Video: Film po istinitom događaju - Kineski prodavac (2017) 2024, Srpanj
Razloga želje ili potrebe da danas prestane raditi u određenoj organizaciji, bilo koji zaposlenik može imati puno. Međutim, zakon o radu predviđa obavezno ispunjavanje nakon pisanja pisma o ostavci. Je li moguće ne ispuniti ovaj uvjet i kako odustati bez navršenih 2 tjedna?
Pravila i obveze zaposlenih
Kodeks rada Ruske Federacije kaže da svaki zaposleni mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da podnese ostavku na vlastiti zahtjev u roku od najmanje dva tjedna (14 dana). U ovom se slučaju uzimaju u obzir kalendarski dani, bez obzira na broj radnih smjena u njima. Navedeno razdoblje računa se od dana nakon podnošenja zahtjeva voditelju i njegova upoznavanja s njim. Za neke kategorije zaposlenika postavlja se pitanje: "Kako napustiti posao bez izrade navedenog razdoblja?" apsolutno nije relevantno. Govorimo o zaposlenicima koji prolaze probni rad i stručnjacima koji rade na privremenim / sezonskim ugovorima, čije ukupno razdoblje nije više od 2 mjeseca. Predstavnici ovih kategorija radnika imaju pravo obavijestiti svoje poslodavce o namjeri raskida ugovora o radu tri dana prije stvarnog otkaza.
Slažete li se s upravom po volji ili zakonu?
Poslodavac ima pravo otpustiti bilo kojeg zaposlenog na njegov zahtjev bez prakse. Ovo je prava prilika za zaposlenike malih tvrtki koji imaju priliku izravno komunicirati s nadređenima. Dovoljno je u neformalnoj atmosferi izraziti svoj zahtjev, a ako se uprava sastane, radno mjesto možete napustiti već sljedeći dan nakon potpisivanja izjave. Kako odustati bez rada 2 tjedna, ako stvarno trebate, a šef ne želi ući u položaj zaposlenika? U nazočnosti posebnih okolnosti, to je stvarno. Ali zapamtite da će razlog morati biti naveden u izjavi, kao i (na zahtjev uprave) dokumentiran. Podnositelj zahtjeva neovisno označava termin otkaza. Ako zahtjev naveden u prijavi nije zadovoljen, zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu.
Posebne okolnosti za brzo otpuštanje
Studenti koji su upisali obrazovnu ustanovu imaju pravo obustaviti svoju radnu aktivnost. Da biste potvrdili tu činjenicu, potrebna vam je odgovarajuća potvrda sa sveučilišta. Također, umirovljenici odlaze bez vježbanja po postizanju datuma umirovljenja. Možete što prije otići, čak i ako poslodavac prekorači svoja ovlaštenja, djeluje protuzakonito ili krši radne zakone na druge načine. Prilikom otpuštanja ovom prilikom morate imati dokaze o kršenjima. Ta su tri razloga navedena u članku br. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, a isti članak dopušta mogućnost otpuštanja unutar vremena koje zaposlenik zahtijeva u drugim valjanim okolnostima. Ne postoji detaljan popis ostalih razloga u zakonu o radu, trebali biste se usredotočiti na podzakonske akte.
Ostali razlozi za otkaz bez vježbanja
Je li moguće odustati bez izrade jesu li razlozi ove odluke povezani s obitelji ili nekim drugim dijelom osobnog života zaposlenika? Zakoni naše države dopuštaju ovu mogućnost, ali zaposlenik treba biti spreman na činjenicu da će se potreba za hitnim otpuštanjem morati potvrditi, kao što je to slučaj s glavnim razlozima navedenim u Kodeksu rada. Razlozi za raskid ugovora o radu su promjena regije stalnog prebivališta, kao i dugo radno putovanje supružnika u drugu zemlju / regiju uz pružanje mjesta za život cijeloj obitelji, pogoršanje zdravlja zbog kojeg je nemoguće ostati u ovoj regiji ili obavljanje službenih dužnosti na sadašnjem položaju. Oni koji ne znaju odustati bez vježbanja mogu pomoći vlastitoj djeci. Trudnica ili majka djeteta mlađeg od 14 godina mogu u bilo kojem trenutku raskinuti ugovor s poslodavcem. Također, bilo koji od roditelja može napustiti bez vježbe ako obitelj ima puno djece (od troje djece), a sva djeca nisu navršila 16 ili 18 godina, ali pod uvjetom da su potonji učenici ili studenti općih obrazovnih ustanova. Razlog brzog otkaza je potreba za brigom o bolesnom članu obitelji (za to je potreban odgovarajući liječnički recept) ili osobi s invaliditetom prve skupine.
Želite prestati? Vrijeme je da se razbolimo!
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne nalaže da zaposlenik mora raditi nakon upozorenja o otpuštanju. Ovo je izvrsna i, što je najvažnije, apsolutno legalna rupa. Da li već razumijete kako odustati bez rada 2 tjedna? Sve je jednostavno - dovoljno je obavijestiti upravu o svojoj namjeri uoči napuštanja bolesničke liste ili nakon njenog otvaranja. U ovom slučaju, zaposlenik piše izjavu vlastite slobodne volje i šalje je nadređenima. Zatim se obraća medicinskoj ustanovi i sastavlja bolovanje. U skladu s tim, zaposlenik ima pravo da ne dođe na posao zbog bolesti u roku koji je naveden u potvrdi o bolesti. Štoviše, točno dva tjedna nakon što ste napisali prijavu, možete zatražiti izračun i radnu knjižicu u odjelu osoblja.
Kako odustati bez vježbanja, odmora?
Radnici koji imaju zalihe na godišnjem odmoru, nakon otkaza imaju pravo zahtijevati materijalnu naknadu ili organizirati odmor za preostala dva tjedna rada. Ako je moguće, vrijedno je unaprijed uskladiti svoju odluku s upravom. Ali čak i bez osobnog dogovora, vlasti nemaju pravo ne pustiti zaposlenika na plaćeni dopust ili odbijati otkaz odmah nakon završetka praznika. Ako stvar nije u hitnosti, već u nespremnosti za radom, tada je vrijedno odabrati razdoblje s velikim brojem slobodnih dana za otkaz. Na primjer, oni koji su na probnom radu, možete otkazati bez vježbanja za tri dana. Dovoljno je napisati izjavu u petak (s rasporedom 5/2). A u ponedjeljak, nakon standardnog vikenda, možete tražiti stvarni otkaz.
Primjena uzorka
Dobrovoljni zahtjev za otkaz može biti u bilo kojem obliku. U njegovoj "kapi" naznačen je adresa - generalni direktor tvrtke i puno ime same organizacije. Ne zaboravite na dnu retka "naslova" navesti položaj i naziv. U prijavi se navodi njegova želja ("odbaci na vlastiti zahtjev"). Ako postoje posebni razlozi, treba ih navesti zajedno s željenim datumom otkaza. Dokumenti koji potvrđuju važnost okolnosti moraju se priložiti, a na dnu same prijave treba napraviti popis. Ako zaposlenik prestaje s posla bez ikakvih zdravstvenih razloga, u prilogu je potvrda medicinske ustanove. U opisu se mora tako nazvati. Za neke dokumente kopije će biti dovoljne, na primjer, ako su to interni nalozi organizacije u kojoj supružnik podnositelj zahtjeva radi, o njegovom premještanju u drugu regiju. Završni dio prijave je datum podnošenja i potpis s transkriptom podataka o putovnici podnositelja zahtjeva.
Tužiti ili prihvatiti?
Što trebam učiniti ako zaposlenik zna odustati bez rada 2 tjedna i pronašao je prikladnu opciju iz prihvatljivih TC-a, a poslodavac inzistira na izradi? To je kršenje zakona o radu, pod uvjetom da je prvi sve ispravno i pravilno izvršio. Ispravna odluka zaposlenika čija se prava krše bit će ići na sud. Ali ne možete računati na brzo suđenje, a najvjerojatnije će saslušanje i proučavanje materijala potrajati nekoliko mjeseci. Pa možda je zaista bolje pokušati se mirno dogovoriti s šefovima i odraditi vrijeme ili preporučiti stručnjaka koji će dobro postaviti životopis? Zaista postoji nekoliko načina da brzo odustanete, ali mnogo je lakše unaprijed isplanirati tako velike promjene u svom životu i odustati od općih uvjeta.
