Video: Suspense: The Kandy Tooth 2024, Lipanj
Suvremeni radni uvjeti zahtijevaju stručnjake potpuno različitih vrsta. To nisu uvijek kvalificirani profesionalci. Često su kreativni ljudi prikladniji za određenu poziciju, s određenim životnim iskustvom, pogledom na svijet, idejama i slično. Stoga su se agencije sada uvelike proširile, što je pomoglo u pronalaženju odgovarajućeg posla za stručnjaka, a vlasnika tvrtke - za odabir osoblja koje će pokazati najbolje rezultate u budućnosti.
Regrutna agencija Moko regrut
Razmotrite značajke suradnje s Moko regrutom. Recenzije zaposlenika (ogromna) su pozitivne. Naravno, postoje i negativni, kao i o bilo kojoj drugoj organizaciji (o razlozima nezadovoljstva ćemo govoriti u nastavku). Glavni principi koje takve agencije trebaju slijediti:
- Ubrzati.
- Objektivnost.
- Brzo razumijevanje.
Prvi stavak osigurava brzinu pronalaženja klijenata, poslodavaca i posredovanja među njima. Drugi kriterij pokazuje koliko ispravno i učinkovito agencija bira zaposlenike za određeno radno mjesto. Stavovi kupaca trebaju biti nepristrani. Treći odlomak ukazuje na sposobnost procjene kvaliteta neobične, izvanredne osobe koja traži posao. Tvrtka koja se zapošljava mora biti u tijeku i biti u mogućnosti vidjeti širu sliku.
Je li Moko regrutovanje to riješio? Recenzije zaposlenika koji su pronašli svog poslodavca uz pomoć agencije govore da jest. Naravno, bilo je i nekih minusa. Tvrtka nije baš oglašena, što se negativno odražava na ukupan broj zahtjeva kupaca. Ipak, recenzije zaposlenika o Moko-ovom zapošljavanju zvuče vrlo pozitivno.
Moko regrutiranje pouzdanosti
Jedan od važnih pokazatelja dobrog rada Moko Regrutacija su pregledi zaposlenika. Moskva je grad u kojem ima puno stručnjaka koji su pronašli posao zahvaljujući ovoj tvrtki. Ovo je važan pokazatelj uspjeha agencije. Naravno, postoje ljudi kojima se posao nije svidio (ili se nisu nosili s tim, što je često slučaj), i za to krive organizaciju za zapošljavanje. Naravno, Moko regrutovanje preuzima odgovornost kako u traženju posla, tako i u zapošljavanju. Da bi se nosio sa zadacima na novoj poziciji trebao bi biti isključivo specijalist, odnosno bivši klijent agencije.
Nedostaci regrutacijskih agencija
No, još uvijek postoje greške na strani ove tvrtke. Ponekad podnositelji zahtjeva dobivaju intervju koji teško mogu uspješno proći. To se odnosi na relativno novi format komunikacije između poslodavca i potencijalnog zaposlenika. Na primjer, intervju poput poslovne igre. Podnositelj zahtjeva prolazi „natječaj“ dokazujući da je bolji od ostalih prijavitelja. Takva se prezentacija često nalazi u intervjuima u pozivnim centrima, uredima srednjeg i slabog značaja, jednodnevnim firmama.
Sličan postupak se prijavljuje za posao, ali stručnjaci visokog stupnja kvalifikacije često smatraju ponižavajućim. Regrutna agencija to bi također trebala uzeti u obzir kad je podnositelja zahtjeva uputio na određenu organizaciju.
Kratki zaključci
Popis pouzdanih agencija za regrutaciju može se možda dodati i Moko-ovom zapošljavanju. Pregledi zaposlenika, iako nisu uvijek jednoznačni, i dalje su pozitivniji. A ovo je vrlo važno. Zapravo, organizacije za zapošljavanje često su samo laži, odnosno uzimaju kamate, nudeći poslodavcima zaposlenike gotovo slučajnim redoslijedom. Ovdje morate pokloniti Moko regrut. Recenzije zaposlenika - ovo je možda jedini pokazatelj koji morate slušati. Teško je odgovoriti na to da li potražiti posao uz pomoć agencije ili to učiniti na starinski način. Ali nitko ne zabranjuje razmatranje svih opcija.
