Svaki ruski grad ima svoju lokalnu vlast. Tamo su locirani komunalni radnici. Što je točno komunalna služba? O tome će se govoriti u ovom članku.
"Općinska služba" - što je to?
Općinska se služba provodi u lokalnim samoupravama, točnije, u uredima izvršnih ili predstavničkih tijela. Bilo koji općinski post ima nekoliko podvrsta.
Vrijedno je istaknuti glavne značajke dotičnog djela. To uključuje:
- Publicitet. To je jedan od glavnih i najpoznatijih znakova služenja u općinskim vlastima. Svaka osoba može u svakom trenutku promatrati rad dotičnih zaposlenika.
- Neizborna pravila o komunalnim uslugama
- Podnošenje općini.
- Aktivnosti su u tijeku.
Uredba o općinskoj pošti
Bilo koji položaj općine temelji se na takozvanoj regulativi o općinskim službama (točnije, "Uredbi o komunalnoj službi").
Upravo su u ovom dokumentu izložene sve glavne točke potrebne za kvalitetno provođenje radne aktivnosti. Ovdje su utvrđena sljedeća načela:
- u prioritetu prava i sloboda čovjeka i građanina;
- svi građani Ruske Federacije imaju apsolutno jednak pristup usluzi, koja je općinska;
- konsolidirani su koncepti stabilnosti, profesionalnosti, pristupačnosti, kompetencije i nestranačnosti;
- Zajamčena pravna zaštita za sve zaposlene u općinama.
Dakle, uredba o općinskim službama sadrži sva glavna radna mjesta. Sasvim su dovoljni za kompetentno i kvalitetno izvršavanje svojih radnih funkcija od strane dotičnih zaposlenika.
O socijalnim funkcijama općinske službe
Nemoguće je izgraditi cjelovitiju sliku općinske službe bez priče o njezinim osnovnim socijalnim funkcijama.
Ovdje možete istaknuti sljedeće:
- stalna podrška slojeva i skupina stanovništva koji se u društvu smatraju socijalno ranjivim;
- pravodobna provedba socijalnog predviđanja;
- raditi na otklanjanju bilo kojeg oblika napetosti u društvu;
- raditi na održavanju stabilnosti u raznim javnim sferama;
- rad na profesionalnom upravljanju raznim resursima.
Ne može se dobiti općinski ured upravo tako. Štoviše, nije tako lako zadržati se na ovom položaju. Potrebno je stalno poboljšavati i naporno raditi. Od općinskog zaposlenika se traži:
- stalno ovladavati tehnologijama upravljanja;
- biti sposoban kompetentno surađivati s raznim državnim i nedržavnim tijelima;
- potvrditi ili poboljšati svoju kvalifikaciju.
Klasifikacija općinskih radnih mjesta
Gore spomenuto radno mjesto osigurava određenu razinu radnih mjesta u općinskoj službi.
Kakav je to sustav, u čemu se razlikuje ta kvalifikacija? O tome će se govoriti kasnije.
Osnova komunalne službe je vrlo važno načelo: zaposlenik na dotičnom polju zamjenjuje općinska radna mjesta koja nisu birana. Nadalje, svi dostupni postovi dijele se na one koji:
- zamjenjuju se ugovorom o radu;
- zamjenjuju ih odlukom izabrane lokalne vlasti u odnosu na zaposlenike koji su izabrani u ovo tijelo izbornim sredstvima;
- zamijenjeni općinskim izborima.
Vrijedno je reći o drugačijoj kvalifikaciji. Dakle, sve općinske službe su podijeljene u:
- mlađi
- starije osobe;
- Vodeći
- one glavne;
- viših.
Što je zabranjeno komunalnom zaposleniku?
Općinski ured uvijek se smatrao nevjerojatno teškim, teškim i stoga vrlo odgovornim. Stoga postoji niz zabrana za ljude koji rade na ovom području. Koje su to zabrane?
Gradskom zaposleniku je zabranjeno:
- obavljati bilo koji oblik poduzetničke aktivnosti;
- djeluje u ime trećih strana u lokalnim samoupravama;
- prihvatiti, tijekom službenog položaja, razne poklone ili nagrade od bilo koje fizičke ili pravne osobe;
- koristiti državnu imovinu, obavljati razne radnje s njom (osim slučajeva koji se odnose na obavljanje službenih dužnosti);
- objavljivati tajne, vrijedne podatke o radu itd. neovlaštenim osobama;
- dopuštaju javne procjene, izjave, presude itd. o radnom mjestu.
Iz gore navedenih točaka postaje jasno da bi komunalni djelatnik trebao biti poštena, marljiva i vrlo smirena osoba. Zbog toga neće svi moći raditi na ovom području.
Odgovornosti općinskog zaposlenika
Svi su prijavljeni na posebnom radnom mjestu. Ovdje su samo neke od najosnovnijih odgovornosti predstavnika polja o kojima je riječ:
- savjesno i kvalitetno obavljanje svih potrebnih funkcija;
- osiguravanje apsolutno nepristrasnog i jednakog tretmana bilo koje fizičke ili pravne osobe; nekonfliktnost i ravnoteža u različitim vrstama odnosa;
- Sukladnost ne osobnim interesima, već interesima organizacije;
- očitovanje ispravnosti i poštovanja u postupanju s bilo kojom osobom;
- pokazivanje poštovanja i tolerancije prema tradicijama, običajima i kulturnim elementima naroda Rusije;
- sprečavanje konfliktnih situacija, obvezno donošenje mjera za njihovo otklanjanje.
Broj općinskih zaposlenika vrlo je raznolik. Svaki predstavnik ove sfere obdaren je nizom pojedinačnih funkcija. Međutim, sve gore predstavljene odgovornosti odnose se na apsolutno sve osobe uključene u područje općinske uprave.
O pravima zaposlenika općine
Bilo koja radna osoba ima niz profesionalnih prava. Nisu iznimka osobe koje rade u općinskim tijelima.
Koja konkretna prava imaju ljudi na funkcijama općinskih vlasti? Prethodno navedena posebna odredba predviđa da osobe o kojima je riječ imaju pravo:
- upoznati se s bilo kojom vrstom dokumentacije koja na neki način regulira rad, prava i odgovornosti dotičnih zaposlenika;
- pravovremena, u skladu sa svim standardima nagrađivanja;
- osigurati ugodne radne uvjete (sukladno zakonu o radu i drugim regulatornim zakonskim aktima);
- za potpuno plaćeni odmor;
- dobiti sve potrebne informacije, dokumentaciju ili druge elemente potrebne za kvalitetu rada;
- poboljšati radnu kvalifikaciju;
- o stvaranju sindikata;
- o socijalnim jamstvima.
Dakle, prava komunalnih radnika praktički se ne razlikuju od prava običnih radnika. Zapravo su predstavnici ove sfere najobičniji radnici koji rade za dobro društva. Oni su obdareni istim rasponom prava kao i svi ostali radni građani.
Na odgovornost komunalnog radnika
Prava komunalnih radnika ne razlikuju se puno od prava običnih radnika. A što je s odgovornošću? U ovom je slučaju sve puno složenije i još zanimljivije. Uostalom, predstavnici dotične sfere nose mnogo veću odgovornost za sve svoje postupke.
Sve ovdje ovisi o razini kvalifikacije i ovlastima koje osoba ima. Važnu ulogu igra iskustvo. Općenito, nijednu funkciju općine nije tako lako zauzeti, još manje zadržati. I obični ljudi i vlasti vrše pritisak na jednostavnog zaposlenika. Rad u općinskim vlastima je nevjerojatno složen i odgovoran.
