Video: Intervju za posao - šta ne smete reći, a šta je poželjno čuti 2024, Srpanj
Ako tražite posao ili ste ga odlučili promijeniti, prethodno se pažljivo pripremite za sastanak s potencijalnim poslodavcem.
Treba napomenuti da većina ljudi koji se prijavljuju za određenu poziciju potpuno nisu svjesni koja pitanja poslodavac postavlja na razgovoru.
Prije svega, budućem šefu morate pokazati da vas zanima ponuđeno radno mjesto i da želite raditi u njegovoj tvrtki, stoga na sastanku s njim ne biste trebali šutjeti, nego je bolje da mu postavite nekoliko odgovarajućih pitanja. No, nemojte naprezati svoje zaplete u pokušaju da pitate nešto relevantno - šef će vas sam gurnuti u "pravom smjeru". Međutim, prema vašoj reakciji na njegove odgovore, procijenit će vašu razinu kompetencije i iskustva.
Dakle, koja pitanja se poslodavcu postavljaju na razgovoru, a kojih treba suzdržati?
a) Možda se u kojoj sferi djelatnost tvrtka bavi? Bolje je ne. Prije nego što krenete na sastanak s poslodavcem, trebali biste pročitati brošure i drugi materijal. Ovo pitanje neće biti relevantno.
b) Ipak, koja se pitanja poslodavcu postavljaju na razgovoru? Jedan moli za sebe. To je iznos plaće. Međutim, na prvom razgovoru je neprimjereno pitati o bonusima, bonusima i drugim dodatnim poticajima materijalne prirode, jer ne znate točno hoćete li dobiti odobrenje za poziciju ili ne. Bilo bi ispravno ako pitate o tome koje biste koristi mogli donijeti tvrtki ako budete izabrani kao zaposlenik.
c) Koja se pitanja poslodavcu postavljaju na razgovoru? Ovaj popis, naravno, uključuje: "Ima li vaša tvrtka slobodnih radnih mjesta?" Ovako ili onako, to će postati jasno tijekom razgovora, pa ako ovo pitanje ostane otvoreno, trebali biste ga postaviti je li vam jasno stavljeno do znanja da vaša kandidatura nije pogodna za poziciju na koju ste se prvotno prijavili.
d) Također je preuranjeno pitati o rastu karijere i kada ćete biti promaknuti: nema potrebe forsirati stvari, najprije dokažite da ste vrijedni akvizicija za tvrtku kao zaposlenika. Bolje je pitati se o rasporedu rada i dostupnosti slobodnih dana.
Pitanja poslodavcu trebaju se postavljati samouvjerenim tonom, ali u mekom i ispravnom obliku.
e) Raspitajte se kada možete započeti s radom i je li moguće početi izravno raditi nakon dva tjedna. Vrlo često osoba, prije nego što započne posao u drugoj tvrtki, stvari mora riješiti na starom mjestu - za to, naravno, treba vremena. U pravilu, novi vođa u tome ide prema novom zaposleniku. Takvo bi pitanje bilo sasvim logično.
Lako je predvidjeti osnovna pitanja za poslodavca od neiskusnih i nemarnih radnika. Obično ih zanima: "Kada će povećati plaće?" i "Postoji li pauza za pauzu pušenja?" Razgovor o novcu može dovesti šefa do ideje da zaposlenik razmišlja samo o njima, a on će razmišljati o poslu izravno u posljednjem krugu. Pa, svi znaju za opasnosti od pušenja, a činjenica o lošim navikama zaposlenika izazvat će negativnu reakciju šefa.
