Profesionalne vještine u životopisu

Moderna mjesta za zapošljavanje puna su savjeta i trikova o pravilnim životopisima, intervjuima za posao, prikladnim odgovorima na pitanja regrutova i slično. Pronaći pristojan posao zaista je jednostavno ako slijedite nekoliko jednostavnih istina.

1. Pozivaju vas na papir, tj. Na kompetentno sastavljen životopis.
2. Zanima ih što kandidat doista zna raditi, odnosno provjeravaju li njegovu profesionalnu vještinu.
3. Oni odbijaju zabludu i nedosljednost napisanog i otkrivenog.

Malo pojašnjenje o izrazu "pristojan rad".

U ovom se članku podrazumijeva legalni rad koji nije povezan s nezakonitom djelatnošću, a odgovara znanjima i iskustvu kandidata, a predstavlja mu mogućnosti za rast (karijeru, profesionalnu ili materijalnu) i plaća se malo više od tržišta rada za ovu poziciju. Ključni pojam u definiciji je sukladnost.

Što je viša pozicija, manje su tražene visoko specijalizirane stručne vještine. Za mjesto financijskog direktora nadnacionalne korporacije nije toliko važno znati kako objavljivati, ali strateško razmišljanje i upravljačke vještine bit će primjereni. I obrnuto, prilikom popunjavanja radnog mjesta bankarskog operatora, u prvi plan će se staviti takozvane tvrde vještine, odnosno kombinacija računovodstvenih i ekonomskih znanja uz izvrsno poznavanje specijaliziranih softverskih proizvoda. Profesionalne vještine i znanja moraju se odražavati u životopisu kandidata.

Postoji teorija znakova prema kojoj regrut, prisiljen redovito pregledavati desetke, stotine životopisa, traži određene znakove ili markere kako bi ubrzao ovaj postupak. Za svako radno mjesto sastavlja se profil položaja ili karta kompetencija s popisom ključnih točaka pretraživanja (u malim i srednjim poduzećima, zapošljavanje nije tako formalizirano). U pravilu je to iskustvo, obrazovanje i dob. U slučaju da primite "prazan" životopis, profesionalne vještine koje se ne odražavaju ili ne udovoljavaju uvjetima natječaja, zaposlenik HR službe nemilosrdno ili ogorčeno baca ga u košaricu. Važno je zapamtiti da se mogu razmotriti razna slobodna radna mjesta ili područja aktivnosti. Na primjer, kandidat se može prijaviti na mjesto voditelja prodaje ili menadžera razvoja distribucijske mreže. U ovom je slučaju potrebno izraditi 2 različita životopisa u kojima će se naglasiti one profesionalne vještine i sposobnosti koje najpotpunije zadovoljavaju odabranu poziciju. I morate poslati različite životopise regrutima kako biste povećali šanse da budu pozvani.

U slučaju voditelja prodaje, trebate se usredotočiti na osobni opseg

prodaja, izvršenje plana, potraživanja, broj članaka; Da biste preuzeli poziciju voditelja razvoja, prikladno je spomenuti broj ugovora sklopljenih s novim distributerima i odražavati njihovu geografiju i dinamiku. Naravno, podaci navedeni u životopisu trebaju biti najmanje 90% pouzdani, posebno u odjeljku "Profesionalne vještine", jer se to odmah provjerava. Prije slanja životopisa za slobodno radno mjesto, poželjno je istaknuti njegove ključne točke u opisu posla.

Nakon što nastavite životopis, potreban vam je detaljni sažetak, koji je najpovoljnije istaknuo vaše usklađivanje s očekivanjima tvrtke i na taj način značajno povećao vaše šanse da nađete posao sigurno.