Opis posla i zadaće glavnog tehnologa

Budući da opis posla glavnog tehnologa klasificira profesionalnog zaposlenika kao jednog od rukovoditelja, možete ga prihvatiti ili otpustiti samo po nalogu generalnog direktora, kojem on, u stvari, izvještava tijekom obavljanja svojih dužnosti.

Opće odredbe

Da biste stekli ovo mjesto, morate biti profesionalac s višom tehničkom spremom. Pored toga, od kandidata se obično traži da bude zaposlen u području u kojem organizacija djeluje najmanje pet godina. Vrijedi napomenuti da u ovom slučaju kandidat mora zauzimati isključivo rukovodeće i inženjerske položaje u ovom razdoblju. U nedostatku stručnjaka koji obavlja funkciju glavnog tehnologa, njegove se dužnosti prenose na neposrednog zamjenika. Nadalje, ako je potrebno, bit će odgovoran za učinkovitost, kvalitetu i vrijeme izvođenja rada.

Što se vodi

Vodeći tehnolog u obavljanju svojih profesionalnih aktivnosti mora se voditi zakonima države koji se odnose na opseg posla poduzeća u kojem je zaposlen. Također mora uzeti u obzir i izvršavati naredbe i upute koje je dalo više rukovodstvo; pridržavati se svih lokalnih propisa i propisa, kao i uzeti u obzir opis posla glavnog proizvodnog inženjera.

Što bi trebao znati

Znanja stručnjaka na ovom mjestu trebala bi sadržavati informacije o tehnološkoj pripremi organizacije, uključujući iz metodoloških i regulatornih materijala. On također mora razumjeti koji profil tvrtke ima, koja je njegova specijalizacija i kako je organizirana tehnološka struktura poduzeća; vidjeti i razumjeti izglede za razvoj tehnologije u ovoj industriji i načine za poboljšanje učinkovitosti same organizacije. Glavni tehnolog trebao bi znati po kojoj se tehnologiji proizvodi proizvode u poduzeću u kojem je zaposlen; razumjeti koje se metode i sustavi koriste za projektiranje, kao i kako se tehnološka priprema provodi u proizvodnji i u ovom području u načelu.

Njegova bi se znanja trebala odnositi na proizvodne kapacitete organizacije; on mora znati sve tehničke karakteristike, značajke dizajna opreme i u kojim načinima ona radi. Glavni tehnolog postrojenja mora razumjeti njegov rad i jasno poznavati pravila rada. Tehnološki trening za njega treba biti jednostavan i razumljiv, uključujući njegov redoslijed i metode. Osigurava ispunjavanje svih zahtjeva u pogledu sirovina, materijala i gotovih proizvoda koje proizvodi organizacija.

Ostalo znanje

Budući da glavni tehnolog mora izraditi tehničku dokumentaciju, njegovo se znanje mora odnositi na sve upute, odredbe i drugu dokumentaciju vodećeg tipa koja je usmjerena na razvoj i izvršavanje ovih radova. Mora znati po kojoj se metodologiji razvija i djeluje mehanizacija i automatizacija svih procesa u proizvodnji, a također i kojim se metodama određuje ekonomska učinkovitost uvođenja modernih tehnologija i tehnika, novih pravila. Moraju imati predstavu o organizaciji radnog procesa i koliko su racionalni prijedlozi i izumi zaposlenika i organizacija trećih strana.

Odjel glavnog tehnologa bavi se certificiranjem proizvoda, pa mora znati njegov redoslijed i biti u stanju odrediti kvalitetu robe. Važno je da on može koristiti računalnu tehnologiju za oblikovanje tehnoloških procesa u proizvodnji. Glavni tehnolog mora shvatiti kojim redoslijedom se oprema koristi. Njegovo znanje treba sadržavati sve zahtjeve koji se odnose na racionalnu organizaciju rada tijekom projektiranja tehnoloških procesa. Uzimajući u obzir industriju u kojoj poduzeće posluje, glavni tehnolog mora pratiti sve nove proizvode i usvojiti strano i domaće iskustvo konkurenata, razumjeti osnove organizacije proizvodnje, upravljanja i gospodarstva; poznavati zakonodavstvo u području zaštite okoliša, zakona o radu i zahtjeva zaštite na radu.

Glavne dužnosti

Dužnosti glavnog tehnologa uključuju, prije svega, izvršavanje uputa višeg rukovodstva. Uz to, mora organizirati razvoj i provedbu tehnoloških procesa i načina. Štoviše, one bi trebale biti opravdane ne samo s ekonomske strane, već i progresivne, ne šteteći okolišu i štedi prirodne resurse. On bi trebao provoditi posao usmjeren na povećanje razine pripreme poduzeća s tehnološke strane, što će smanjiti troškove financijskih injekcija, upotrebu sirovina i drugog proizvodnog materijala, rada, uz istodobno poboljšanje kvalitete proizvoda ili usluga koje se pružaju, ovisno o opsegu organizacije, gdje radi specijalista.

Glavni tehnolog trebao bi razviti i primijeniti u praksi metode za ubrzavanje procesa upoznavanja zaposlenika s novom opremom, modernim materijalima i drugim inovacijama na ovom polju. On vodi proces planiranog uvođenja nove opreme i tehnologija koje će proizvodnju učiniti učinkovitijom. Profesionalac mora razviti tehnološke dokumente, organizirati pružanje pravovremenih informacija svih odjela i odjela. Ako je zbog promjena u postupcima potrebno prilagoditi dokumente poduzeća, zaposlenik na ovom položaju mora se baviti razmatranjem i odobravanjem bilo kakvih promjena.

To je odjel glavnog tehnologa koji kontrolira dugoročne i trenutne planove za pripremu tehnoloških promjena u načinima proizvodnje, provjeravajući postoje li kršenja. A ako ih ima, onda ih eliminira u skladu s uputama višeg rukovodstva i ostalim uputama relevantnim za organizaciju.

Odgovornosti uprave

Specijalist koji zauzima ovo mjesto nadzire planiranje i organiziranje novih lokacija i radionica, provjerava i postavlja njihovu specijalizaciju. Prati proces ovladavanja novom opremom u poduzeću, a također uvodi i nove procese visokog učinka tehnološkog tipa. Bavi se izračunavanjem proizvodnog kapaciteta i rada opreme, koristeći ove podatke za povećanje tehničke razine proizvodnje i izračunavanjem kada je potrebna zamjena stare opreme. Sastavlja i revidira tehničke uvjete i zahtjeve koji se primjenjuju na materijale, sirovine i druge elemente potrebne za proizvodnju proizvoda. Koristeći ove proračune, glavni tehnolog dužan je spriječiti odbacivanje proizvoda ili smanjiti njegovu razinu, smanjiti troškove proizvodnje svih vrsta.

Upravljanje resursima i tehnologijom

Osim toga, mora osigurati kontinuirano poboljšavanje tehnologije proizvodnje robe i pružanja usluga, ovisno o opsegu tvrtke u kojoj radi. On mora ispuniti ove dužnosti uvođenjem suvremenih tehnologija koje se odlikuju progresivnošću, produktivnošću i pružajući mogućnost smanjenja potrošnje resursa i materijala. Važno je da su sve ove inovacije bile usmjerene ne samo na povećanje produktivnosti poduzeća, već i uzimajući u obzir zaštitu okoliša, radne standarde i druge nijanse potrebne za rad poduzeća.

Upravljanje osobljem

Dužnosti glavnog tehnologa uključuju certificiranje zaposlenika i racionalizaciju radnih mjesta u poduzeću. On također prati kvalitetu proizvoda upravljajući odjelima koji obavljaju mjerenja i druga ispitivanja proizvodnih proizvoda. Svojim znanjem i dodatnom opremom provjerava usklađenost proizvedenih proizvoda sa svim državnim standardima i normama vodeći računa o svim potrebnim nijansama, uključujući i uvjete pod kojima zaposlenici ispunjavaju svoje dužnosti. Mora najozbiljnije promjene u tehnološkom procesu uskladiti ne samo s odjelima organizacije u kojoj radi, već i sa istraživačkim centrima i kupcima tvrtke.

Glavni tehnolog nadzire i nadgleda sva istraživanja i eksperimente u vezi s primjenom novih tehnologija. Izravno je uključen u testiranje novih vrsta strojeva, opreme, automatizacije proizvodnje i alata za mehanizaciju koje su razvili njegovi odjeli. Vodi vlastiti odjel, koordinira rad zaposlenika i poboljšavajući njihove vještine. Uključujući njihovo povećanje na pozicijama, povećanje ili smanjenje opsega njihovih dužnosti i pristupa informacijama.

Ostale dužnosti

Dužnosti ovog zaposlenika tvrtke uključuju pružanje poduzeća potrebnoj računalnoj opremi koja će automatizirati sve procese u poduzeću. Sudjeluje u razvoju novih projekata vezanih ne samo za tehnološku potporu, već i za smanjenje troškova proizvodnje. Izravno je uključen u odabir kako će se poboljšati organizacija rada i smanjiti troškovi sirovina za proizvodnju. Također izračunava kako smanjiti potrošnju energije i povećati učinkovitost tvrtke.

Prava

Uputa glavnog tehnologa sugerira da on ima pravo na sva socijalna jamstva koja su predviđena zakonodavstvom zemlje. Uz to će mu možda trebati pomoć višeg rukovodstva u pitanjima koja se odnose na obavljanje njegovih neposrednih dužnosti. Ako je potrebno, ima pravo zahtijevati poboljšanje uvjeta rada, uključujući kupnju nove opreme i inventara, osiguravanje radnog mjesta koje će biti u skladu sa svim normama i standardima. Ako zaposlenik izgubi zdravlje tijekom obavljanja svojih dužnosti, može zahtijevati plaćanje socijalne, medicinske i profesionalne rehabilitacije.

Glavni tehnolog proizvodnje ima pravo upoznati se sa svim potrebnim informacijama i dizajnerskim odlukama uprave, ako se odnose na njegove izravne aktivnosti. Može ponuditi svojim nadređenima da uvede nove, naprednije metode usmjerene na optimiziranje rada sebe i svojih podređenih. Ima pravo zatražiti sve potrebne informacije, kao i dokumente poduzeća koji su mu potrebni u svom radu. Glavni tehnolog može poboljšati svoje vještine i ima druga prava koja su predviđena zakonom države.

Odgovornost

Opis poslova glavnog tehnologa predviđa odgovornost za loše obavljanje njegovih dužnosti, a on će biti odgovoran ovisno o prekršenim odredbama zakona o radu. Također je odgovoran za nanošenje materijalne štete društvu ili menadžmentu tijekom obavljanja svog posla. I, naravno, za bilo koja administrativna, radna ili krivična djela na radnom mjestu.

Zaključak, recenzije

Upute za predstavnika ove struke uključuju mnogo točaka i odgovornosti. Da biste dobili taj posao, morate imati ne samo puno svestranog znanja, nego i moći ga provesti u praksi. Budući da je to rukovodeća pozicija, mora biti moguće raditi i s podređenima. Obično se takvo slobodno mjesto javlja u prilično velikim poduzećima, pa poslodavci pokušavaju unaprijediti svoje zaposlenike, umjesto da zaposle nove.

S druge strane, malo tko se može nositi sa dužnostima glavnog tehnologa. Recenzije poslodavaca o ovom pitanju uglavnom su slične. Napokon, podnositelji zahtjeva za radno mjesto mogu imati odgovarajuću naobrazbu i čak vrijedno iskustvo, ali uopće ne razumiju s čime će se konkretno suočiti u ovom poduhvatu. Iako uprava često želi zaposliti novog zaposlenika, kako bi svjež mogao pogledati proizvodnju i zaista promijeniti svoj posao na bolje. Recenzije se također slažu da je sada prilično teško pronaći uistinu pouzdanog profesionalca s nizom potrebnih vještina.