Nezaposlenost ili slobodan raspored?

Sve se više u oglasima za posao može pronaći fraza "honorarno". Što je to, što je suština honorarnog posla ili tjedna? Razmislimo redom.

Prema materijalima besplatne enciklopedije, takvo zapošljavanje smatra se nepotpunim, u kojem osoba radi manje od vremena koje je utvrdio poslodavac (obično manje od 30 sati tjedno). Na primjer, tijekom petodnevnog razdoblja, svi rade 8 sati dnevno, od devet do pet, a osoba sa skraćenim radnim vremenom može kući u tri ili čak u jedan popodne.

Osim rada sa skraćenim radnim vremenom, postoji i tjedan rada sa skraćenim radnim vremenom. Sve je isto, samo se broj dana, a ne sati, smanjuje. Umjesto pet, radnik radi četiri, tri ili samo dva dana.

Konačno, nezaposlenost može obuhvatiti obje ove situacije, a onda se i radni dan i cijeli radni tjedan istodobno smanjuju. U svakom slučaju radno vrijeme treba dogovoriti poslodavac i zaposlenik. To se može dogoditi i prilikom ulaska u novu poziciju, i kada ste na njoj neko vrijeme.

U praksi je rasprostranjena situacija kada zaposlenik sam traži da uspostavi ili otkaže svoj rad sa skraćenim radnim vremenom, uzimajući u obzir njegove osobne okolnosti: za pojedinačna uvjerenja ili nesposobnost da rade po punom rasporedu. Ali to se može propisati zakonom. Na primjer, ako to zahtijeva trudnica, zaposlenica koja odgaja malo dijete ili brine o bolesnom članu obitelji. U nekim slučajevima rad sa skraćenim radnim vremenom može biti inicijativa poslodavca - tada mora upozoriti zaposlenika na to najmanje osam tjedana unaprijed.

Nezaposlenost u Moskvi ili bilo kojem drugom gradu ne bi trebala ograničavati radna prava. Zaposlenici koji rade po takvom rasporedu imaju godišnji odmor, vrijeme njihovog rada ubraja se i u radni staž. U radnoj knjižici se to razdoblje rada bilježi na uobičajen način. Osim toga, bonusi im se dodjeljuju na zajedničkoj osnovi, a pružaju se i vikendi. Plaćanje takvog zaposlenja vrši se prema rasporedu odrađenih sati ili ovisno o rezultatu.

Pojam rada sa skraćenim radnim vremenom ne treba brkati s drugim uobičajenim oblikom rada - slobodnim rasporedom. Ovo posljednje podrazumijeva fleksibilnost radnog vremena, neovisnu regulaciju početka i kraja radnog dana. S takvim rasporedom samo je potrebno odrediti broj sati u određenom razdoblju - tjedan, mjesec ili dan.

Posao sa skraćenim radnim vremenom ili rad sa slobodnim rasporedom često traže oni koji ne žele raditi "od poziva do poziva", da izgrade svoj život u skladu s rasporedom rada i svu energiju ulože u karijeru. Dodaću sebi da mlade majke, studentice i svi ostali koji su zainteresirani za rad u Moskvi možda neće moći raditi skraćeno radno vrijeme. Možda biste trebali obratiti pažnju na sporedni posao s pomičnim rasporedom, koji će pružiti veću slobodu vremena i mogućnost samokontrole.