Životopis na djelu: predložak koji treba popuniti, prednosti, savjeti i recenzije

Čini se da u današnje vrijeme svi znaju što predstavlja životopis za posao. Predložak za pisanje ovog dokumenta možete pronaći na svakom drugom mjestu rada, a još je više preporuka za ispunjavanje gotovih obrazaca na mreži. Ali svejedno, kada se krenemo u to sastaviti, doživljavamo mnoge nedoumice i ne razumijemo odakle započeti i kako završiti ovu važnu stvar. Danas ćemo čitateljima ponuditi univerzalni predložak životopisa za posao prema kojem svaki kandidat može lako izraditi informativni i kompetentni životopis.

Mislite da znate što je životopis?

Vrlo često ljudi zbunjuju životopise i autobiografije. Prvi je dokument prilično koncizan životopis osobe koji se, prije svega, odnosi na njegovo obrazovanje i profesionalne aktivnosti. Osobni podaci u njemu trebaju biti minimalni. Predlošci nastavka prijava za posao ne sadrže klauzulu o rodbini i prijateljima; tamo ne trebate navesti svoje hobije i hobije, djetinjstvo i mladost. Štoviše, u okviru jednog životopisa nije uvijek čak ni prikladno pisati o svim koracima vaše ljestvice u karijeri.

Autobiografija se obično piše u slobodnom obliku, nema strogu predlošku. Može sažeti čitavu povijest života osobe - doslovno od rođenja do opisa trenutnog vremena, sa simboličkim razdobljima (promjena mjesta stanovanja, vjenčanja, rođenja djece itd.).

S životopisom, zapravo, sve nije tako jednostavno. Kad počinju sastavljati ovaj dokument, podnositelji zahtjeva čine puno neugodnih pogrešaka zbog kojih su lovci na glave okrenuti nemilosrdno odbacili potencijalne kandidate u fazi razmatranja profila ljudi koji žele dobiti posao. Predložak životopisa može biti kratak ili detaljan (CV). Mnogi ljudi zbunjuju životopise i životopise smatrajući te dokumente istim. Ali postoji značajna razlika između njih - u životopisu je potrebno produbiti stručna dostignuća, portfelj, primjere rada zalijepiti u dokument, što je posebno važno za stručnjake kreativnih zanimanja (dizajnere, novinare, odgajatelje, odgajatelje, animatore, organizatore događaja). Standardni životopis trebao bi se nalaziti na 1-2 stranice tiskanog teksta, a osoba tijekom intervjua govori o svim detaljima svog radnog iskustva.

Glavne pogreške u sastavljanju životopisa

Pa, koje bi pogreške trebalo izbjegavati kada trebate napisati životopis za posao? Predložak korišten za sastavljanje dokumenta ima strogu strukturu, sve stavke u njemu pomažu čitatelju da brzo dobije najviše informacija o kandidatu za slobodno radno mjesto. Ako pišete životopis nasumično, bez poštivanja kronologije radnog iskustva, poslodavac neće vidjeti stvarnu razinu stručnosti i kvalifikacija osobe.

Također je potrebno paziti na popunjavanje svih stupaca sa životopisom, ne zaboravite priložiti fotografiju, navesti podatke za kontakt - važeći broj mobitela i adresu e-pošte. Morate pročitati dokument prije nego što ga pošaljete - gramatičke pogreške će uplašiti čak i najvjernijeg menadžera osoblja. Sudeći prema recenzijama osoblja, poslodavci ne stoje protiv kandidata koji za pisanje životopisa koriste gotove obrasce za nastavak. Uzorak može postati osnova dokumenta, ali ne možete jednostavno otpisati nečiji životopis, poput primjerka kopiranja. Ako se kandidat ne nosi s takvim elementarnim zadatkom kao što je pisanje životopisa, onda se prirodno postavlja pitanje kako će naknadno ispuniti svoje funkcionalne dužnosti.

Predložak životopisa

Svaki životopis trebao bi započeti odjeljkom koji sadrži osobne podatke o osobi i njenoj fotografiji:

• prezime, ime i patronim;
• godinu i datum rođenja, u zagradama možete navesti punu dob;
• adresa;
• Podaci za kontakt.

Lovci na headhuntere imaju prilično stroge zahtjeve za fotografijom. Nije potrebno ići u foto trgovinu i fotografirati se poput putovnice, ali ne morate na svoj životopis priložiti fotografije s ribolova, gozbe ili arhitektonskih znamenitosti - bolje je odabrati okvir koji nema strance i "besplatno" okruženje.

Nadalje, sažetak treba pripremiti prema takvom planu:

1. Cilj je jedna rečenica, pa čak i fraza (rast karijere, promjena aktivnosti, povećanje plaće itd.).
2. Obrazovanje - u cjelini s naznakom obrazovne ustanove, oblika studija, fakulteta, specijalizacije i akademskog stupnja (specijalista, magistra, kandidata za nauku itd.).
3. Dodatno obrazovanje - tečajevi, treninzi, seminari.
4. Radno iskustvo - od najstarijih do danas. Svaka pozicija mora se sagledavati zasebno, što pokazuje mjesto i razdoblje rada, kao i njihove funkcionalne odgovornosti, dostignuća.
5. Profesionalne vještine ono su što će vam pomoći da se nosite s radom u željenom položaju.
6. Osobne kvalitete.
7. Dodatne informacije - to uključuje važne podatke o obitelji, dostupnosti djece, vozačku dozvolu, znanje stranih jezika, mogućnost dugog ili dugog putovanja na poslovna putovanja.

Neki poslodavci traže sažetak svojih prednosti i slabosti. Ovo je teško mjesto za popunjavanje, čijem se opisu mora pristupiti odgovorno.

Glavni dijelovi životopisa - što napisati i o čemu šutjeti?

Svih sedam gore navedenih stavki trebalo bi u cjelini biti objavljeno u sažetku. Međutim, autor možda neće navesti neke podatke iz svoje biografije. Podatke o svim diplomama nije potrebno unositi u odjeljak o obrazovanju (ako ih ima nekoliko). Bit će dovoljno pokazati svoje profilno obrazovanje. Na primjer, prilikom prijave za posao kao medicinski zastupnik, morate navesti imate li medicinsku diplomu. Znanja iz područja menadžmenta, financija ili ekonomije također će biti korisna i bit će dodatni adut kandidata. Ali o tečaju plinsko-električnog zavarivača u strukovnoj školi nije potrebno govoriti.

Isto se odnosi i na radno iskustvo - ako je radna knjižica napisana gore i dolje, u životopisu ne trebate navesti cjelokupnu evidenciju - trebali biste se ograničiti samo na one postove koji se odnose na slobodno radno mjesto za koje pokušavate sami.

Što se čitalo između redaka?

Što se tiče podataka iz odjeljaka o profesionalnim vještinama, osobnim osobinama jakih i slabih strana osobe, odnosi se na kategoriju podataka koje je teško potvrditi u odsutnosti, nakon što su ih pročitali s papira. Podnositelj zahtjeva može napisati bilo što o sebi. Koristeći to, mnogi krase stvarnost izvan svake mjere.

Iskusni menadžer za ljudske resurse, gledajući dokument, može odmah razlikovati neskromne hrabrosti od stvarnih profesionalnih vještina. Stoga samog podnositelja prijave najviše zanima najrealniji način pisanja životopisa za posao. Predložak dokumenta nikad ne sadrži odjeljak s preporukama bivših rukovoditelja, ali potencijalni poslodavac može ispitivati ​​kandidata i otkriti koliko je pouzdanih informacija pružio u svom životopisu.

Kada govorimo o osobnim kvalitetama, ne treba govoriti laskavo o sebi, ali ne mogu se umanjiti nečije zasluge. Standardne riječi poput "društvenog", "pravopisnog" i "svrhovitog" vjerovatnije će opisati kandidata ne kao odgovornu i društvenu osobu, već kao osobu lišenu svog "Ja". Bolje je zamijeniti ove lažne izraze kratkim opisom navedenim vlastitim riječima.

Zašto ne možete uvijek koristiti isti životopis?

Već smo rekli da je životopis kratak dokument u kojem ne trebate navesti cijelu svoju biografiju, već je morate stalno uređivati, unositi ispravke i dopune u nju. Ponekad ga osoba, nakon što je napisala životopis u dobi od 20 godina, koristi i kod 30 i 40 godina. To je u osnovi pogrešno, jer će tijekom godina bilo koji stručnjak steći nova znanja, vještine i sposobnosti, radno će se iskustvo povećavati, moći će dobiti dodatno obrazovanje, U životopis čak trebate uključiti podatke o položenim kratkoročnim tečajevima za trajno obrazovanje. Ovaj naizgled beznačajan trenutak može postati odlučujući faktor u korist izbora određenog kandidata za slobodno radno mjesto.

Što je nastavak adrese?

Nastavljajući prethodno poglavlje, dodajemo da svaki životopis treba uputiti određenom poslodavcu. Ne biste trebali poslati isti dokument istodobno u više tvrtki. Prvo morate proučiti "neprijatelja", a zatim koristiti životopis kako biste pokazali anketaru da ste vi bolji od ostalih kandidata koji su prikladni za željenu poziciju. Naročito je važno koristiti ovaj pristup onima koji traže posao u novoj industriji za sebe i koji žele radikalno promijeniti vektor aktivnosti.

Na koji se način očijušare odnose prema kreativnom traženju stereotipnih tražitelja posla i obožavatelja?

Na forumima o radu tražitelji posla mogu puno toga naučiti sami. Na takvim stranicama ne samo sami podnositelji zahtjeva žele razgovarati, već i njihovi kolege - HR menadžeri. Oni su češće od ostalih prvi koji su pročitali životopise kandidata, a sudeći po njihovim recenzijama, većina ljudi nije u mogućnosti koristiti ni osnovne računalne programe i aplikacije, kao što su Paint, Adobe Photoshop, Excel i Word. Uzimaju predložak životopisa za rad kao osnovu svog upitnika, bez ikakvih promjena u preuzetom uzorku i bez da se trude provjeriti tekst na pogreške.

Drugi, naprotiv, da bi se predstavili u boljem svjetlu, počinju se ponavljati kreativnošću: pišu životopise u stihovima, koriste likovni ili šaljivi stil prezentacije, gdje podatke treba prikazati suho, konstruktivno i što je moguće informativnije. Prilikom sastavljanja ovog dokumenta morate održavati zdravu ravnotežu - zanimljivo je i kompetentno pisati o sebi, shvaćajući da poslodavac jednom životopisu posvećuje ne više od 5-10 sekundi, pa morate pobuditi njegovu znatiželju iz prvih redaka i natjerati ga da pročita tekst do kraja.