Video: Predavanje 28.10.2015. 2024, Srpanj
Ekonomija razvijene države gotovo se uvijek temelji na tržišnim odnosima u kojima bilo koji gospodarski subjekt ima pravo samostalno planirati i upravljati svojim resursima. Od uspjeha tih procesa ovisi iznos dobiti, a samim tim i opstanak poduzeća u cjelini. Jedan od najvažnijih i najskupljih čimbenika proizvodnje danas je rad nadnica. Mnogi ljudi su u svom životu često čuli, ali nisu uvijek ispravno razumjeli značenje riječi "osoblje", iako je ta kategorija presudna u proizvodnim i ekonomskim aktivnostima poduzeća. Proučavanje troškova rada i učinkovitosti pokazatelja uspješnosti pomoći će maksimiziranju profita bilo koje organizacije.
Što su okviri?
Osoblje - ovo je ukupnost svih radnika zaposlenih u poduzeću i uključenih u njegovo osoblje, bez obzira na njihove grupe strukovnih kvalifikacija.
Osoblje uključuje stručnjake, radnike, tehničko osoblje i menadžere (zajedno - skupina zaposlenika), kao i djelatnike osiguranja, studente i mlađe osoblje.
Stručnjaci su zaposlenici koji pripremaju proizvodnju, obavljaju njenu inženjersku podršku i prodaju proizvoda.
Radnici su ljudi koji su izravno uključeni u stvaranje proizvoda. Ova kategorija je podijeljena u dvije skupine: glavnu i pomoćnu. Glavni radnici izravno vlastitim rukama i pomoću alata stvaraju konačni proizvod od materijala. Pomoćne zalihe osiguravaju glavnu proizvodnju materijalima, sirovinama, energijom, gorivom, transportom itd.
Tehničko osoblje su zaposlenici čija je glavna misija osiguranje rada stručnjaka.
Menadžeri imaju menadžersku funkciju. Provodi se kako u poduzeću u cjelini, tako i u njegovim pojedinim odjelima. U ovu grupu spadaju: šefovi, rukovoditelji, glavni specijalci, direktori itd.
Sigurnosni radnici funkcioniraju kako bi zaštitili materijalne i informacijske vrijednosti poduzeća, kao i predstavnike uprave od neovlaštenog fizičkog utjecaja.
Studentski kadar je pričuva potrebna poduzeću da nadoknadi postojeće i zamijeni zaposlenike u organizaciji koji se odnose na dob.
Osoblje za održavanje obavlja čišćenje prostorija, javnih mjesta itd.
Zaposleni se mogu okarakterizirati kvantitativnim i kvalitativnim principom.
Kvantitativne karakteristike okvira
Ove specifikacije uključuju:
- platne liste - broj zaposlenika na određeni datum, uključujući zaposlene i otpuštene;
- očigledan broj zaposlenih - broj zaposlenika koji su došli na posao određenog dana;
- prosječan broj zaposlenih - prosječni broj zaposlenih po kalendarskom danu.
Kvalitativne karakteristike okvira
Karakteristike ove podkategorije ocjenjuju profesionalnost i kvalifikacije zaposlenika organizacije.
Profesija je smjer radne aktivnosti za koji je potrebna posebna obuka i izvor prihoda za radno osoblje. Također se u okviru određene profesije identificira i uži fokus - specijalizacija (na primjer, profesija je ekonomist, specijalizacija je financijski analitičar).
Kvalificirano osoblje su zaposlenici poduzeća koji imaju određeni stupanj vještina prikazan brojem ranga, kategorija ili klase. Zahtjevi za kvalifikaciju navedeni su u Priručniku za jedinstvenu tarifu i kvalifikaciju (ETKS), priručnicima o kvalifikacijama za radna mjesta, kao i propisima i opisima poslova. Dakle, prema referentnim knjigama, položaj je vrsta mentalne aktivnosti koja je nužna za izvršavanje autoriteta na radnom mjestu.
Kako izračunati efikasnost rada?
Pokazatelji produktivnosti rada najbolji su pokazatelji učinkovitosti korištenja osoblja. Ti koeficijenti karakteriziraju plodnost rada radnog kolektiva u proizvodnji raznih dobara. Kvantitativno se izračunavaju prema proizvodnim pokazateljima (omjer volumena rada / proizvodnje prema broju zaposlenih) ili intenziteta rada (obrnuta proizvodnja). Te se vrijednosti mogu izračunati u metru novca, standardnim satima, u naturi i uvjetno prirodnom izrazi.
Obuka je složen i energetski intenzivan proces, od kojeg ovisi neprekinuti rad i profitabilnost poduzeća. Zbog toga je potrebno posvetiti dovoljno vremena i materijalnih sredstava.
