Pitanja vezana za traženje posla jako zanimaju rusko stanovništvo. Mnogi ljudi žele pronaći poslodavca kojeg ne žele i neće morati napustiti. Stoga je potrebno analizirati mišljenja ljudi koji već rade u određenoj organizaciji. Danas ostaje razumjeti kakve recenzije Pharmperspektiva (Samara) primaju zaposlenici. Što podređeni misle o ovoj tvrtki? Da li im sve odgovara? Ili nitko, osim izravnih radnika, neće reći o nekim "zamkama"?
Opis
Prije svega, morat ćete shvatiti što Pharmperspectiva LLC (Samara) radi. Izjave govore da je tvrtka zaposlena u farmaceutskom području. Preciznije rečeno, organizacija prodaje medicinske i farmaceutske proizvode na veliko, kao i trgovinu ortopedskim pomagalima.
U skladu s tim, tvrtka se bavi u dva područja djelatnosti - medicinskoj i komercijalnoj. Organizacijama stalno trebaju novi podređeni. Ali vrijedi li pristati na zaposlenje? Možda je bolje naći drugog šefa?
obećanja
Da biste to razumjeli, važno je usporediti obećanja tvrtke sa stvarnom slikom onoga što se događa. LLC Pharmperspektiva (Samara) recenzija zarađuje različite vrste. Ako govorimo o onome što jamči poslodavac cijelom osoblju, tada su podnositelji zahtjeva i zaposlenici zadovoljni.
Što se može dobiti pronalaskom posla u tvrtki:
- visoke, konkurentne plaće;
- radni odnos prema ugovoru o radu;
- karijera;
- sticanje iskustva u tvrtki koja obećava;
- Profesionalni razvoj;
- socijalni paket;
- Prijateljski tim;
- Odgovorni i odani šefovi.
Ništa iznenađujuće ili posebno - standardno obećanje većine tvrtki. Ali što je od toga istina, a što nije? Što podređeni kažu o svom poslodavcu?
Razgovor za posao
Pharmperspectiva (Samara) dobiva pozitivne kritike za intervju koji je provela tvrtka. Primjećuje se da su menadžeri zapošljavanja prilično ljubazni. Razgovor se odvija u čistom i ugodnom uredu. U toku komunikacije govori se o onome s čime se podnositelji moraju suočiti.
Ipak, ponekad ne najbolje dobivaju ocjene zaposlenika Pharmperspektiva (Samara). Neki naglašavaju da menadžeri za ljudske resurse ne razgovaraju o svim nijansama zapošljavanja. Umjesto toga, podnositeljima zahtjeva se jednostavno kaže o navodnim prednostima pronalaska posla.
registracija
O dizajn zaposlenika obično nema pritužbi. Iako su mišljenja podređenih u vezi s tim pitanjem različita. Neki kažu da će svi podnositelji zahtjeva biti sastavljeni u skladu s utvrđenim pravilima - zaključivanjem sporazuma i odgovarajućim unosom u „radnike“. Netko kaže suprotno - tvrtki navodno nedostaje službeno zapošljavanje.
U što vjerovati? "Pharmperspectiva" (Samara) ocjenjuje da su zaposlenici zaradili drugačiji plan. Ali s pouzdanjem možemo reći da radnici ovdje rade s ugovorima o radu. Istodobno je još uvijek potrebno neko vrijeme uključiti se u obavljanje službenih dužnosti. Ova je praksa vrlo česta među poslodavcima.
Obuka i staž
Radi se o učenju. O ovoj značajci Pharmperspectiva dobiva različita mišljenja. Netko kaže da je studiranje u tvrtki samo u korist, dok netko naglašava sumnjive prednosti procesa. Uostalom, ne postoji dokumentarna obrada, nema garancija, ali istovremeno će podnositelj zahtjeva ispuniti dužnosti službeno zaposlenog građanina.
Organizacija također ima takozvano probno razdoblje. Ili, kako ga neki nazivaju, staž. Za nju, Pharmperspectiva LLC (Samara) ne dobiva najbolje kritike od zaposlenika. Uostalom, o ovoj se značajci ne govori pri sklapanju ugovora. Tijekom probnog razdoblja (traje oko 2-3 mjeseca) plaća je niža, a opterećenje isto kao i kod svih "iskusnih" zaposlenika. To odbija ljude koji traže posao.
Karijera i razvoj
"Pharmperspectiva" (Samara) često prima od zaposlenika kritike o negativnom planu za rast karijere i razvoj osoblja. Obećanog uspona na ljestvici karijere nema ovdje. Baš kao i razvoj, u principu.
Možemo reći da je Pharmperspektiva organizacija u kojoj će građanin morati dugo raditi na jednoj poziciji. Stoga se mora zapamtiti da će obični zaposlenik ovdje tako i ostati. Ne treba vjerovati sablasnim i primamljivim izgledima rasta karijere u tvrtki.
O poslu
Pharmperspectiva (Samara) općenito prima od zaposlenika kritike o negativnom planu organizacije rada. O čemu podređeni pričaju?
Najčešće se navodi da se raspored krši, i to ozbiljno. Ugovor o radu opisuje se jednokratno, a u praksi se dobiva duža radna snaga. Socijalna jamstva za početnike ne daju se, lako ih primaju samo "iskusni" radnici.
Naravno, procesi na koje se često žale uopće se ne plaćaju. Neki radnici kažu da je Pharmperspectiva daleko od dobrog poslodavca.
Plaća
Zasebno, ljudi odgovaraju na zarade u korporaciji. Stvar je u tome što OOO Pharmperspektiva (Samara) ne dobiva najbolje kritike na ovom području. Zašto?
Umjesto obećanog visokog profita, morate dobiti malu plaću. Na primjer, 40.000 rubalja mjesečno je obećano za zaposlenje, ali u praksi - 20. Sve to, s obzirom na stalno opterećenje i obradu. Također, uz staž, zarada je niža. Da biste dobili normalan novac (iako ga zovu niske plaće), morate raditi na organizaciji oko 3 mjeseca.
nalazi
Sada je jasno što "Pharmperspectiva" (Samara) zapravo predstavlja. Pregledi zaposlenika o ovoj negativnoj vrsti organizacije doveli su do toga da se organizacija našla na crnoj listi poslodavaca.
Treba imati na umu da sva mišljenja s kojima se susreću ne potvrđuju ništa. Može se samo nadati da ljudi ne lažu. U svakom slučaju, obilje negativnih mišljenja izaziva sumnju u integritet poslodavca. Inače, Pharmperspectiva je najčešći šef u Samari. Tvrtka prima standardne žalbe koje se pojavljuju mnogim organizacijama.
