Oglasi za posao: kako pravilno sastaviti i gdje smjestiti

Jedan od zadataka službenika za osoblje je traženje zaposlenika za slobodna radna mjesta. Često to postaje pravi problem. Ali složenost rješenja povećavat će se nekoliko puta ako ne počnete tražiti pravog stručnjaka. Kako to učiniti ispravno i brzo postići rezultate? Pokušajmo to shvatiti.

Zahtjevi za oglas za posao

Da bi potraga za osobama bila uspješna, potrebno je sa svom odgovornošću pristupiti stvaranju podataka o slobodnom mjestu. Koje su značajke oglasa za posao?

1. Nema potcjenjivanja Tekst oglasa trebao bi biti što iskreniji u skladu s korporativnim zahtjevima. Zapamtite: u oglasu nema laži! Ako upražnjeno mjesto uvede podnositelja zahtjeva pogrešno, zapošljavanje neće uspjeti. Službenik će provesti puno vremena, zakazati razgovor, a podnositelj zahtjeva će otići i biti u potpunosti u pravu. Razine očekivanja i stvarnost u odnosu na slobodno mjesto trebaju biti što je moguće bliži.
2. Tekst predmeta samo Često, analizirajući tekstove o otvorenim slobodnim radnim mjestima, može se vidjeti ovako nešto: "Pozitivna osoba sa iskustvom je potrebna da radi sjajne stvari u ugodnom uredu sa besplatnim kolačićima." Ovo je dobar primjer lošeg oglasa. Uzorak najave posla je konstruktivno i sadržajno poslovno pismo upućeno široj publici.
3. Osvrt na važne informacije. Jeste li ikada tražili posao? Zamislite da je ponovo potražite. Koje su vam informacije važne u objavljivanju radnih mjesta? Definitivno nisu podaci o lokaciji hladnjaka u uredu. Sve što je važno za prijavitelja treba biti u oglasu. Raspored, plaća, adresa ureda - sve su to faktori koji će pozitivno utjecati na želju osobe da se odazove na takvo radno mjesto.
4. Atraktivnost za kandidata. Apsolutna iskrenost prema prijavitelju ne isključuje mogućnost da slobodno radno mjesto može biti privlačno. Vrijedno je pokazati domišljatost, o tome ćemo govoriti detaljnije.

Što napisati

Najava treba navesti:

- Podaci o tvrtki. Ovaj bi odjeljak trebao biti koncizan i čvrst. Svaki je kandidat zainteresiran za rad u velikoj međunarodnoj kompaniji s jakom korporativnom kulturom. Tražite zaposlenika za malu trgovinu kozmetike? Sjećate se gornjih načela? Ne pretjerujte, kao i podcjenjujte.

Dobar primjer: „Mlada tvrtka, službeni distributer talijanske kozmetike, traži voditelja proizvoda u vezi sa širenjem distribucijske mreže.“

- Dužnosti. Ovdje su potrebne specifikacije kao nigdje. Podnositelj zahtjeva mora na odgovarajući način procijeniti svoju snagu i iskustvo. Navedite kompetencije jasno i točno. Ne preopterećujte tekst dodatnim detaljima o kojima se može razgovarati na razgovoru.

- Zahtjevi za podnositelja zahtjeva. Imajte na umu da ne tražite budućeg člana superherojskog tima, već zaposlenika koji mora učinkovito ispunjavati svoje radne obveze. Nemojte ići previše i zahtijevati pet godina iskustva u specijalnosti, dob 20 godina i nekoliko visokih obrazovanja. Zadaća kadrovskog stručnjaka je pronaći optimalnog zaposlenika za postojeće slobodno radno mjesto, a za to je potrebno adekvatno razumjeti tko je potreban za rad.

- Uvjeti su najvažniji odjeljak. Ovdje bi se trebali sažeti podaci o radnom vremenu, visini plaća, socijalnih jamstava i adresi ureda.

- Zatražite povratnu informaciju. Budite kreativni prema oglasu. Uz kontakte za povratne informacije, preporučuje se da podnositelji zahtjeva napišu kratak esej na temu svog viđenja sebe na potencijalno novom položaju. Najava za posao treba podnositelju prijave jasno objasniti koje se informacije od njega očekuju i koji su mu zahtjevi predočeni.

Ono što ne trebate pisati

Ne uključuju informacije koje se ne odnose na slobodno mjesto. Priče o prijateljskom timu subjektivna su stvar, koju svi različito percipiraju. Potencijalni profesionalac traži posao, a ne interesni klub. Slično je i stanje s informacijama poput priča o besplatnom čaju i kolačićima. Ovo je sve, naravno, ugodno, zabavno i u duhu startapa, no takva bi najava radije upozorila nego privukla ozbiljnu osobu.

Također ne vrijedi spominjati nepostojeće uvjete, koji će se tijekom intervjua pokazati samo fikcijom. Postoji samo jedan rezultat - podnositelj zahtjeva razgovor će ostaviti iritiran, regrut će potrošiti oko sat vremena radnog vremena, a neće raditi kako bi se približio rezultatu.

Platforme za smještaj

Ploče za posao su informativne platforme koje znatno olakšavaju posao regruta ili osoblja. Mnogo ih je na mreži i na papiru. Svaka je u svojoj publici drugačija, pa je ne vrijedi neselektivno pretraživati.

Navodimo glavne stranice za oglase za posao:

1. Na Internetu:

• Lovac na glave.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Društvene mreže.

2. Na papiru:

• Novine "Iz ruke u ruku".
• Novine "Camelot".
• "Sajam karavana +" i druge regionalne publikacije.

Kao što je već spomenuto, prije nego što napišete oglas za posao unutar određene stranice, morate odlučiti kojeg stručnjaka tražite. Tajna je u tome da je svaka stranica posebno popularna za različite kategorije stručnjaka.

Gdje tražiti radnike

Ako pripremate oglas za posao kao utovarivač, vozač, bravar i tako dalje, onda su vaša opcija tiskani mediji i njihove mrežne replike. Objavljivanje slobodnih radnih mjesta u novinama košta malo novca, ali takve oglase pažljivo pregledavaju ljudi starije generacije koji posao traže u svojoj specijalnosti.

To je zbog činjenice da su stručnjaci u ovoj industriji rijetko samopouzdani korisnici računala i preferiraju stare provjerene načine pronalaska posla, poput novina poput "Ruka u ruku", "Karavana + sajam", "Camelot".

Značajan minus oglasa za posao u novinama je taj što se posao može lako izgubiti među stotinama sličnih. No publikacije su u pravilu spremne istaknuti vaš materijal uz malu doplatu.

Potražite zaposlenike za honorarni posao

Ako zaposlenika zbuni potraga za promotorima ili drugim zaposlenicima s privremenim zaposlenjem i plaćama po satu, onda je idealna opcija objavljivanje slobodnih radnih mjesta na društvenim mrežama. To se može učiniti na osobnoj stranici iu specijaliziranim skupinama za odabir osoblja.

Plus objavljivanje oglasa za posao u skupinama - velika publika. Pretplatnici na ove zajednice su ljudi koji traže posao.

Plus objavljivanje na osobnoj stranici - mogućnost da se "usmenom predajom" koriste reposti prijatelja. Kao rezultat toga, mnogi će ljudi iz raznolike publike vidjeti oglase.

Radno mjesto

Trebate zaposlenika koji radi kratkoročno uz honorarnu plaću? Tada bi najbolji format za plasman bio portal Avito.

Prvo, tamo možete odabrati potrebnog stručnjaka iz već dostupnih slobodnih mjesta koja su javna.

Drugo, ovo je web mjesto iznenađujuće popularno među profesionalcima koji trebaju pojedinačne poslove.

Ti faktori čine Avito idealnim načinom traženja zaposlenika koji je zaposlen u outsourcingu za sudjelovanje u kratkoročnim projektima s komadnim karakterom.

Gdje potražiti radnike s bijelim ovratnicima

Nesumnjivi lider u potrazi za upravljanjem stručnjacima, učinkovitim menadžerima, trgovcima i odvjetnicima je portal Head Hunter.

Unatoč pokušajima tvrtke da ovu stranicu učini prostorom za traženje stručnjaka širokog profila, glavni sektor podnositelja zahtjeva je visoko kvalificirani stručnjaci koji traže uredski posao.

Značajan minus je plaćena priroda zapošljavanja. Pristup slobodnim radnim mjestima, kao i objavljivanje oglasa za posao zahtijeva predujam, često prilično visok.

Lijep plus je visok postotak odgovora. Dobar posao će dovesti do visoke konverzije i uspješnog razgovora za obje strane.

Primjer oglasa

Pokušajmo stvoriti primjer teksta oglasa za posao.

1. Tvrtka

Regionalni lider u prodaji građevinskog materijala, Zvezda, traži zaposlenika za mjesto direktora trgovine, u vezi s otvaranjem nove trgovine.

2. Odgovornosti

- Operativna koordinacija rada šefova odjeljenja trgovine.

- Radite s pružateljima usluga.

- Organizacija rada tima.

- Praćenje provedbe poticajnih plaćanja.

- Analiza financijske profitabilnosti prodavaonice.

zahtjevi

- Radno iskustvo na rukovodećem položaju najmanje 1 godinu.

- Više obrazovanje.

- Visoka sposobnost učenja.

Uvjeti

Raspored: 5/2, radnim danom od 9,00 do 18,00 sati, kompletnim socijalnim paketom, plaćanjem sporta, plaćom od 30 000 rubalja + bonusom na temelju financijske uspješnosti trgovine.

Kontaktirajte nas: telefon, e-mail, skype. Zapišite zašto ste točno pogodni za naznačenu poziciju, pristupite pitanju kreativno, a mi ćemo vas kontaktirati s bilo kojim ishodom pitanja.