Kako se formira slika menadžera?

Formiranje pojedinačne slike ključ je uspješnog rada. Poslovni lider je ključna figura. Oni ocjenjuju cijelu tvrtku po tome. Stoga sliku upravitelja treba pažljivo osmisliti.

Slika osobe razvija se tijekom života. Slijede sljedeći čimbenici:

1. Roditeljstvo. Roditelji u djetinjstvu postavljaju norme ponašanja i osobine pojedinca.
2. Stečeno iskustvo. Vremenom, nakupljene informacije utječu na sliku osobe. Ovo iskustvo postavlja temelje profesionalnom stilu i stvara sliku menadžera.

Stvaranje menadžerove slike započinje poboljšanjem njegovog izgleda. Kako bi se trebala nalaziti frizura, zubi, nokti, koža. Promatrana osoba u odijelu, frizuri i šminci može zaključiti o osobinama osobnosti. Stoga izgled uvijek treba biti uredan. Šminka bi trebala odgovarati tipu lica i biti što prirodnija. Prilikom odabira odjeće morate obratiti pažnju na:

• prljave boje, u skladu s vanjskim prirodnim podacima;
• poseban rez, naglašavajući prednosti figure i skrivajući nedostatke;
• odjeća poslovnog stila, koja odražava opseg aktivnosti;
• moderni dodaci koji će sliku učiniti cjelovitom (kravate, rukavice, kape, satovi, torbice, aktovke, mape itd.).

Da bi slika upravitelja bila dostojna, morate biti u mogućnosti kombinirati odjevne predmete i pribor.

Ako osoba nema ukusa, onda se možete obratiti stilistima i tvorcima slika.

Na izgradnju slike također utječu profesionalnost i komunikativna kompetencija. Menadžer mora brzo reagirati na promjene u ekonomskoj situaciji, donositi kompetentne odluke. Profesionalac u svom području uvijek zna slušati partnere, prigovarati, postavljati pitanja, koristiti znakovni jezik, izraze lica, obuzdavati emocije, graditi pregovore.

Slika menadžera mora zadovoljiti očekivanja podređenih. Tada će se, nastojeći biti poput vođe, profesionalno razvijati i rasti. Individualni stil također postavlja norme za odnose u timu: pozitivna slika smanjuje broj konfliktnih situacija i usklađuje komunikaciju radnika među sobom. Formiranje slike u ovom se slučaju može dogoditi na dva načina: namjerno ili spontano:

1. Svrhovit način. To je prirodan proces. Vođa je sam i postupno razvija svoj poslovni imidž. U ovom slučaju od menadžera se traži samo kontinuirano samo usavršavanje na profesionalni način.
2. Spontani put. Predstavlja aktivno oblikovanje slike uz pomoć određene „maske“ koja odgovara vrsti korporativne kulture. Ovaj stil nije uvijek blizak osobnosti samog menadžera.

Slika menadžera stvara se tijekom godina i možete je izgubiti preko noći. Stoga na poslu morate uvijek biti dobro odjeveni i češljani. Važno je i obuzdati emocije, uljudno komunicirati i stalno poboljšavati svoje profesionalne vještine.