Video: General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) and North American Free Trade Agreement (NAFTA) 2024, Srpanj
U novije se vrijeme vjerovalo da je dobro obrazovanje samo po sebi jamstvo uspješnog zaposlenja i financijskog prosperiteta. Međutim, tehnološka revolucija koja se dogodila na prijelazu iz devedesetih nije ostavila kamena na stranu tog povjerenja. Brze promjene zahvatile su mnoge specijalnosti, a neke od njih su čak postale neprijavljene. Što se može savjetovati onima koji će sada odlučiti kojem poslu će posvetiti svoje živote?
Ljudi postaju suvišni
Ovaj je problem nov samo po izgledu, prije je dodirnuo "plavi okovratnik", a sada je stigao i do "bijelog". Henry Ford, čak i u fazi masovnog uvođenja tehnologija transportnih strojeva za sastavljanje automobila, tvrdio je da se svaka monotona operacija koju provodi radnik može automatizirati. S gledišta ekonomskih pokazatelja poduzeća, uklanjanje određenog broja zaposlenika obično se smatra pozitivnim fenomenom, no što otpušteni bravar ili tokar može učiniti ako njegov stroj softverom može upravljati? Bez sumnje će se morati ponovno naučiti ako ne želi iznijeti bijedno postojanje, primajući korist (a to je čak i u najboljem slučaju).
Što je iza kulisa: majčina priča o djetinjstvu Grete Tunberg
Nećete nas uplašiti opofisom: trenutno najopasniji objekti u Zemljinoj orbitiDjevojčici je predstavljena maska za lice s uzorkom. Učinila je to (smijeh se ne može obuzdati)
Ukidanje intelektualnih radnika
Tehnološka poboljšanja samo su u prvom redu utjecala na fizički rad. Devedesetih je započeo proces istiskivanja suvišnih inženjera, dizajnera, crtača, računovođa, pa čak i programera. Operacije koje izvode također su često podložne automatizaciji. Drugim riječima, ponekad možete i bez njih. Naravno, dok govorimo o stručnjacima niske kvalifikacije koji rade prema šablonskoj metodi. Međutim, u nekim slučajevima, strojevi su povjereni zadacima koji zahtijevaju kreativan pristup, iako dosad rijetko. Iznenađenje je upotreba računalne tehnologije za obavljanje prvobitnih "ljudskih" funkcija.
Kako se to najčešće događa?
Da, vrlo je jednostavan, ovaj postupak istiskivanja osobe sa strojem možete razmotriti primjerom knjigovođe. Prije pojave automatiziranih računovodstvenih sustava, veliko je poduzeće zahtijevalo, pored glavnog stručnjaka, i niz pomoćnih službenika koji izračunavaju plaće, plaćaju porez i vode razne bilančne račune. Međutim, „zaliha“ pomoćnog osoblja naglo je opala nakon uvođenja dobro poznatog programa 1C, a da ne spominjemo naprednije računovodstvene sustave.
Kapi planeta: umjetnik je vrlo vješto koristio makro funkciju (video)
100-godišnja napuštena farma pretvorila se u ugodnu kuću: za stvaranje je trebalo 9 godinaVoli čuti za neuspjehe drugih ljudi: kako razumjeti da tip ima loš karakter
Otprilike isti procesi događaju se u gotovo svim područjima ljudske aktivnosti, pa čak i u medicini. Računalni dijagnostički sustavi sami proizvode epicrizu i propisuju tečajeve liječenja. Automobili, brodovi i zrakoplovi projektirani su prema zadanim parametrima, koji daju crteže uz detaljno proučavanje svih čvorova. Ali to nije dovoljno …
Vanjski suradnici
Promjene su se dogodile čak i na područjima u kojima je načelno nemoguće zamijeniti osobu strojem. Što se dogodilo? Što to zamjenjuje ljude koji su se nedavno smatrali nezamjenjivim stručnjacima? Pitanje ima vrlo jednostavan odgovor. Ljudi se razmjenjuju za druge ljude, a jedina je razlika što su voljni raditi za manje. Tehnološki napredak posljednjih desetljeća doveo je do veće slobode u distribuciji, prijenosu i prijemu informacija. Sada kvalificirani radnik može biti u nekom udaljenom gradu, u inozemstvu, na drugom kontinentu, nema potrebe da ga postavljate na uredski stol i nadgledate kako poštuje proizvodnu disciplinu (također štedi). Trebate samo dati zadatak i platiti rad nakon njegovog dovršetka (opet, u najboljem slučaju). Ova metoda poslovnih odnosa strana se naziva "outsourcing". Opseg tržišnih usluga udaljeno angažiranih izvođača u svijetu već je premašio sto milijardi dolara.
Izvrsna tablica časopisa! Vrlo je kompaktan i udoban.
Pokažite granice dobre i loše šale: kako razviti djetetov smisao za humorNovorođenče u avionu: putnici dirljivo čestitali su obitelji na nadopuni
Što učiniti?
Kada planira svoju buduću karijeru, osoba odmah određuje svoje mjesto u životu. Postoje dva načina za to. Prema prvom, trebali biste odabrati popis svih mogućih specijaliteta i od njih odabrati one koje možete koristiti da biste se osjećali najpouzdanijima. Treba napomenuti da ovaj pristup odmah daje vjerojatnu žrtvu smanjenja i ukidanja. Ako su neka zanimanja manje sklona moralnom starenju (na primjer, pravnik, liječnik ili inženjer elektronike), onda nema osiguranja od činjenice da se slobodno mjesto neće dati udaljenom stručnjaku (da, a dijagnoze se sve češće postavljaju na daljinu, koristeći moderne komunikacijske mogućnosti), živeći u zemlji sa skromnijim uvjetima plaćanja. Ali postoje i radnički migranti koji savjesni posao nude mnogo jeftinije. Čak i električari, medicinske sestre, vodoinstalateri i ostali predstavnici nezamjenjivih profesija koji zahtijevaju bezuvjetnu osobnu prisutnost zaposlenika riskiraju da se nađu na ulici pod pritiskom konkurencije u kontekstu globalizacije i slobodnog kretanja radnih resursa. Osim, naravno …
U tome je cijela poanta. Možda je važnije nije što treba biti, već ono što treba biti. Specijalisti najviše stručne spreme, sposobni za brzu prilagodbu u slučaju promjene tehnologije, uvijek su u potrazi. U današnje vrijeme svaki zaposlenik mora biti spreman za prekvalifikaciju, a tada mu nezaposlenost ne prijeti, uvijek će uspješno prodati svoj rad.
Pronašli ste kršenje? Prijavi sadržaj
