Video: Predavanje na BA - Obrazovanje i obučavanje 2024, Srpanj
U ovom ćemo članku pokušati odgovoriti na sljedeća uobičajena pitanja: "Što je kvalifikacija?", "Kome je dodijeljena?", "Je li moguće poboljšati razinu kvalifikacije i kako?"
Sigurno svaka odrasla osoba ima ideju o tome što
kvalifikacija. Ovaj je pojam neraskidivo povezan s pojmom "aktivnost". Svaki posao, bez obzira na njegovu prirodu i razinu složenosti, zahtijeva od zaposlenika određenu obuku, kao i osnovna znanja i vještine da bi ih mogao kvalitetno obaviti. Iz prethodnog se može izvesti definitivan zaključak o tome što je kvalifikacija. Ovo je razina pripremljenosti zaposlenika za dužnosti koje su mu dodijeljene.
Kvalifikacija se dodjeljuje nakon tečaja i naknadnog ispitivanja znanja. Po završetku studija izdaje se odgovarajući dokument - potvrda ili diploma. Uobičajeno pitanje: "Što je diplomska kvalifikacija i kako se razlikuje od specijalnosti?" Odgovor je jednostavan: specijalnost je područje djelatnosti, a kvalifikacija je razina pripremljenosti (inženjer, prvostupnik).
Kvalifikacija zaposlenika određuje se pokazateljem poput kvalifikacijskog ranga. Njime dodjeljuje certifikacijsko povjerenstvo uzimajući u obzir razinu složenosti,
radni uvjeti i odgovornosti. U našoj je zemlji za utvrđivanje kvalifikacija usvojena šesteroznamenkasta mreža, u nekim se slučajevima koristi i osmeroznamenkasta mreža. Za inženjere, ekonomiste, zaposlenike u javnom sektoru primjenjuje se odgovarajuća kategorija. Plaća ovisi o tarifi zaposlenika, formira se množenjem tarifnog koeficijenta s stopom prve kategorije.
Stručnjaci koji već imaju visoko ili srednjoškolsko strukovno obrazovanje imaju priliku povećati svoju kvalifikaciju u svrhu širenja i nadogradnje svojih teorijskih i praktičnih vještina, uz istodobno povećanje prihoda. Na raspolaganju su sljedeće vrste napredne obuke:
1. Kratkoročno povećanje - do 72 sata. Provodi se na inicijativu poslodavca, područje - tematska pitanja u određenoj proizvodnji. Predavanja izvode visoko kvalificirani zaposlenici tvrtke. Nakon položenog ispita izdaje se dokument o položenom kratkoročnom osvježavajućem tečaju.
2. Tematski seminari i obuke - od 72 do 100 sati. Održava se za prilagodbu
radnika do novih uvjeta proizvodnog procesa ili kod uvođenja novih tehnologija. Ova vrsta usavršavanja provodi se u obliku treninga, seminara o problematičnim pitanjima.
3. Dugačka - od 100 do 500 sati. Provodi se za zaposlenike s radnim iskustvom, ali imaju nedostatak praktičnih vještina. Po završetku izdaje se odgovarajuća potvrda. Prema zakonu, takvi bi se događaji trebali održavati najmanje jednom u 5 godina, ali u praksi se učestalost takvih tečajeva postavlja proizvoljno, na zahtjev poslodavca. Oblik treninga može biti različit: bez odvajanja od proizvodnje, s odvajanjem, s djelomičnom kombinacijom. U pravilu se odabire najoptimalnija opcija. U nekim se slučajevima tečajevi održavaju u drugom gradu. U ovom slučaju zaposleniku se jamči zadržavanje radnog mjesta, kao i prosječna plaća.
