Primjer intervjua za posao

Danas pronalazak kvalificiranog osoblja nije tako jednostavan. Kada se prijavljuje za posao, čak se i najbolji stručnjak trudi izgledati još boljim za to radno mjesto. Svi žele dobiti intervju za posao. Primjer toga nalazimo na svakom koraku. Ljudi dolaze s iskustvom i vještinama koje ne posjeduju. Vrlo često razočaranje odabranog osoblja navodi vas na razmišljanje o tome kako provesti intervju prilikom zapošljavanja, kako ne biste požalili zbog izbora. Evo nekoliko jednostavnih savjeta.

Vanzemaljsko iskustvo

U svijetu postoji nekoliko praksi u vezi s provođenjem intervjua za posao u različitim zemljama. Na primjer, u Britaniji je važno provesti intervju u kojem je podnositelj zahtjeva dužan odgovarati na privatna pitanja, na primjer, o obiteljskim tradicijama, te ispričati gotovo cjelokupnu biografiju. Nijemci više pažnje posvećuju isključivo dokumentima, moraju podnijeti preporuke raznih visokih dužnosnika i dužnosnika. Prije nego što je osoba pozvana na intervju, njegovi dokumenti bit će odabrani kod ozbiljne komisije. U Americi je sve jednostavnije, a ne bez testova. Naglasak je na razvojnom potencijalu osobe, njegovim ambicijama i samopouzdanju. A, na primjer, u Kini, da biste dobili posao, morate položiti pisani ispit, kao u školi. Sve su to posebni slučajevi koji nisu svojstveni našem mentalitetu, stoga ćemo analizirati nekoliko općih savjeta kako provesti intervju prilikom zapošljavanja.

Opći savjeti

Intervjui pri prijavi za posao bolje su zajedno. Prva osoba treba biti psiholog ili samo iskusan zaposlenik iz odjela za osoblje, a druga treba biti voditelj ili samo stručnjak u području u kojem je osoba prihvaćena. Intervju pri prijavi za posao može ići na sljedeći način.

1. Za početak postavite sugovornika sebi, postavite nekoliko pitanja o apstraktnim temama. Pogledajte kako podnositelj zahtjeva reagira.
2. Držeći svoj životopis u ruci, postavite nekoliko općih pitanja na koja znate odgovore. Pogledajte reakciju podnositelja zahtjeva. Kasnije ćete to ponašanje upotrijebiti kao oznaku njegovih laži ili istinitih odgovora na druga pitanja.
3. Postavite nekoliko pitanja u vezi s ambicijom. Pitajte o tome tko se osoba vidi za 5 godina, što planira postići u životu.
4. Postavljajte strogo profesionalna pitanja u vezi sa svojim znanjem iz oblasti slobodnih radnih mjesta, na temelju svog iskustva. Važno je provjeriti je li osoba preuveličala svoje vještine.
5. Zaključno, pozovite podnositelja zahtjeva da postavi svoja pitanja i ostavi dodatne informacije koje će, primjerice, obećati poziv.

Takav se razgovor prilikom prijavljivanja za posao događa svugdje, iako mogu biti posebni slučajevi.

Temeljem zapadnih tvrtki

Danas su u modi nestandardni pristup odabiru osoblja. Ako već znate kako intervjuirati posao, možete se prema njemu odnositi kao prema uobičajenoj šali. Ponekad, posebno u zapadnim tvrtkama, poslodavac želi u intervjuu provjeriti kako se zaposlenik ponaša u stresnoj situaciji i kako može reagirati na neobično ponašanje. I evo opcija: možete iznenada razgovarati na drugom jeziku, glasno prdnuti ili zamoliti drugog zaposlenika da organizira glasno mjesto skandala u uredu uz glasan skandal. U svakom slučaju, vidjet ćete pravu ljudsku reakciju. Uostalom, već je dugo spreman na mnoga vaša pitanja i puno je puta prolazio tipične intervjue, ali to ne očekuje, pa će reakcija biti najiskrenija i najprikladnija. Možda ovu opciju vrijedi pokušati.