Video: Sanjin Sefić ubio dvije djevojke i pobjegao s mjesta nesreće 2024, Srpanj
Danas u državi svake ugledne tvrtke uvijek postoji položaj poput atašea za medije. Socijalna težina takvih stručnjaka toliko je značajna da ih doživljavaju ne samo kao predstavnika poduzeća. Ponekad u rangiranju poznatih političara možete pronaći i tiskovnog atašea jednog od njih.
Neograničen pristup službenim i tajnim podacima daje mu značaj u političkim i „sudskim“ krugovima. Naravno, za dobivanje takvog statusa u komercijalnoj ili političkoj sferi potrebno je vrijeme, velika želja i sreća.
Tradicionalno, dužnosti ovog zaposlenika uključuju:
- povezivanje s informacijskim službama;
- priprema informacija za objavljivanje u tisku (intervjui, izjave, izvještaji, priopćenja za javnost);
- organizacija konferencija, intervjua;
- informiranje upravljanja interakcijama s tiskom;
- organizacija istraživanja rada medija.
PR menadžer tvrtke obično upravlja aktivnostima glasnogovornika koji usko surađuje s šefom tvrtke i čelnicima drugih struktura poduzeća. Press ataše je u stvari druga osoba nakon vođe (ne uvijek, ali u mnogim situacijama).
Riječ je o tajnici čiji se rad temelji na službenoj interakciji s tiskom kao predstavnikom tvrtke. On mora znati gotovo sve o njenom radu, o popisu proizvoda, proizvodnim tehnologijama i još mnogo toga. Također, ovaj bi specijalist trebao biti u mogućnosti citirati izjave čelnika tvrtke, precizno stavljajući naglasak i uklanjajući dualnost značenja onoga što je rečeno. On "neće otići u džep ni za riječ" i uvijek će ispravno odgovoriti na škakljivo pitanje, predstavljajući tvrtku u povoljnom svjetlu.
Važne kvalitete predstavnika ove struke uključuju odanost tvrtki. Kreativan pristup bilo kojoj situaciji i sposobnost pronalaženja različitih prihvatljivih rješenja problema također su vrlo važne točke u radu službenika za tisak.
Tko je pogodan za takav posao?
Prvo, budući tiskovni službenik mora biti stipendist. Prisutnost nekog životnog iskustva i sposobnost zaštite nečije tajne bit će značajne prednosti. Također je važno da se osobni životni credo podudara s položajem kuhara, jer je bezuvjetno povjerenje osnova suradnje.
Drugo, histerične ličnosti nemaju što raditi u takvom položaju, jer često morate biti tolerantni i slijediti podređenost.
Gdje ga potražiti?
Najbolja opcija je tražiti kandidata među svojim prijateljima. Poznata osoba se ne boji vjerovati bilo kakvim tajnama. Pozitivan aspekt ove opcije je preliminarna svjesnost osobnih kvaliteta podnositelja zahtjeva, njegovih snaga i slabosti.
Također, dobra opcija je zaposliti novinara iz lokalnih medija. Njegove stečene veze i poznavanje materije bit će korisni u budućnosti.
Možete pokušati pronaći zaposlenika putem agencija za zapošljavanje čija je specijalizacija vezana za ovo područje. Poslodavac neće morati razmišljati o vrijednim kandidatima i intervjuima, jer će to učiniti u agenciji. Headhunters će pretraživati tiskovni ataše tvrtke dok se ne nađe idealni kandidat.
