Direktor za razvoj: Opis posla

Uspjeh poduzeća ovisi o tome koliko će profesionalno direktor razvoja ispuniti svoje dužnosti. Zbog toga se kandidatima za ovo radno mjesto postavlja visok zahtjev, koji se u različitim tvrtkama može razlikovati.

Uvjeti za kandidaturu:

• visoko obrazovanje (pravno ili ekonomsko);
• radno iskustvo na polju vodstva 3-5 godina;
• poznavanje tržišne ekonomije, osnove poduzetništva, teorija i praksa upravljanja, marketing, mikro i makroekonomija, poslovna administracija, financijski poslovi.
• sposobnost izrade plana razvoja poduzeća;

Direktor razvoja mora tečno upravljati metodama ekonomskog modeliranja i modernim sustavima upravljanja tvrtkama, kao i imati razumijevanje osnova proizvodne tehnologije, administracije, sociologije i psihologije.

Direktor za razvoj: Opis posla

Dužnosti ovog stručnjaka uključuju određivanje općeg koncepta razvoja tvrtke. Direktor razvoja mora utemeljiti ciljeve poduzeća, razviti učinkovit plan i strategiju razvoja, a također analizirati mogućnosti financijske potpore. Nakon odobrenja projekata od strane vlasti, zaposlenik mora pripremiti sve dokumente potrebne za provedbu plana, kao i upoznati se s inovacijama kolega uključenih u projekt. Opis posla direktora za razvoj također podrazumijeva da će imenovati ljude odgovorne za određene zadatke i koordinirati provedbu plana. On također mora odrediti prioritete proračuna i procijeniti sve značajne komercijalne i proizvodne procese.

Za svaki razvojni projekt potreban je proračun uspješnosti. Na temelju financijskih i ekonomskih pokazatelja u svakoj fazi projekta.

Na temelju dobivenih podataka, direktor za razvoj trebao bi pripremiti projekte modernizacije poduzeća i za razvoj novih područja aktivnosti.

Kompetencija ovog stručnjaka je i razvoj tehnika reakcije na nestandardne i krizne situacije.

Prava direktora za razvoj

Zaposlenik ima pravo na primanje cjelovitih informacija, uključujući komercijalni, na izvedbu tvrtke. Na zahtjev, on može dobiti sve podatke i sve dokumente koji će mu trebati za rad. Uprava bi mu trebala osigurati sva potrebna tehnička sredstva.

Zaposlenik ima pravo izdavati naloge koji se odnose na razvoj poduzeća, kao i potvrditi i potpisati dokumente koji su mu u nadležnosti.

Direktor razvoja može se upoznati s kriterijima kojima se određuje kvaliteta njegova rada, kao i s dokumentima koji definiraju njegove dužnosti i prava.

Općenito, odgovornosti predviđene za osobu na toj funkciji razlikuju se od tvrtke do tvrtke. Neka poduzeća zapošljavaju nekoliko stručnjaka, od kojih je svaki odgovoran za svoj put:

• marketing i prodaja;
• razvoj novih teritorija i pravaca, razvoj i istraživanje;
• organizacijski razvoj i upravljanje.