HR-specijalist (ljudski resurs): značajke profesije i potrebne kvalitete

Danas će vam se predstaviti takav zaposlenik kao HR specijalist. Ova osoba igra važnu ulogu u zapošljavanju bilo kojeg građanina. I, najvjerojatnije, niste sumnjali da ste ikad komunicirali s njim. Što je menadžer za zapošljavanje? Koje bi osobine trebao imati? Ima li njegova profesija obilježja, a ako jesu, koja? O svemu tome - dalje.

djelatnost

Odabir osoblja važno je mjesto pri zapošljavanju. Bez toga ne možete "ukloniti" neprikladne kandidate. Dakle, menadžeri koji su uključeni u ovaj posao su zaista izuzetno važni.

HR specijalist je osoba koja će vas intervjuirati. Radi u zapošljavanju agencija koje pomažu u odabiru odgovarajućih osoba koje traže posao. Odnosno, možemo reći da imamo posla sa zaposlenikom koji traži i prihvaća druge za posao. U principu, može se činiti da ova lekcija nema nikakve značajke. Štoviše, ako vas zanima HR (posao), lako možete raditi ovaj posao.

Zapravo, to nije sasvim istina. Uostalom, današnja profesija ima mnogo zadataka, ciljeva i značajki. O njima ostaje da saznamo dalje. Posebnu ulogu igraju osobne kvalitete zaposlenika.

Što radi

Ali prvo, što radi ovaj zaposlenik? Kao što je već spomenuto, zaposlena agencija odabire zaposlenike za daljnje zapošljavanje. Dakle, odgovarajući upravitelj će provoditi iste aktivnosti. U kojem smislu?

Danas je odgovornost HR stručnjaka da postavi oglase kako bi pronašao nove zaposlenike u organizaciji. Ovo se odnosi i na Internet i na papirnate publikacije. Dakle, nastanivši se ovdje, trebali biste biti spremni pisati i objavljivati ​​najave.

Zapošljavanje uključuje i komunikaciju s potencijalnim kandidatima. Igrat ćete ulogu vodiča koji objašnjava značajke rada u određenoj organizaciji. Nešto poput menadžera savjetnika.

Provođenje i imenovanje razgovora još je jedna značajka koju stručnjak za kadrovske službe mora poštivati. U nekim slučajevima jednostavno zakažete sastanak, a razgovor vodi druga osoba, ali najčešće to radi ista osoba.

Motivacija zaposlenika za rad, kao i razvoj sustava usavršavanja za zaposlenike, također padaju na ramena stručnjaka za ljudske resurse. Ispada da je sve što se može odnositi samo na osoblje, njihov rad, kao i na "probir" neprikladnih kandidata - sve je to briga stručnjaka u kadrovskoj službi.

Za koga studirati

Što trebate da biste dobili posao kao određenog zaposlenika? Više obrazovanje. Iako, kao što praksa pokazuje, u posljednje vrijeme dovoljno je imati popis osobnih kvaliteta koje treba prihvatiti. Možete bez visokog obrazovanja, ali njegova prisutnost dat će vam veliku prednost u odnosu na konkurente.

Tko i kamo mogu otići? Iskreno, pogodan je bilo koji smjer vezan za javnost, kao i menadžment i turizam. Neka sveučilišta imaju specijalnost - HR stručnjaka. Ona se tako zove. Najčešće biste trebali obratiti pozornost na smjer "Odnosi s javnošću".

Dakle, za vaše nadređene, zapravo, odabrana specijalnost ne igra ulogu ako je barem na neki način povezana s društvom ili upravom. U svakom slučaju, pružit će vam se potrebna znanja. Regrutna agencija (bilo koja) više pažnje posvećuje osobnim kvalitetama koje bi trebao posjedovati naš trenutni zaposlenik. O čemu se radi?

Društvenost

Prva i najvažnija značajka na našem popisu je društvenost. Šef odjela za ljudske resurse i svaki zaposlenik koji se bavi izborom osoblja ne bi trebao biti mizantrop. Samo društvena i otvorena osoba može predisponirati podnositelja zahtjeva za dijalog, prenijeti mu važne informacije i ne plašiti ga.

Ovdje se u principu može uključiti i prijateljstvo. Ako na razgovoru potencijalni podnositelj zahtjeva vidi menadžera koji je stalno u napetosti, sjedi s kamenim licem, pa čak i komunicira sažeto i nepristojno, tada opšti dojam korporacije pokvari. Ponekad čak i previše. Samo otvorena, komunikativna i susretljiva osoba može postići uspjeh u HR. Osoblje koje je odabrao takav građanin u pravilu stvarno ispunjava zahtjeve poslodavca.

Otpornost na stres

Slijedi otpornost na stres, suzdržanost. Bez ove osobine, malo je vjerojatno da ćete uspjeti u području zapošljavanja osoblja. Zašto? Dobro je komunicirati s ljudima. Tek kada je postojan, pa čak i s različitim osobnostima, stres će biti primjetan odmah. Nije lijepo sa svima razgovarati, nemaju ga svi.

Uz to, izbor zaposlenika za korporaciju odgovorno je zanimanje. I to, naravno, utječe i na živčani sustav. Dno crta je stres s kojim se treba nositi. Uostalom, HR specijalist mora uvijek biti otvoren, susretljiv i suzdržan. Ovdje igra važnu ulogu i velika odgovornost - vi odlučujete tko će raditi u korporaciji, a tko neće. Ovo nije laka odluka!

Ovdje ljudi nikad ne mogu uspjeti. Prvo, komunikacija s podnositeljima zahtjeva počet će naprezati, i drugo, pronalaženje pravih kandidata svaki će put biti sve teže i teže. To će utjecati na vašu karijeru.

Genijalnost

Ne zaboravite da HR specijalist mora biti ne samo susretljiv i suzdržan, već i inventivan, aktivan. U idealnom slučaju, menadžer za zapošljavanje je zinger u tvrtki. Uvijek razvija neku vrstu motivacijskog koncepta, uspijeva pravilno odabrati nove tražitelje posla u tvrtki, a provodi i stručno osposobljavanje osoblja.

Nedostatak kreativnosti u principu i nije tako zastrašujući. S vremenom, ako imate i druge kvalitete, naučite sve. Glavna stvar je imati motivaciju za to. Tada će i tek tada biti moguće postići određeni rezultat.

Poslovna komunikacija i psihologija

Često uobičajena ljubaznost nije dovoljna za izgradnju kompetentnog dijaloga. Stoga vrlo često HR specijalist treba posjedovati poslovne komunikacijske vještine. I, naravno, imati nekakvo znanje iz područja psihologije.

Takvi zaposlenici vrlo dobro odabiru osoblje. Oni su ti koji postižu uspjeh i napredovanje u karijeri u najkraćem roku. Često morate nekako namamiti podnositelje zahtjeva, uljepšati stvarnost. To treba učiniti uzimajući u obzir psihologiju osobe tako da ne pogađa o prijevari. U protivnom, izgubit ćete sve tražitelje posla.

Pomaže psihologija i poslovne komunikacijske vještine. S njima će vam rad u području izbora osoblja izgledati kao potpuno zadovoljstvo. Pogotovo ako volite manipulirati ljudima. Usput, i sociologiju ne škodi znati. Što više znate o ljudima i strukturi njihovog živčanog i psiho-emocionalnog sustava, to bolje.

Timski rad

Posljednje što se traži od HR stručnjaka je sposobnost rada u timu. Nije panaceja, ali ovom se trenutku posvećuje posebna pažnja. Konkretno, u onim slučajevima kada vaše odgovornosti uključuju ne samo dogovaranje intervjua i razvijanje obuke, nego i izravno podržavanje probnog razdoblja za podnositelje zahtjeva.

U principu, ako ne volite raditi u timu - nema veze. U praksi, HR specijalist samostalno upravlja svim svojim dužnostima. I on je u kontaktu s društvom često, ali u proporciji. Obično tijekom razgovora i tijekom treninga. Ili s nekim motivacijskim programima.

Ali ako ste nervozni i ne znate kako u kratkom vremenu obraditi puno informacija - ovo je katastrofa. Tada ne biste trebali raditi kao HR specijalist. Kao što vidite, ova je profesija dostupna svima i svima. I u osnovi se zahtjevi za kandidatima formiraju samo u odnosu na osobne kvalitete. Aktivnosti također imaju puno mogućnosti, ali izgledaju nam tako poznato! Zapošljavanje je posao namijenjenih, pozitivnih i aktivnih ljudi!