Video: HR Osnove Marije Kalinić, 1. dio 2024, Srpanj
Svaki put kad smo napisati životopis, suočavamo s istim problemom - popunjavajući „pozitivne i negativne osobine” stavku. Često mu posvećujemo nedovoljnu pažnju, zbog čega nismo angažirani. Činjenica je da je za voditelja važno ne samo obrazovanje i radno iskustvo, već i pozitivne kvalitete osobe.
Oh, i kako je ponekad teško sjetiti se barem jedne njegove dobre kvalitete! Nikako jer ih nema! Baš mi u ključnijem trenutku ništa nije palo na pamet, kao što bi i sreća imala. Nadalje, ne moraju se u svaki životopis uzeti u obzir sve pozitivne i negativne osobine osobe. Ako se prijavite za jednu poziciju - to bi trebao biti jedan popis, drugi - drugi. Naravno, mnoge će se kvalitete pojaviti u oba sažetka, ali vrijedi shvatiti da nisu svi važni za određenu aktivnost.
Prvo, razgovarajmo o tome koje su pozitivne osobine osobe uvijek važne. Naravno, to su:
- želja za radom;
- točnost;
- pažljivost;
- uljudnost;
- odgovornost;
- iskrenost;
- odlučnost.
Svaki poslodavac će cijeniti takve osobine u zaposleniku. Međutim, zapamtite da varanje nije najbolji način za posao. Stoga bi sve što ste napisali u svom životopisu trebalo biti istinito. Sve ove osobine treba odgajati u bilo kojoj osobi od rođenja, prema tome, najvjerojatnije, nećete morati prevariti.
Mi idemo dalje. Koje vam pozitivne osobine omogućavaju da se prijavite na određenu poziciju? Sve je ovdje također prilično jednostavno. Ako slobodno radno mjesto koje želite zaposliti uključuje rad s ljudima, u idealnom slučaju biste trebali imati:
- Samo kontrola;
- društvenost;
- vedrina;
- društvenost;
- otpornost na stres;
- mogućnost pronalaženja zajedničkog jezika s kupcima.
Za tajnika ili upravitelja ureda privlačnost neće biti suvišna. Morate priznati da je takva osoba lice tvrtke, a kupci bi to trebali voljeti. Ako položaj uključuje rad u timu, tada se mogućnost da se usklađuje s ostalim zaposlenicima neće ometati. Posao povezan s poslovnim putovanjima i putovanjima zahtijevat će energiju i sposobnost brzog prilagođavanja novim okolnostima.
Ali vrijedi napomenuti da nisu sve pozitivne osobine osobe takve i dalje u svim slučajevima. Na primjer, ako će se kandidat za mjesto programera razlikovati od društvenosti, upravitelj će možda pomisliti da će više vremena posvetiti komunikaciji s kolegama, a ne poslu. Vesela zaposlenica obredne službe vjerojatno neće tolerirati kupce.
Koje konkretne kvalitete treba istaknuti u životopisu? Opet, to ovisi o slobodnom mjestu. Ako položaj uključuje preliminarni trening, ukazuju „learnability”, kreativni rad - recite nam nešto o kreativnom razmišljanju i kreativnosti. Vještine u pripremi određenih dokumenata, skraćenica, samokritičnost - sve ove kvalitete treba navesti samo u pojedinačnim slučajevima.
Općenito, ispunjavanje životopisa (pa čak i jedan stavak) ozbiljna je stvar. Napeti pamćenje, sjetiti se postojećih kvaliteta osobe. Pozitivne i pogodne osobine za ovu poziciju neće biti teško odabrati između njih.
