Vanjska kombinacija. Kombinacija i kombinacija. Kako organizirati vanjski honorarni posao

Zaposlenik jedne tvrtke / poduzeća može raditi prije posla, nakon njega ili na radni dan i to obavljati redovito i službeno, uz izvršavanje ugovora i odgovarajuće primanje plaća i svih dospjelih isplata. Ovaj oblik rada naziva se vanjsko skraćeno radno vrijeme - ako zaposlenik radi u različitim poduzećima, a unutarnje sa skraćenim radnim vremenom - ako je na istom.

Štoviše, sasvim je službeno moguće raditi ne samo na dva, nego i na tri ili više radnih mjesta. Na primjer, na glavnom u punom vremenu, na drugom - za 0,5, na trećem - 0,25. Unutarnja i vanjska kombinacija rasprostranjena je u državnim i privatnim strukturama. I premda potonji ponekad imaju više izbora, osnovni principi za sve ostaju isti.

Dizajn kombajna

Prema zakonu, osoba koja na ovaj način radi može i treba biti formalizirana. Njima se daje standardni paket dokumenata u odjeljenju za osoblje: putovnica, identifikacijski kod itd. Originalnu radnu snagu nije moguće osigurati, jer se ona nalazi na glavnom mjestu rada, međutim, osoba ima pravo to zatražiti, pa će odjel za osoblje izdati ovjerenu izjavu.

Zatim morate potpisati ugovor s tvrtkom za koju se rade honorarno. Registracija je sljedeća:

• podnosi se prijava kandidata za zapošljavanje s priloženim odgovarajućim dokumentima;
• tvrtka sastavlja ugovor o radu;
• šef tvrtke izdaje nalog za zapošljavanje. Čak i ako ne postoji naredba kao takva, ugovor se smatra zaključenim od trenutka kada zaposlenik počne ispunjavati svoje dužnosti.

U odjelu za osoblje i računovodstvo izrađuje se osobna iskaznica za zaposlenika i dodjeljuje se broj osoblja.

Sporazum o honorarnom radu

Ugovor se u pravilu sastavlja na temelju standardnog ugovora institucije. A to nužno uključuje sljedeće podatke:

• datum sastavljanja, ime, podatke o zaposleniku i poslodavcu i njihov potpis;
• prava i obveze stranaka;
• nalog za plaćanje;
• odredbe o radnom vremenu i odmoru;
• informacije o mogućnosti i postupku raskida ugovora;
• rok važenja dokumenta.

Posljednja je točka prilično važna. Ugovor može biti dvije vrste - hitna i neograničena. U prvom slučaju vrijedi do određenog razdoblja, nakon čega se može trajno ukinuti ili produžiti. U drugom djeluje dok jedan od potpisnika ne odluči o raskidu vanjske kombinacije. Zapis u radnu knjižicu izrađuje se na glavnom mjestu rada (na zahtjev zaposlenika).

Probni rok i postupak za njegovo imenovanje

Odluku o imenovanju probnog roka donosi čelnik. Ako radno mjesto za koje se zaposlenik pretpostavlja uključuje razdoblje ispitivanja, tada se može imenovati.

Također, probni rok može odrediti voditelj ako smatra da je to potrebno (iako pozicija možda ne zahtijeva njegov prolazak). U svakom slučaju, to bi se trebalo odraziti na ugovor o radu.

Radno vrijeme i plaća

Zaposleni s skraćenim radnim vremenom ne bi trebao raditi više od četiri sata dnevno. Rad s punim radnim vremenom (ali ne i dulji) dopušten je samo ako je trenutno glavno mjesto slobodan dan ili odmor. Međutim, ove se norme odnose samo na državne službenike; nema tako strogih postupaka u odnosu na zaposlenike privatnih tvrtki. Međutim, osoba ne bi trebala raditi više od 40 sati tjedno.

Općenito, poželjno je uzeti u obzir utrošeno vrijeme i održati usklađenost - rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao uzeti više od polovice vremena provedenog na glavnom radu.

Naknadu takvog zaposlenika utvrđuje voditelj koji u ovom slučaju može proizići iz takvih pokazatelja kao što su broj odrađenih sati, prodajna stopa, obujam obavljenog posla itd. Također je potrebno uzeti u obzir naknade zbog glavnih zaposlenika na takvom položaju. Metodologija izračuna plaća također se može u potpunosti odražavati u ugovoru.

Uz to, postoji odredba prema kojoj se djelomični rad treba platiti u skladu s utvrđenim minimumom. Ako su, nakon izračuna, plaće manje, zakonodavstvo predviđa doplate.

Puno radno vrijeme

S obzirom na broj radnih sati, vanjski zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom ne može legalno raditi puno radno vrijeme na oba posla. Međutim, plaće s punim radnim vremenom sasvim su moguće.

Veličinu plaće određuje poslodavac, a vanjskom zaposleniku s nepunim radnim vremenom može odrediti istu plaću koju primaju glavni zaposlenici na ovom položaju. Sve ove nijanse moraju biti prisutne u ugovoru.

Način rada

Zakonom se uređuje ne samo trajanje posla sa skraćenim radnim vremenom, već i uvjeti. Ako je glavni posao štetan za zdravlje, tada poslodavac nema pravo odvesti zaposlenika na drugi, također s štetnim uvjetima. Ako vanjski dio radnog vremena pretpostavlja teške ili štetne uvjete, zaposlenik treba dati potvrdu s prvog radnog mjesta da tamo ne obavlja takav posao.

Isto se odnosi i na upravitelje prometa i vozače.

Majčinski, obrazovni i planirani dopust

Vanjski nevremeni imaju pravo na godišnji odmor barem razdoblje koje je propisala država, kao i na naknadu u slučaju da dopust nije iskorišten. Ugovor o radu trebao bi sadržavati podatke o postupku rezerviranja, a njegovo vrijeme navedeno je u rasporedu godišnjih odmora

Osim toga, u Zakonu o radu stoji da se dopust mora odobriti istovremeno na glavnom i dodatnom radnom mjestu. Njegovo trajanje također bi trebalo biti isto. Budući da je moguće obavljati vanjski posao sa skraćenim radnim vremenom bez znanja glavnog poslodavca, odgovornost za poštivanje ovog pravila leži na zaposleniku. Preporučljivo je da unaprijed upozori oba poslodavca i dogovore se o datumima.

Ako je zaposlenik radio na drugom mjestu rada manje od šest mjeseci, tvrtka mu mora unaprijed osigurati dopust. U slučaju da osoba ima više slobodnih dana na glavnom mjestu rada, druga osoba sa skraćenim radnim vremenom može potrajati dodatne dane o svom trošku.

Pored toga, zaposlenik može iskoristiti godišnji odmor u takvim slučajevima:

• ako je radio nepravilno;
• ako je obavljao radove posebne naravi;
• ako ima dovoljno iskustva;
• kao ohrabrenje od poslodavca.

Vanjski honorarni rad predviđa pravo na porodiljni i studijski dopust. Prvo se osigurava za isto razdoblje i na glavnom i na dodatnom mjestu rada. Ako je zaposlenica radila u obje tvrtke posljednje dvije godine, može primati naknade za majčinstvo i tamo i tamo. Bolesni dopust poslužen na oba mjesta.

Pomoć za brigu o djetetu, međutim, zakon omogućava da plaćate samo za jedno radno mjesto, a budućoj majci je omogućeno da odabere točno gdje.

Što se tiče studijskog dopusta, po zakonu se pruža na temelju dokumenata obrazovne ustanove na glavnom radnom mjestu. Studentski benefiti osigurani su i samo tamo. Zakoni koji reguliraju vanjski rad sa skraćenim radnim vremenom ne predviđaju rad sa skraćenim radnim vremenom.

Zaposlenik u ovom trenutku može ili otići na svoj trošak ili nastaviti s izvršavanjem svojih dužnosti - to se neće smatrati prekršajem, jer se posao obavlja u slobodno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom.

Naknada za bolest

Bolnica prema vanjskom poslu propisana je zakonom, ali samo ako je zaposlenik radio najmanje dvije godine. Umjesto toga, takvo iskustvo daje pravo na isplatu naknada za privremenu invalidnost. Ako je nema, onda se isplata bolovanja obavlja samo na jednom radnom mjestu.

Oznake radne knjižice

Kao što je već spomenuto, osoba ne treba obavijestiti upravu da je odlučila dobiti drugi posao i prijaviti se za vanjski posao sa skraćenim radnim vremenom. Upis u radnu knjižicu u ovom slučaju pojavit će se samo ako zaposlenik želi, na temelju dokumenta koji potvrđuje činjenicu posla. Nepostojanje takve evidencije nije kršenje.

Dodatne dužnosti i položaji

Kombiniranje i kombiniranje dva su prilično slična, ali imaju specifične razlike. Ako se u kombinaciji drugi posao obavlja u slobodno vrijeme s prvog, tada se paralelno, bez izuzeća, kombinira radna mjesta ili profesije tijekom glavnog posla. Ovdje se primjenjuje ispunjavanje dužnosti drugog zaposlenika za vrijeme njegovog odsustva. Zakonom se ne ograničava broj radnih mjesta i rad koji jedan zaposlenik može obavljati.

Tko može obnašati nekoliko postova

Ranije je radno zakonodavstvo ograničavalo krug stručnjaka kojima je bilo dopušteno kombiniranje radnih mjesta. Međutim, 2009. to se promijenilo. Sada je prema pravilima kombinacija moguća za bilo koju osobu koja podliježe njegovom pristanku (ovdje postoji ozbiljna razlika od uvjeta s kojima se posao sa skraćenim radnim vremenom suočava s ljudima: registracija suradnje u dva ili više poduzeća nije dopuštena za policijske službenike, neke istraživače i neke druge kategorije građana)

Jedino ograničenje odnosi se na čelnike organizacije ili institucije - ljudi koji obavljaju takve položaje ne mogu istovremeno obavljati kontrolne funkcije, na primjer, biti revizori.

registracija

Za registraciju je potrebno da željeni položaj bude prisutan u osobljem poduzeća. Čelnik državne institucije ima pravo samostalno odobriti popis zaposlenika. Za to nije potreban pristanak tijela koje obavlja funkcije osnivača. Nadalje, možete kombinirati i poziciju za koju je predviđena puna stopa i poziciju od 0,75 ili 0,25.

Opseg i trajanje obavljanja dužnosti poslodavac utvrđuje uz pismeni pristanak zaposlenika. U praksi se to formalizira naredbom sastavljenom u slobodnom obliku, u koju se upisuju izraz, količina novih dažbina i iznos dodatka. Zaposlenik mora dati svoj pristanak u pisanom obliku, na primjer, pisanjem naloga „Ne smeta“ i stavljanjem svog potpisa.

Ne postoji zakonsko ograničenje u vezi s vremenom tijekom kojeg zaposlenik može obavljati kombinirani posao. I zaposlenik i poslodavac mogu preuranjeno prekinuti kombinirani posao - na to treba upozoriti pismenim putem i najkasnije tri radna dana.

Plaćanje

Zakon ne regulira minimalni ili maksimalni iznos novčane naknade, stoga se veličina doplata utvrđuje dogovorom stranaka. U državnim poduzećima veličina se određuje u odnosu na plaću na glavnom položaju. Na primjer, plus 55% plaće, 0,25 plaće itd. Međutim, iako je kombiniranje i kombiniranje prilično dobro osigurano zakonom, ne postoje jasne i dvosmislene sheme izračuna za privatne tvrtke. Evo, koliko će osoba na kraju dobiti, uvelike ovisi o odluci vođe.

Dakle, zaposlenik koji obavlja kombinaciju zanimanja ili radnih mjesta mora imati dodatke. Međutim, oni nisu potrebni ako zaposlenik obavlja dodatni posao. U ovom je slučaju bonus moguć ako je predviđen odredbom o poticajnim isplatama koja se donosi u ovoj konkretnoj instituciji.