Što je psihogram?

Jedan od glavnih zadataka koji si postavlja organizacija svake profesionalne djelatnosti jest sukladnost osobe koja se prijavljuje na radno mjesto (subjekt rada) s uvjetima koje diktira profesija (objektivni zahtjevi). Ljudska područja znanja pozvana su da riješe ovo pitanje: psihofiziologija, opća psihologija, psihodijagnostika, psihologija ličnosti i druge. Oni se nose sa zadatkom razvijanjem i uporabom koncepata poput "profesionogram" i "psihogram".

Kako pronaći savršenog zaposlenika

Da bi se pronašao optimalan omjer predmeta aktivnosti i same aktivnosti koriste se dvije metode čije su principi radikalno različiti: profesionalna selekcija i odabir. Oboje se temelje na osobinama svojstvenim potencijalnom predmetu rada, kao i na specifičnostima samog procesa rada.

Izbor se sastoji u tome što se za određenu osobu bira profesija, profesionalna sfera ili specijalnost, uzimajući u obzir njegove individualne psihološke karakteristike. To se događa s ciljem potpune realizacije potencijala ovog zaposlenika u dogovorenom položaju, uspješnog izvršavanja svih zadataka i zadataka, adekvatnog ponašanja i reakcija u bilo kojoj situaciji (tipične ili nestandardne), kao i postizanja profesionalnog zadovoljstva.

Vrijednost dokumenta

Kao što je već spomenuto, profesiogram i psihogram postaju potrebni za organizacijsko ponašanje i upravljanje osobljem. Psihogram je sastavni dio profesiograma, koji zauzvrat predstavlja opis koji karakterizira strukturu i specifičnosti svake vrste aktivnosti, njezine socioekonomske, industrijske, tehničke i psihofiziološke uvjete. Uz to, sadrži popis zahtjeva koje profesija postavlja zaposleniku.

Profesiogram je osmišljen tako da postigne najučinkovitije ispunjavanje profesionalnih zahtjeva, stvara uvjete pogodne za razvoj vještina zaposlenika, kao i za dobivanje proizvoda koji je društvu potreban.

Osim toga, psihogram je dokument koji postaje osnova za identificiranje mogućih staza, nakon čega će osoba moći steći potrebne psihološke kvalitete. Kao rezultat analize njezinih podataka, oni odlučuju o stručnom usavršavanju, prekvalifikaciji, usavršavanju, ako su potrebni u okviru ove struke.

Koji su podaci navedeni u profesiogramu

Ovaj dokument (raspored, videozapis ili drugi oblik organizacije informacija) odražava popis kvaliteta i karakternih osobina osobe koja će mu trebati u toku svog rada, odnosno dizajniran je tako da karakterizira stručnjaka.

Dokument ima sljedeću strukturu:

1. Naziv profesije i njezine posebnosti, koji mogu varirati ovisno o specifičnostima posla ili predmeta utjecaja.
2. Vještine, znanja i vještine koje su neophodne u obuci i prekvalifikaciji zaposlenika. To uključuje popis zahtjeva i uvjeta koji se stavljaju na razinu osposobljenosti, opis načina na koji je provedena priprema za ovu specijalnost, popis karakteristika i svojstava koja odražavaju stupanj profesionalne, moralne i kognitivne orijentacije svakog pojedinca.
3. Popis postojećih psihofizioloških kontraindikacija i zahtjeva za profesiju. Zahvaljujući ovoj komponenti, pravilno sastavljen profesionogram može odražavati one osobine ličnosti koje mogu hipotetski ometati obavljanje dužnosti. Također ilustrira čimbenike koji izazivaju profesionalnu deformaciju zaposlenika, na primjer, prisutnost sukoba s zaposlenicima, pritisak stalne napetosti i monotoniju aktivnosti.

Pojednostavljena struktura dokumenata

Tekst, broj odlomaka dokumenta, kao i njihova vizualizacija razvijaju se pojedinačno (uključujući psihogram). Primjer može izgledati ovako:

1. Popis tipičnih pokazatelja uspješnosti proizvodnje (područja djelatnosti, vrste rada, vrste radnog alata, najvažnije proizvodne funkcije, vrste specifičnih poteškoća svojstvenih profesiji, oblici organizacije rada i priroda društvenih veza).
2. Opis sanitarnih i higijenskih uvjeta (mikroklimatski uvjeti, radno vrijeme, raspodjela slobodnih dana i praznika, ozljede, profesionalne bolesti, mjere usmjerene na poboljšanje zaštite na radu).
3. Popis postojećih medicinskih kontraindikacija.
4. Karakterizacija profila kvalifikacija (stupanj stručne spreme, pokazatelji razine opće inteligencije, popis moralnih poticaja koji imaju motivirajući učinak na zaposlenika).

Što je psihogram profesije i zašto je potreban

Prije svega, ovaj je dokument sastavni dio profesiograma. Uz njegovu pomoć možete sastaviti opis osnovnih, najvažnijih zahtjeva koje je profesija postavila zaposleniku u psihološkom aspektu. U stvari, psihogram je psihološki portret osobe.

Opseg ovog dokumenta može varirati, to ovisi o značajnim ciljevima profesionalne selekcije, premještanja zaposlenika ili njihove obuke.

Kompilacija psihograma događa se pri proučavanju pouzdanih podataka iz sljedećih izvora:

• Dokumenti koji mogu biti odredbe, opisi, upute, vremenske tablice.
• Pismena i usmena anketa zaposlenika. Mogu se organizirati u obliku osobnih opažanja, upitnika, prirodnih i laboratorijskih eksperimenata.

• Podaci dobiveni kao rezultat istraživanja (ciljno ili pokusno).
• Rezultati ergonomskih studija provedenih na radnom mjestu zaposlenika. Za dobivanje informacija koriste se elektrookulografija, elektroencefalografija, kino ciklografija, telemetrija fizioloških parametara, telehronorefleksometrija.

Profesionalni psihogram i psihološke karakteristike specijalnosti

Postoji popis zahtjeva koji karakterizira psihološki aspekt bilo koje specijalnosti ili određenog radnog mjesta. Zahtjevi se postavljaju za takve faktore:

• Organizacija, oprema i radni uvjeti.
• Organizacija i reguliranje psiholoških i pedagoških aspekata rada.
• Osobnost vođe tima, učitelja, organizatora, stručnjaka.
• Socio-psihološki parametri grupe.
• Psihofiziološke, intelektualne, neuropsihičke i osobne karakteristike zaposlenika.
• Učinkovitost, emocionalno-voljni stavovi, izmijenjeni ljudski uvjeti.
• Procesi prilagodbe inovacijama, opći ritam rada, različita područja percepcije, brzina i kvaliteta studija.

Kako se koriste podaci

Psihogram je dio informacija o zaposleniku koji je podvrgnut proučavanju i analiziranju. Sve su ove radnje potrebne jer je uz njihovu pomoć moguće utvrditi sklonost osobe za obavljanje određenih dužnosti. Međutim, predispozicija nije jedini faktor potreban za uspješno izvršavanje radnih zadataka, jer samo ukazuje na potencijal za brzo osposobljavanje i razumijevanje osnova specijalnosti. Održiva motivacija za razvoj određene vrste aktivnosti nije manje važna od određenih osobina i kvaliteta ličnosti.