Koji je glavni kriterij za odabir tvrtke? Možda stabilnost. Upravo ta kvaliteta privlači potencijalne tražitelje posla na mjesto najvećeg poduzeća Rosneft.
Jaki konkurent
Jedna od osam najvećih svjetskih tvrtki, Rosneft, otvara svoja vrata onima koji traže stalni posao s visokom razinom prihoda. Prošli su dani kada je bilo moguće dobiti dobar posao, usko je vezao rukovodstvo. U modernom poslovnom svijetu prednost se daje čovjeku sa strane. Velike koristi u tom pogledu su razne mrežne razmjene poslova. Stoga danas nema ništa lakše nego poslati životopis Rosneftu.
Ova tvrtka pokazuje kontinuirano visoke rezultate od 2003. godine, pružajući stanovništvu Rusije ne samo visokokvalitetno gorivo, već i radna mjesta, što je važno. Tržište poslova je prilično široko: od pravnika i financijera do radnika na benzinskim crpkama i smjene radnika na Sjeveru.
Geografija poslova je od Moskve do krajnjeg sjevera. Prvi korak koji trebate poduzeti kako biste postigli željeni položaj jest slanje životopisa Rosneftu.
Pripremna faza
Postavljajući cilj, zacrtavamo sljedeći korak: sastavljanje teksta. Rosneft ne pruža nastavak uzorka. Možete koristiti jedan od predložaka objavljenih na portalima različitih razmjena zaposlenja ili stvoriti proizvoljnu opciju. Glavna stvar je usredotočiti se na svoja postignuća i jasno artikulirati očekivanja od svog položaja. Naravno, sadržaj životopisa ovisi o vašem radnom iskustvu i slobodnom mjestu na koje se prijavljujete.
Veličina je bitna
Što kraće i sažetije, to bolje. Doista, morate priznati da nema toliko malo ljudi koji žele poslati životopis u Rosneft. A kad se u tvrtki otvori natječaj za popunu upražnjenih radnih mjesta, menadžer osoblja neće imati previše vremena za proučavanje detaljne biografije kandidata. Ključne točke koje bi trebale privući pažnju poslodavca su obrazovanje i profesionalne vještine. I ovdje trebate promatrati "zlatnu sredinu". Previše oskudan popis vaših vještina doprinijet će pogrešnom dojmu vašeg iskustva, a previsoki pokazatelji mogu vas upozoriti i navesti poslodavca u sumnju u njegovu istinitost. Životopis na Rosneft možete poslati čak i ako prvi put tražite posao. Tvrtka se neprestano razvija, povećavajući osoblje. Pored toga, među poslodavcima se smatralo da je lakše uzgajati dobrog zaposlenika nego zaposliti iskusnog i prekvalificirati se. Ali opet, to ovisi o poziciji za koju se prijavljujete. Ako niste radili nigdje prije nego što ste se pridružili Rosneftu, možete preuzeti primjerak životopisa za svoje slobodno mjesto s jedne od web lokacija koja vam pomaže pronaći posao. Sve će biti standardno u njemu.
Ako imate ozbiljno radno iskustvo, tada prilikom premještanja zauzetih radnih mjesta prvo trebate navesti posljednje mjesto rada. Ako ste je često mijenjali, bolje je naznačiti najduže i plodnije razdoblje radnih odnosa.
Ispravan format
Životopis treba biti smješten na jednom, najviše dva lista formata A4. Trebalo bi se strogo pridržavati poslovnog stila dokumenta. To se ne odnosi samo na pripremu prijedloga, već i na odabir fonta, njegove veličine i parametara teksta. Svakako dodajte fotografiju, naravno, u poslovnom odijelu ili svečanoj haljini, po mogućnosti na neutralnoj pozadini i sami. Ovisno o položaju i zahtjevima za kandidata, to može biti fotografija u cjelini ili krupni plan.
Kako se to događa
Gotov tekst može se spremiti u Word obliku, ako ste ga sami sastavili, ako ste koristili usluge mjesta rada, bit će spremljen na poslužitelju web mjesta, odakle ga možete poslati poslodavcima. Glavna stvar je razumjeti kamo poslati životopis. Rosneft svakodnevno prima tisuće pisama s kandidatima za određeno radno mjesto, a svi se pregledavaju.
Mnoge internetske burze posla upozoravaju svoje pretplatnike da pregledavanje životopisa od strane poslodavca ne garantira posao. Postoje deseci tisuća ljudi koji žele dobiti položaj u najvećoj naftnoj kompaniji u zemlji. Prema tome, isti broj podnositelja zahtjeva koji je poslao životopis u trgovački centar Rosneft. Svaki tražitelj posla koji više ili manje samouvjereno koristi Internet može poslati životopis.
Od trenutka kada se voditelj za ljudske resurse upozna s vašim tekstom, započinje glavna faza zaposlenja. Tvrtka može odgovoriti na vašu poruku e-mailom, gdje će vas obavijestiti o svojoj odluci, ili telefonskim pozivom. Obično su pozvani telefonom na intervju.
Pokaži se
Najvažniji korak u dobivanju željene pozicije je intervju. To ne jamči ništa, čak i ako ste se sjajno pokazali. Obično slijede tečajevi ili probno razdoblje.
Intervju se može odvijati u dvije faze. Prvi je razgovor, čiji će rezultat uvelike ovisiti o tome kako se možete predstaviti. Ne pokušavajte nikoga zavesti. Zapamtite, intervju vodi iskusna osoba koja je više puta pohađala treninge u kojima nisu sudjelovali samo profesionalni regrutori, već i psiholozi.
Drugi korak je obično test. Ovo je ili test sposobnosti, ili psihološki ili logike. Najčešće se kombiniraju u jedno. Određeno vrijeme daje se za prolazak. Neke tvrtke nude testiranje prije internetskog intervjua.
Ne očekujte da ćete biti pozvani odmah nakon intervjua. U tako velikoj tvrtki kao što je Rosneft, menadžmentu će možda trebati jedan ili dva tjedna da razmotri sve kandidate i donese odluku.
