Video: God obračun poreza na doh DOH 2024, Srpanj
Medicinski registri su oni koji rade u bolničkim registrima. Unatoč činjenici da se ovaj posao čini jednostavan i gotovo neprimjetan, tim zaposlenicima dodjeljuju se odgovornosti ne manje nego ostalom osoblju.
Bave se uslugom pacijenata klinike, sastavljaju raspored liječnika, rade u arhivu, primaju telefonske pozive i snimaju bolničke klijente na sastanak.
Tijekom dana recepcionistica puno radi, a to je teško, i fizički i moralno. Za više informacija pogledajte opis radnog mjesta liječnika.
odredbe
Zaposlenik imenovan na ovo radno mjesto je specijalist i ima podređene. Samo ravnatelj ustanove može ga prihvatiti ili otpustiti, u skladu s normama radnog zakonodavstva zemlje. Zaposlenik je izravno podređen višem registratoru.
Da biste dobili taj posao, trebate imati potvrdu o završenoj srednjoj stručnoj ustanovi. U ovom slučaju, poslodavci ne zahtijevaju prezentaciju radnog iskustva. Također, kandidat s općim obrazovanjem može dobiti mjesto, ali u ovom slučaju bit će potrebno proći posebnu obuku na tečajevima i imati najmanje šest mjeseci iskustva u ovom području.
Znanje
Opis radnog mjesta medicinskog matičara pretpostavlja da je zaposlenik prije nego što započne obavljati svoj posao mora imati određeno znanje, uključujući i znanje rada s primarnim dokumentima, sposobnost korištenja računalne i organizacijske opreme.
Zaposlenik je dužan proučiti osnove radnog zakonodavstva, interna pravila i povelje organizacije. U svom radu matičar mora uzeti u obzir smjernice, administrativne i metodološke materijale, pravila ustanove, uredbe i upute nadređenih, kao i opis poslova medicinskog matičara.
dužnosti
Zaposlenik koji je angažiran na ovom radnom mjestu registrira podatke pacijenata medicinske organizacije koji su se prijavili na njega kako bi dobili usluge odgovarajuće prirode. Mora osigurati sigurnost i isporuku pacijentskih iskaznica u ordinaciju, sudjelovati u dizajniranju i registraciji potvrda o nesposobnosti klijenta.
Osim toga, opis posla medicinskog registra takvom zaposleniku diktira da prima pozive od pacijenata, vodi evidenciju i evidenciju klijenata ustanove, sastavlja raspored za imenovanje liječnika. Ako je potrebno, od zaposlenika se može tražiti da svoj posao obavlja prekovremeno, ako to ne nadilazi norme radnog zakonodavstva.
Prava
Prema opisu radnog mjesta medicinskog registra klinike, ovaj zaposlenik ima pravo prenijeti dio svojih dužnosti na svoje podređene i službe ako je to potrebno za normalno funkcioniranje organizacije i odgovara njezinim ovlastima. Također ima pravo nadzirati provedbu svojih uputa, osobno zatražiti podatke i dokumente koji su mu potrebni kako bi ispunio zadatke koji su mu dodijeljeni.
Ako je potrebno, ima pravo interakcije s drugim poduzećima i kompanijama, na potpisivanje i ovjeru dokumentacije, bez prekoračenja svoje nadležnosti. U opisu radnog mjesta tajnika medicinske ustanove navodi se da osoba koja obavlja tu funkciju ima pravo ponuditi menadžmentu imenovanje, premještanje ili otpuštanje zaposlenika, pružajući relevantne podatke na temelju kojih je donio ovu odluku. On također može predložiti ohrabrivanje ili kažnjavanje svojih podređenih zbog kvalitete posla koji obavljaju. Također, upute mogu uključivati i druga prava koja su predviđena važećim kodeksom rada.
Odgovornost
Opis posla tajnika medicinskog centra sugerira da je odgovoran za nepropisno i neblagovremeno izvršavanje svojih dužnosti, naredbi nadređenih i naredbe višeg rukovodstva. Može se smatrati odgovornim ako nepravilno koristi svoje ovlasti ili ih koristi u svoje osobne svrhe.
On je odgovoran za pružanje lažnih podataka o obavljenim zadacima, nepoduzimanje mjera kako bi se spriječile prijetnje aktivnostima tvrtke i kršenje pravila institucije. Također, može se smatrati odgovornim za nepoštivanje radne discipline i za objavljivanje podataka o kupcima, kršenje poslovnih tajni. Odgovoran je za sigurnost podataka i dokumenata koje posjeduju.
Procjena performansi
Svakog dana rad registrara ocjenjuje njegov neposredni nadzornik. Jednom svakih nekoliko godina njegovo povjerenstvo ocjenjuje na temelju dokumentiranih podataka o radu koji obavlja. Kao kriterij za ocjenjivanje zaposlenika uzima se pravovremenost, kvaliteta i cjelovitost zadataka.
Zaključak
Opis posla medicinskog registra arhive može se mijenjati ovisno o veličini organizacije, smjeru njezine djelatnosti i zahtjevima zaposlenika. Štoviše, ovaj dokument mora u potpunosti biti u skladu s normama i pravilima radnog zakonodavstva. Matičar ima pravo dobiti sva moguća socijalna jamstva. Uz dobar posao, dodatno obrazovanje, karijerni rast na području zdravstva i pružanje medicinskih usluga moguć je.
