Svi znaju da je najvrijedniji resurs svakog poduzeća osoblje. Samo ljudi osiguravaju nesmetan rad modernih strojeva, proizvode robu i usluge, a također prikupljaju kapital. S tim u vezi postavlja se pitanje: što je zapošljavanje? Privlačiti vrijedne zaposlenike ili zarađivati vlasnike tvrtki i one kojima je posao potreban?
Moderna pretraživanja zaposlenika
Bilo kojeg vlasnika tvrtke zanima dobro osoblje, ali gdje mogu pronaći odgovarajuće zaposlenike? U te su svrhe razvijene tehnike uspješnog zapošljavanja.
Ova je pomodna riječ nedavno ušla u naš rječnik, ali je u njoj već čvrsto ukorijenjena. Dakle, zapošljavanje - što je to? Ova se riječ odnosi na odabir osoblja, koji uključuje potragu za ispravnom organizacijom ljudi i njihovu obuku. Kadrovski agent, menadžer osoblja - ovi su izrazi sinonimi riječi "regrut".
Vrste zapošljavanja od strane izvođača
Tko je regrut? Postoje dvije mogućnosti. Prva, skuplja za tvrtku je organizacija vlastite službe, koja traži zaposlenike, bira među njima najvrijednijeg kandidata i obučava ga. Ove tehnologije zapošljavanja danas se smatraju zastarjelim.
Druga opcija, koja je modernija i jeftinija za poduzeće koje treba zaposlenika, su usluge pojedinačnih agencija za zapošljavanje, čija je svrha odabir određenog osoblja za svako poduzeće koje naručuje.
Kako djeluju agencije za zapošljavanje?
Način na koji tvrtka odabire osoblje nije tajna, iako uspjeh poduzeća na tržištu ovisi o ispravnosti korištenih tehnika. Uostalom, što je zapošljavanje? Prije svega, to je učinkovit način zaraditi novac.
- Korištenje Interneta. Nemoguće je zaposliti zaposlenika koji ne želi dobiti profitabilno mjesto. Stoga mnogi, čak i radni ljudi, traže novo mjesto, objavljuju svoje životopise u internetskim imenicima. Regrutori redovito pregledavaju ažurirane kataloge. Iako ova metoda nije u potpunosti učinkovita, budući da većina životopisa pripada diplomiranim sveučilištima ili ne baš iskusnim zaposlenicima sa specijalnostima koje nisu zatražene na tržištu rada.
- Pronalaženje novih. Prevedeno s engleskog, ovaj izraz se prevodi kao "lov glave". Zapošljavanje u lovu - da je to prilično težak način da se "nabavi" pravo osoblje, što mnogi ne znaju. Regrut ne traži samo pravog zaposlenika, već ga mama iz svog starog radnog mjesta u novo. Obično lovci na glave pokušavaju pridobiti iskusnog zaposlenika na rukovodećem položaju kako bi mu ponudili slično mjesto pod povoljnijim uvjetima. Za posebno vrijedno osoblje, lovci na headhuntere primaju dobru novčanu nagradu, obično u iznosu od jedne ili dvije plaće prema svom položaju.
- Zapošljavanje u niši. Ova tehnika uključuje zapošljavanje osoblja za vrlo usku specijalizaciju. Na primjer, ako se vaša tvrtka bavi prijevozom, onda je za pronalazak vrijednih zaposlenika najbolje za vas kontaktirati osoblje koje je specijalizirano isključivo za logistiku. Nema sumnje da regrutnici znaju sve o osobitostima vašeg poslovanja, neprestano komuniciraju sa stručnjacima na ovom polju i odabrati će točno one stručnjake koji su vam potrebni.
Kako je organiziran proces zapošljavanja?
U prvoj fazi, regrutori analiziraju slobodno mjesto koje treba zatvoriti i čine portret budućeg podnositelja zahtjeva. Treba reći o polju „zapošljavanja“ iz područja aktivnosti da je to posao suptilnog psihologa. Morate imati dobru ideju o tome kakav konkurs tražite za osobu i koji su joj zahtjevi predstavljeni tijekom intervjua.
Drugi je korak pronalaženje kandidata. Za to se koriste sve vrste tehnika, uključujući pregled životopisa na mreži, objavljivanje oglasa, analiziranje "pasivnih kandidata" i tako dalje.
Odabrajući nekoliko potencijalnih zaposlenika, regrut vodi razgovor s potencijalnim zaposlenicima. Ocjenjuju se životopis, komunikativne sposobnosti osobe, njeno radno iskustvo i profesionalne vještine.
Ostavši tri ili četiri najprikladnija kandidata, regrut ih okuplja s osobom koja je dala nalog za konkurs. U pravilu se u ovoj fazi donosi konačna presuda o tome tko će od podnositelja zahtjeva zauzeti to mjesto. Nakon toga, zaposlenik prihvaćen na slobodno mjesto provodi se adaptacija u poduzeću za kratko vrijeme i započinje s radom.
