Video: Program za sport 2024, Srpanj
Slušajući riječ "profesionogram", mnogi ljudi mogu razumjeti da se s takvim konceptom nisu ranije susretali. Ovaj se pojam događa rijetko, iako se pojavio davno prije. Za početak, vrijedno je analizirati sam koncept profesiograma i razumjeti njegovu suštinu.
Što je profesiogram?
Izraz "profesionogram" znači opis karakteristika profesije, kao i popis zahtjeva i standarda za stručnjaka u ovom području. Ako razmotrimo detaljan sadržaj profesije, možemo reći da uključuje detaljan popis funkcija, zadataka i odgovornosti koji su dodijeljeni zaposleniku određene struke. Također sadrži zahtjeve za sve osobne osobine profesionalaca. Uz to, sadrži mnogo kriterija (psiholoških, psihofizioloških, tehničkih, industrijskih i mnogih drugih) koje osoba mora ispuniti da bi uspješno obavljala aktivnosti unutar određene profesije.
Jednom riječju možemo reći da je profesiogram vrlo korisna stvar. Omogućuje vam da odredite profesionalnu prikladnost osobe i ispravno procijenite njegove sposobnosti, što je osobito važno u krizi. U ovom trenutku raste potreba za kvalificiranim osobljem. U tom smislu, profesiogrami često pomažu u razvoju antikriznih kadrovskih politika.
Malo o povijesti termina
Naravno, vrijedno je reći nekoliko riječi o povijesti ovog koncepta. Unatoč činjenici da riječ nije baš česta i da se ne čuje tako često, pojavila se davno. Nastanak profesiograma seže u razdoblje predznanja. Taj je koncept nastao od trenutka kada su ljudi počeli podjeliti sve radne aktivnosti na različite profesije. Sama činjenica postojanja bilo koje određene profesije dovela je do stvaranja njenog opisa, a zatim i popisa kvaliteta koje treba određenom zaposleniku. Opis zanimanja možemo naći čak i u drevnim mitovima i bajkama, pa možemo zaključiti da je takav fenomen nastao prije mnogo stoljeća.
Zanimljivo je da se u radu starogrčkog filozofa Platona, "Država", mogu naići na preporuke o tome kakve su kvalitete ljudima potrebne za određene vrste rada. Ovo je djelo napisano 360. godine prije Krista. e. Naravno, u to doba pojam profesiogram nije postojao, ali je postupno došlo do njegova formiranja.
Profesija menadžera - istaknute značajke
U posljednje vrijeme pojam "menadžera" postaje vrlo zamagljen. Ako osoba radi kao menadžer, to može značiti potpuno različite stvari. Međutim, postoji univerzalna definicija kojom se menadžeri uistinu mogu razlikovati od ostalih zaposlenika.
U najširem smislu, menadžer je stručnjak čija odgovornost uključuje upravljanje grupom ljudi radi postizanja cilja i rješavanja određenog niza zadataka. Odgovornost menadžera je i nadzirati i koordinirati procese koji se odvijaju u radu tima.
Posao rukovoditelja zamišljen je da pomogne u procjeni kvalitete stručnjaka za njihovu usklađenost sa zahtjevima struke.
Mnogi smatraju da menadžer nije ozbiljan i kvalificiran zaposlenik i ne može ništa učiniti sam. Sa apsolutnom sigurnošću možemo reći da to nije tako. Naravno, kao i u bilo kojoj drugoj djelatnosti, ponekad postoje slučajevi da specijalist svoje dužnosti ne obavlja dovoljno dobro, ali to ne utječe na struku kao cjelinu. Uistinu učinkovit menadžer može uspostaviti aktivnosti pojedinačnih odjela i organizacije u cjelini.
Profesija menadžera: koje su kvalitete menadžera potrebne?
Kao što je gore spomenuto, za bilo kojeg stručnjaka postoji popis zahtjeva i funkcija. Sada morate shvatiti što uključuje program voditelja zanimanja. Primjer se nalazi u stručnoj literaturi, no vrijedi utvrditi osnovne zahtjeve za stručnjake menadžere.
Da biste postali uspješan menadžer, bez obzira na smjer aktivnosti, potrebni su sljedeći preduvjeti:
- Potrebno je posjedovati upravljačke tehnologije, sposobnost primjene različitih mehanizama utjecaja (psiholoških, ekonomskih, socijalnih i drugih).
- Trebate izvrsno poznavanje predmetnog područja, sposobnost navigacije za donošenje promišljenih i informiranih odluka upravljanja.
Shema struke rukovoditelja za upravljanje gotovo svakom industrijom također uključuje popis radnih zadataka takvog stručnjaka. Ovaj je popis prilično širok, uključuje:
- poslovno planiranje poduzeća uzimajući u obzir njegove strateške ciljeve;
- analiza i rješavanje širokog spektra problema (kadrovskih, ekonomskih, tehničkih, organizacijskih i drugih);
- poduzimanje mjera za povećanje produktivnosti rada i povećanje prodaje proizvoda;
- analiza učinkovitosti poduzeća;
- povezivanje s poslovnim partnerima;
- prikupljanje potrebnih podataka o organizaciji.
HR menadžer: O profesiji
Ovo je jedno od najpopularnijih zanimanja u ovom trenutku. Takav je specijalist angažiran u odabiru zaposlenika za slobodna mjesta. Osim toga, često obavlja širi raspon odgovornosti koje se odnose na upravljanje osobljem. Ponekad je odgovoran i za stvaranje i održavanje optimalnih radnih uvjeta za zaposlenike u organizaciji.
Voditelj osoblja često u malim tvrtkama obavlja dužnosti cijelog odjela, preuzimajući funkcije ne samo zapošljavanja, već i obuke osoblja, kreiranja sustava motivacije i promicanja rada i upravljanja osobnim dosjeima zaposlenika. Na temelju toga može se reći da se HR profil menadžera za struku značajno razlikuje od profila ostalih stručnjaka za upravljanje.
HR menadžer: razlike u struci
Opći zahtjevi za sve upravitelje razmatrani su gore. Međutim, svako područje ima svoje specifičnosti. Sada je vrijedno razgovarati o tome što uključuje profil ljudskih resursa stručnog voditelja.
Zaposlenik ovog profila treba obrazovanje, najbolje od specijalnosti „Upravljanje ljudskim resursima“.
Menadžer osoblja trebao bi imati dobru obuku iz područja radne psihologije, socijalne psihologije i biti dobro upućen u radno zakonodavstvo. Osoblje specijalista mora biti pronicljiv i promatran, kao i održati govor.
Voditelj prodaje: Specijalistički zahtjevi
Kao što je pokazalo detaljno istraživanje, profesija generalnog menadžera nije ujednačena za sve menadžere. Postoji veliki broj razlika u vezi sa specijalizacijom. Još jedno popularno područje za stručnjake na polju menadžmenta je prodaja.
Voditelj prodaje je veza između proizvođača robe ili usluga i njihovog potrošača. Zapravo je uloga takvog stručnjaka mnogo važnija nego što se može činiti na prvi pogled. Uspjeh proizvoda ili usluge i, posljedično, dobit tvrtke, izravno ovise o njegovim aktivnostima.
Profesija voditelja prodaje zahtijeva sljedeće osnovne zahtjeve:
- poznavanje mehanizama i značajki promocije robe na tržištu;
- poznavanje osnova marketinga i logistike;
- poznavanje pravila popunjavanja dokumenata.
Možete studirati kao menadžer prodaje u srednjoškolskim i visokoškolskim ustanovama. Često se dodatna obuka provodi već na mjestu rada.
Također, menadžerski profesiogram, pored profesionalnih vještina, označava i popis osobnih kvaliteta koje bi specijalist trebao posjedovati, na primjer, razvijene komunikacijske vještine, predani govor, visoku toleranciju stresa i sposobnost pronalaska pristupa bilo kojoj osobi.
