu postići ljetnu temperaturu na radnom mjestu? Možda je jedini učinkovit način da se to pitanje riješi ugradnja modernih klima uređaja, kao i održavanje postojećeg ventilacijskog sustava na visokoj razini. Bez otvorenih prozora i propuha neće vam se stvoriti ugodni uvjeti u vrućini, već će se samo osigurati destilacija grijanog zraka iz sobe u sobu. Drugi nedostatak ove metode je veliki rizik od prehlade među ljudima u sobi.

S obzirom na potrebu povećanja temperature zraka, najprikladnija je uporaba sustava centralnog grijanja.