Danas ćemo razmotriti kakav je ELAR Corporation, povratne informacije naših zaposlenika o ovom mjestu rada, kao i mišljenja kupaca o funkcioniranju ove tvrtke. Iskreno, vrlo je teško doći do nedvosmislenog mišljenja. Uostalom, današnja tvrtka ima vrlo zanimljivu i neobičnu aktivnost. A o tome morate suditi samo po već napisanim i objavljenim mišljenjima ili na temelju vlastitog iskustva. Kako se ne bi pokazalo negativnim, proučit ćemo najpopularnija mišljenja o ovom mjestu rada.
Što je?
Što ELAR radi? Povratne informacije zaposlenika i kupaca smatraju se najpouzdanijim u ovom pitanju. Prije svega, morate razumjeti s kojom korporacijom ćemo se baviti. Uostalom, to je važno, pogotovo ako razmišljate o radu s njima.
Tvrtka ELAR bavi se radom u elektronskim arhivima. Oni pišu podatke, objavljuju ih, uređuju i sastavljaju papirnatu dokumentaciju. Osim toga, ova se tvrtka bavi i sastavljanjem baza podataka. To je nešto poput ispisa i IT tehnologija, spojenih zajedno.
Samo ELAR korporacija stalno treba nove zaposlenike. Menadžeri organizacija postavljaju puno oglasa na specijalizirane ploče u kojima se navodi da možete raditi na daljinu, a istovremeno primate dobar novac. Ali je li? Imaju li sada svi priliku raditi i zarađivati bez napuštanja svog doma?
O slobodnim radnim mjestima
Zapravo je to istina. U pravilu, rad na ELAR-u zahtijeva da zaposlenici ispunjavaju razne dokumente i šalju ih u arhivu (ili na određenu adresu e-pošte). Ti se zadaci mogu baviti u domu. Dakle, kao što je sam poslodavac rekao, sada ćete moći zarađivati bez dolaska u ured.
Tvrtka "ELAR" dobiva daleko od najsmrtonosnijih recenzija objavljenih slobodnih radnih mjesta. Preciznije, zbunjenost se stalno javlja među korisnicima. I, naravno, sumnje o nepoštenosti poslodavca. Zašto se to događa?
Stvar je u tome što je posao u ELAR-u moguć od 14. godine. To jest, u oglasima se u pravilu piše da je dob nevažna. A to je vrlo sumnjivo. Uostalom, većina prevaranata koristi ovu tehniku kako bi zaradila mladu, a još neiskusnu publiku - školarce. Tek je današnja naša tvrtka dobro poznata korporacija koja je već duže vrijeme vrlo popularna. Dakle, možete joj vjerovati. Pored toga, rad kod kuće (ELAR obećava upravo takve uvjete) zahtijeva prethodnu obuku. Ako živite u Moskvi ili moskovskoj regiji, morat ćete otići u ured. Ne? Zatim praktički prođite obuku - uz pomoć "Skypea", web kamere i mikrofona.
Raspored
Za svakog zaposlenika raspored je važan, a ELAR uglavnom dobiva pozitivne povratne informacije od zaposlenika u ovom području. Stvar je u tome što već na razgovoru kažete da si možete napraviti radni dan, odnosno da imate slobodan raspored. Sa samo jednim malim uvjetom - postavit će vam se mali okvir unutar kojeg će se od vas tražiti da ispunite određenu narudžbu. Tako će zaposlenik imati priliku odlučiti u koje doba dana treba raditi. Na primjer, sve zadatke možete obaviti odmah ujutro, a zatim čitav dan odmarati. Vrlo je ugodno.
Pored toga, ELAR Corporation omogućuje vam rad na određenom rasporedu. Ovaj pristup će zahtijevati udaljenog zaposlenika oko 4 sata dnevno. Ovo je idealan posao sa skraćenim radnim vremenom za mlade majke na porodiljnom dopustu. Na primjer, možete raditi od 8 do 12 sati i dobiti svoj legalni novac. Uvjeti za isplatu plaća, prema riječima mnogih zaposlenika, prilično su brzi. A "udaljenima" sva sredstva prenose se izravno na bankovnu karticu. Ali možete i dogovoriti plaćanje elektroničkim novčanikom - po želji.
Atmosfera
Zapravo, ELAR dobiva vrlo miješane kritike zaposlenika u vezi s radnim okruženjem. mišljenja ovise o tome gdje točno ta ili ona osoba radi, kao i o slobodnom mjestu. Uostalom, postoje mjesta na kojima se gotovo uvijek „odmarate“, ali negdje morate naporno raditi.
Općenito, menadžment tvrtke nudi nam prilično dobre radne uvjete. U svakom slučaju, to kažu u najavi i u intervjuu. Ako planirate raditi na daljinu, onda je to zaista isplativo. Uostalom, atmosfera kod kuće uvijek je bolja nego u bilo kojem gužvi u uredu. Ali u slučajevima zapošljavanja kao stalno zaposlenog, stvari su malo drugačije.
Mnogi zaposlenici tvrtke ELAR tvrde da nisu nimalo zadovoljni atmosferom na radnom mjestu. Stalna napetost, neki pritisak šefova, velike količine posla - sve to ostavlja svoj trag u mišljenju ljudi. zaposlenici tvrtke nisu osobito sretni. Neki čak vjeruju da su se prevarili u zapošljavanju. Napokon su obećali mirnu atmosferu bez velike napetosti, koja je prisutna u mnogim uredima. Ali u stvarnosti se sve pokazalo potpuno isto kao u mnogim tvrtkama.
Zarada
Uprava tvrtke obećava nam stabilnu zaposlenost, i umjesto one velike, kada je zapošljavanje. Ali možete li zaista dobro zaraditi? Možda ovisi o tome kakav ste zaposlenik - puno radno vrijeme ili ne? Pokušajmo otkriti što zaposlenici ELAR-a mogu reći o ovome.
Istina, ovdje je i situacija dvosmislena. Ali "ELAR" zaposlenici koji se odnose na zaradu u pravilu dobivaju ne vrlo laskave rezultate. Zašto? Da, jer vam obećavaju veliki (ili srednji) novac za malo posla, ali sve se ispostavlja upravo suprotno. To je, u većini slučajeva, neumorno ćete raditi i dobiti novčić za svoj rad.
Jedino što stvarno veseli jest da tvrtka ne odgađa plaće. To jest, sve uplate javiti na vrijeme. No, zaposlenici ELAR-a dobivaju daleko od najpozitivnijih povratnih informacija o zaradi. Ali to nije sve što se može ispuniti samo u vezi s pitanjima mišljenja radnika u ovom poduzeću. Postoji niz prilično zanimljivih točaka koje još nismo naučili.
Karijera
Kada se prijavljujete za posao (bilo na daljinu ili ne), kažu vam da će ELAR imati dobar rast u karijeri i da ćete s vremenom imati priliku zauzeti prestižniju poziciju od one koju trenutno zapošljavate. U principu, takva su obećanja već uobičajena među svim poslodavcima. Samo netko stvarno pokušava održati svoju riječ, a netko zaboravlja što je rekao.
U većini slučajeva zaposlenici ELAR-a dobivaju vrlo loše kritike u vezi s rastom karijere. Ako ste zaposleni kao zaposleni s punim radnim vremenom, pripremite se za činjenicu da ćete stalno raditi na istoj poziciji. U slučaju "daljinskih radnika" postoje male razlike u vezi s karijerom - do uredskog zaposlenika možete otići od redovnog operatera. Iskreno, mnogima je to dovoljno za uspješan rad. Ali do "vrha" u "ELAR" se ne može doći.
Osim toga, uprava tvrtke uopće nije zainteresirana za razvoj zaposlenika. Nema treninga, tečaja kontinuiranog obrazovanja, dodatnog usavršavanja i svega ostalog. Jedina pomoć koju će vam pokazati je kako će se od vas točno tražiti da rade na svom mjestu. Ovo je kratko razdoblje, tzv. Pokusno razdoblje. Nakon njega možete zaboraviti na sve moguće napredne treninge i vlastiti samorazvoj na poslu. A to vrlo uznemiruje mnoge zaposlenike.
Vodič
U ELAR-u postoji još jedan neugodan trenutak. Povratne informacije zaposlenika o upravljanju upravo su ono što često privlači ogromnu publiku. I to je razumljivo - nitko ne želi raditi pod vodstvom tiranina i tiranina. Što se tiče ove stavke, ova tvrtka ima daleko od najboljih odgovora.
Mnogi zaposlenici tvrde da je upravljanje više ili manje dobro za one koji su zainteresirani samo za rad kod kuće. ELAR u ovom slučaju neće moći u potpunosti kontrolirati cijeli radni proces, kao ni emocionalno vršiti pritisak na zaposlenika. Uostalom, zaposlenik će jednostavno moći odgovoriti na e-poštu ili obavijest. A oni zahtijevaju malo manje od "daljinara" nego od redovnih zaposlenika.
Ali u uredima je osoblje vrlo nezadovoljno. U "ELAR" menadžment komunicira s običnim zaposlenicima dolje. A to nije najbolji način motiviranja osoblja za poboljšanje kvalitete rada.
Promet osoblja
Istina, u ELAR-u je ogroman promet osoblja. U uredima, sve manje zaposlenih ostati koji su dugo radili u tom poduzeću. U većini slučajeva ovaj je fenomen uzrokovan isključivo nepravdom, zavarom u vezi s radnim uvjetima, kao i malim plaćama koje nisu usporedive s opterećenjem. Ali postoji još jedna vrlo zanimljiva točka.
Stvar je u tome što mnogi pokušavaju što prije napustiti ELAR jer, kako sami zaposlenici kažu, tamo rade pravi alkoholičari. U uredima se gotovo svaki dan napije. I sve to, unatoč uredbama i zabranama. Mnogi, posebno novi radnici (i tinejdžeri), plaše se takvog stava. Do danas možete pronaći mnoštvo recenzija koje sugeriraju da osobe koje ne piju imaju određenu averziju prema radu u uredu.
Komunikacija
Zapravo, vrlo zanimljiva slika može se pratiti u ELAR, posebno u samom vrhu. Stvar je u tome što su na "vrhu" sustava samo rođaci, poznanici i dobri prijatelji. Iz tog razloga, možete zaboraviti na rast karijere u ovoj korporaciji.
Takvo ponašanje obično rađa permisivnost vođa. A to ne odgovara podređenima. Pogotovo oni koji rade izravno u uredu. Stoga se mnogi trude da dugo ne rade na ELAR-u.
