Video: Razgovor za posao 2024, Svibanj
Postoji jedno škakljivo pitanje koje najviše zabrinjava kandidate za slobodno radno mjesto: „Imate li slabosti?“ U početku vas ova fraza može dovesti u stupor, ali nakon nekoliko sekundi shvatit ćete da imate još jednu priliku pokazati svoje zasluge.
Zašto ne biste svoje slabosti iskoristili kao jedinstvene prednosti u odnosu na druge podnositelje zahtjeva? Često su pitanja regrutova uobičajena. Možete ih predvidjeti, a to će vam pružiti priliku da se bolje pripremite za intervju.
Kad slabosti postanu prednost
U tom pogledu postoji jedna nijansa: nije važna činjenica prepoznavanja vaših slabosti, već način na koji je predstavljate. Potencijalni poslodavac trebao bi znati da vi ne ispunjavate rokove, želite odgoditi izvršenje važnih zadataka ili da niste osobito dobri u timskom radu. Ali ne smijete se odreći sebe.
Odgovarajući na ovo pitanje, potrebno je izjaviti svoje slabosti, ali usredotočiti se na borbu protiv tih navika. Tako nećete samo dati odgovor sugovorniku, nego ćete pokazati ogroman potencijal za osobni rast. Poslodavac će shvatiti da znate tajnu koja će vam omogućiti da se promijenite na bolje, te će se potruditi da to učinite.
U novoj sezoni kultnog sitcoma "Prijatelji" bit će 12 epizoda
Štapići za jelo postali su glavni azijski pribor za jelo: kako se to dogodilo
Slatko mačji vijetnamski štene Dooi prikupio je 40.000 lajkova u 5 dana
Pozovite za pomoć govor tijela
Intervju je jedina prilika da napravite pravi prvi dojam, tako da ne biste trebali zaboraviti na neverbalne geste. Odgovarajući na škakljiva pitanja, pokažite sugovorniku da vas njegove riječi nisu iznenadile iznenađenjem. Stoga trening ispred ogledala uoči odgovornog događaja neće biti suvišan. Nazovite pomoć prijatelja i trenirajte dok se ne osjećate ugodno govoreći o svojim slabostima. Uvjerite sugovornika da ste upravo vi pravi izbor za upražnjeno radno mjesto.
Kada poslodavci postavljaju takva pitanja, stvarno žele otkriti imaju li tražitelji posla nedostatke. S druge strane, žele osigurati da podnositelji zahtjeva imaju mogućnost rješavanja složenih pitanja. Ako ste dobro pripremljeni za intervju i ovo pitanje ne izaziva zbrku, anketar će dobiti odlučujući argument u svom izboru.
Primjer 1: pretjerani detalj
Recite nam o slabostima, pridržavajući se ove jednostavne sheme: potvrda nedostatka - analiza - predložena rješenja. Evo jednostavnog primjera.
Djevojka se na Internetu hvalila svojim vjenčanim prstenom: ljudi je nisu cijenili
Zbog suđenja, film "Tri mušketira" ležao je na polici godinu dana
Valery Syutkin spreman je otpjevati tri hita Diva za 700 000 rubalja
„U svakom radu uvijek ističem male detalje, a to je bio moj adut u školi i na institutu. Ali sada sam shvatio da pretjerani detalj oduzima puno vremena, a ponekad i koči postizanje dobrog rezultata.
Kao student potrošio sam puno vremena i truda na mnogo različitih projekata. I iako sam uvijek obavljao odličan posao, radio sam to sporije od drugih. Ubrzo sam saznao da postoje detalji koji su važni i stvari koje ne zahtijevaju puno pažnje.
Morat ću raditi na sebi, odričući se želje da uzmem u obzir svaku sitnicu. Morat ću naučiti kako pravilno odrediti prioritete u radu na projektima, kao i u upravljanju vlastitim vremenom. Morat ću podsjetiti da postoje najvažniji zadaci i oni koje treba ispuniti na kraju dana."
Primjer 2: odugovlačenje
Sada pogledajte kako možete reći potencijalnom poslodavcu o odugovlačenju. "U prošlosti sam uvijek odgodio izvršavanje važnih zadataka na kasniji datum. Natjerao me da započnem glavni posao na projektu gotovo kraj zastave. Ponekad se uklopim u određeno vrijeme, ali ponekad to nije uspjelo.
Iznenađujuća transformacija: brat je zalijepio dvije stare police i dobio potpuno novi ormar
Zamjenik iranskog ministra zdravstva pokazao je koronavirus na konferenciji za novinareAnna Mikhalkova ispričala je zabavnu priču o tome kako se testirala na alergije
Odgoda prouzrokuje puno nepotrebnog stresa i narušava kvalitetu rada. Kad je postalo jasno da to postaje ozbiljan problem, počeo sam odlagati vrijeme za posao, uzimajući u obzir tampon. Želim imati još nekoliko dana da dovršim projekt. Pored toga, to će smanjiti razinu stresa."
Primjer 3: žudnja za individualnim radom
Mnogi poslodavci žele zaposliti zaposlenike koji dobro rade timski rad i koji ne favoriziraju previše individualiste. Evo kako razgovarati o nemogućnosti rada u timu.
"Uvijek sam bio prilično dobar kad sam samostalno obavljao zadatke, ali počeo sam primjećivati da je, kad sam radio u timu, moj uspjeh želio puno za željeti. Volio sam donositi neovisne odluke i nisam mogao razumjeti zašto moje kolege nisu slijedile moje upute. S vremenom je došlo do spoznaje da timski rad znači savjetovanje sa svim sudionicima. Svi članovi grupe moraju doći do zajedničkog nazivnika.
Na sveučilištu sam bio individualist, ali na prethodnom sam se poslu pokušao prisiliti na interakciju s kolegama. Mislim da sam tijekom godina uspio rasti u smislu razumijevanja timskog rada. Do danas na računu imam nekoliko velikih projektnih projekata. Uspio sam shvatiti važnost komunikacije i potrebu konzultacija sa svim članovima tima. Sada se radujem timskim projektima, unatoč činjenici da sam ih u prošlosti obično izbjegavao."
Zaključak
Svako pitanje koje vam se postavi, čak i ako u početku nije baš ugodno, trebalo bi temu razgovora donijeti u skladu s vašim mogućnostima i snagama. Kad to shvatite, osjećati ćete se puno manje uplašeno.
Pronašli ste kršenje? Prijavi sadržaj
