Staž na radnom mjestu: kako bi to trebalo biti?

Danas neke beskrupulozne tvrtke prihvaćaju nove zaposlenike uz samo jedan uvjet. Ovo je staž na radnom mjestu.

Često se dogodi da novajlija koja je radila 2-3 tjedna bude proglašena neprimjerenim zaposlenikom i odlazi bez plaće. To je gruba povreda zakona koja daje točnu definiciju pojma „staž na radnom mjestu“ i regulira ga. Praksa je ovladavanje vještinama rada navedenim u opisima poslova u praksi. Takvo praktično razdoblje najčešće provode stručnjaci koji rade u proizvodnji s štetnim uvjetima. Međutim, ponekad se može dodijeliti osobama koje se kreću na drugo mjesto, primaju unapređenje itd. Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu može varirati ovisno o odgovornosti, specifičnostima proizvodnje. Obično traje tri do deset dana. Novo angažirani zaposlenici koji nemaju iskustva u ovom području ili struci ne prolaze izobrazbu, već obuku. Tek nakon toga, zaposlenik koji je stekao potrebna teorijska znanja i vještine, šalje se na praksu.

Staž na radnom mjestu

Proces stjecanja vještina na radnom mjestu ima svoje pozitivne i negativne točke. Dobro, naravno, više:

• Zaposlenici imaju vremena upoznati se sa zadacima, procijeniti ispravnost vlastitog izbora, sastati se s kolegama, procijeniti vlastite snage.
• Vrijeme je za adaptaciju na novom mjestu.
• Poslodavac također dobiva vrijeme za procjenu budućeg stručnjaka.
• Vrijeme stažiranja omogućava zaposleniku da se osjeća ugodno s karakteristikama radnog tima, rasporedom rada, uvjetima i drugim značajkama određenog radnog mjesta. To pomaže započeti punopravan rad bez dodatnog stresa i živčane napetosti.

Loše je što neki čelnici, kršeći sve zakone Ruske Federacije, pretvaraju ovaj proces u neplaćeno radno vrijeme, nakon čega se pripravnik otpušta bez novčane naknade. Staž na radnom mjestu nije obuka, već praksa, tj. aktivnosti koje se plaćaju bez greške. Visina plaće dogovorena je unaprijed.

Red prolaska

Praksa na radnom mjestu započinje činjenicom da uprava izdaje naredbu o započinjanju. U istom dokumentu imenuje se osoba odgovorna za praksu. Najčešće je to šef mjesta ili odjela, drugi šef jedinice. Nakon toga polaznik prolazi početne sigurnosne upute, upoznaje se sa službenim dužnostima itd. Voditelj vodi dnevni dnevnik u kojem se bilježi duljina radnog vremena, sadržaj rada pripravnika, uzima u obzir sve vrste izvršenih zadataka. Kada staž završi, zaposlenik mora proći test sigurnosti i vještina. Obično se od njega ne traži samo profesionalno ispunjavanje dužnosti, već i poznavanje dokumentacije kojom bi se trebao rukovoditi prilikom rada. Ako se krši jedno od ovih pravila stažiranja, prevarena osoba ima pravo na sud.