Video: Vojna pravila igre, prvi deo - Insajder bez ograničenja 2024, Srpanj
Za vrijeme odmora tinejdžeri često pronalaze razne honorarne poslove koje kasnije planiraju kombinirati sa školovanjem. Unatoč činjenici da je posao za studente u Moskvi već uobičajena pojava, prijem u osoblje školskog uzrasta prilično je delikatan proces koji ima svoje karakteristike i zamke. Provest ćemo mali edukativni program o ovoj složenoj temi.
Mjerodavno pravo
Zapošljavanje maloljetnika regulirano je 42. poglavljem Kodeksa o radu Ruske Federacije i drugim srodnim člancima. Prema njima, mogu se zaposliti osobe koje su već navršile šesnaest godina. U posebnim slučajevima, za obavljanje laganih radova koji nisu u stanju naštetiti zdravlju, dopušteno je zaključiti ugovor s petnaest godina, pod uvjetom da je kandidat već završio obuku ili ga nastavi u drugačijem obliku od punog radnog vremena. Što se tiče četrnaestogodišnjaka, zakon kaže da je rad za adolescente moguć ako pristanak jednog od roditelja (ili skrbnika) bude odobren u njihovom slobodnom vremenu studija. Što se tiče sudjelovanja u snimanju filmova, kazališnim predstavama i koncertnim aktivnostima, nema dobnih ograničenja, ali postoji veliki broj posebnih pravila koja se tiču organizacije procesa, koja zahtijevaju strogo pridržavanje.
Radni uvjeti i ograničenja
Zapošljavanje maloljetnika podrazumijeva izdavanje potvrde o osiguranju i radne knjižice, što je regulirano člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju ugovor se može sastaviti i kao hitan za određeno razdoblje (na primjer, tijekom ljetnih praznika), i kao standardni bezuvjetan. Prije 18 godina takvi zaposlenici moraju proći godišnji liječnički pregled na štetu poduzeća koje zapošljava. Navodimo glavna osnovna pravila:
- zabranjeno je raditi rotacijski;
- tinejdžer se ne smije otpustiti samo na inicijativu poslodavca bez pristanka komisije za maloljetnike i inspekcije rada;
- isključena je mogućnost registracije u kombinaciji;
- nemoguće je u ugovoru odrediti potpunu odgovornost.
Između ostalog, zakonodavstvo je identificiralo područja u kojima je zapošljavanje maloljetnika neprihvatljivo. To uključuje proizvodnju s štetnim i opasnim uvjetima za zdravlje i život - na primjer, podzemni radovi; kao i kemijska industrija, metalurgija, strojarstvo, kockanje, noćni klubovi, aktivnosti povezane s duhanskim proizvodima i alkoholom. Cijeli je popis prilično opsežan, pa vam preporučujemo da ga pažljivo proučite. Zasebnim stavkom određeno je trajanje radnog vremena. To se, naravno, smanjuje. Tinejdžeri, prije nego što napune 16 godina, mogu raditi najviše 24 sata tijekom tjedna, ali ako su dostigli tu dob, to je već 35 sati. U kombinaciji s studijama standardi se smanjuju za pola. Štoviše, jedna smjena ne smije prelaziti 5 sati u 15-16 godina i 7 sati u 16-18 godina. Dakle, zapošljavanje maloljetnika zahtijeva pojačanu brigu i preliminarnu studiju pravnog okvira vezanog uz ovo pitanje. Zapamtite da je to velika odgovornost za vas.
