Zašto se osoba treba pridržavati discipline? Dužnost zaposlenika da poštuje radnu disciplinu

Disciplina je norma učinkovitog rada. Zašto se osoba treba pridržavati discipline? Bez poštivanja načela organizacije radnog procesa u vremenu i prostoru se krše. To dovodi do kaosa i nereda. Sama aktivnost i njezina učinkovitost dovode se u pitanje budući da gube fokus procesa.

Disciplina je red

Bilo koji posao treba naručiti. Pogotovo kad je u pitanju organizacija procesa rada. Poduzeća različitih oblika vlasništva - državna, općinska, trgovačka, dobrotvorna - moraju donijeti Pravilnik o internim propisima, koji propisuju zahtjeve radne discipline u organizaciji i određuju odgovornost za njihovo kršenje.

Da bi se postigao rezultat, osoba mora biti obdarena sviješću o potrebi poštivanja pravila. Već u osnovnoj školi djecu se uči osnovnim standardima ponašanja. Uvjeti za rezultate savladavanja discipline u svakom predmetu učenika slušaju pravila i slijede ih kako bi ispunili obrazovni zadatak.

Roditeljstvo kao način navikavanja na red

Obrazovanje započinje upoznavanjem zahtjeva za određenu osobu. U vrtiću - svakodnevna rutina. U školi, obrazovni proces. U odrasloj dobi - u radnoj snazi. Ako preskočite jednu od faza, možete prekršiti opći redoslijed socijalizacije čovjeka.

Prvo iskustvo discipline je poslušnost starijih, poznavanje mjesta za svaku stvar, poštivanje dnevne rutine, sposobnost slušanja zahtjeva i ispunjavanje uputa. Kako sve ove radnje nalikuju pravilima rasporeda rada u odraslom timu! Stoga je istina vrlo jednostavna - teško je disciplinirati i usvojiti ta pravila u zrelijoj dobi bez nagovaranja sposobnosti da se naruče u djetinjstvu.

Promatrati radnu disciplinu u školi znači ispunjavanje zahtjeva učenika za oblicom, izgledom, ponašanjem u učionici i nakon školskog sata, obavljanje domaćih zadaća.

Sustav školskog obrazovanja uključuje zahtjeve za razvojem akademske discipline. U slučaju ispunjavanja ovih zahtjeva - obujma i kvalitete znanja prema rezultatima svladavanja predmeta, student dobiva potvrdu da intelektualna razina diplomiranog zadovoljava obrazovne standarde.

Zašto se osoba treba pridržavati discipline?

Ako postoji redoslijed ponašanja i djelovanja reguliran normama zakona ili lokalnim internim dokumentima, postižu se sljedeći rezultati:

• Jasnost zahtjeva i kriterija kontrole za sve sudionike procesa.
• Razumijevanje posljedica neusklađenosti sa zahtjevima discipline.
• Učinkovitost.
• Kvaliteta proizvoda.
• Jačanje unutarnjih odnosa u zajednici na temelju raspodjele prava i odgovornosti sudionika.

Iz sadržaja internih dokumenata trebalo bi biti jasno zašto osoba treba slijediti zahtjeve discipline. Potrebno je da oni budu ne samo vanjski opisi, već i da dobiju podršku zaposlenika, da ne postanu nasilna mjera utjecaja, već da uzmu u obzir i njihov osobni interes.

Kako je organizirana disciplina u timu?

Za organizaciju rada izdaje se Nalog o odobrenju Pravilnika o internom rasporedu rada. U njemu se definiraju način rada i odmora u poduzeću, uvjeti za poštivanje sigurnosnih mjera, radni standardi koji su obavezni.

Ako je proizvodnja klasificirana kao opasna ili se mogu pojaviti rizične situacije, obveza zaposlenika da poštuje radnu disciplinu službeni je uvjet koji mu se pripisuje prilikom zapošljavanja.

Zaposlenik mora biti upoznat s unutarnjim propisima prilikom zapošljavanja pod osobnim potpisom. One su potrebne za izvršenje i moraju biti obvezne za svakog zaposlenika. Ako se zanemari nepoštivanje pravila, to može dovesti ne samo do opće nepažnje, već i potpuno uništiti organizaciju iznutra. Nedostatak discipline siguran je znak lošeg okruženja upravljanja.

U slučaju kršenja Internih pravila, na zaposlenika se primjenjuju upravne, disciplinske mjere, a u slučaju ponovljenog kršenja može biti otpušten.

Koje odredbe sadrže interna pravila?

Interni propisi - interni lokalni regulatorni dokument koji definira radne propise poduzeća.

• Glavne odredbe. Izvješćuje o svrsi izrade dokumenta i njegovom primatelju (za kojeg su izrađena Pravila).
• Postupak prijema i otpuštanja zaposlenika. Navedeni su kriteriji za prijem i otpuštanje zaposlenika.
• Način rada i odmora. Određuje se početak i kraj rada, tehnološka stanka, organizacija smjena i drugi standardi rada.
• Prava i odgovornosti zaposlenika i poslodavca u poduzeću.
• Sustav bonusa i nagrade za rezultate rada.

Pored internih propisa, postoje i drugi administrativni dokumenti: ugovori o radu, tehnički propisi i radne odgovornosti. Općenito, oni organiziraju redoslijed rada u organizaciji i služe jačanju discipline u poduzeću.

Koje su posljedice ako se ne poštuje radna disciplina?

Jasno je da je svaka disciplina način ograničavanja čovjekove slobode. Stoga je važno da osoba razumije i prihvati pravila ne kao vanjski pritisak, već kao svjesna unutarnja potreba za redom.

Ako se interni propisi ne primjenjuju u cijelosti ili se direktno zanemaruju, za počinitelja će se primijeniti disciplinske kazne predviđene saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. br. 90-FZ:

• Komentar.
• Ukor.
• Otkaz.

Objašnjenje je potrebno prije disciplinske mjere protiv zaposlenika. U slučaju da ga ne dostavi u roku od dva dana, sastavlja se akt. Odbijanje objašnjenja od strane zaposlenika ne sprečava disciplinske mjere. Razdoblje od trenutka nesavjesnog ponašanja do trenutka oporavka ne smije prelaziti dva mjeseca.

Kontrola disciplina

Za određene vrste profesionalne djelatnosti predstavljeni su posebni zahtjevi radne discipline.

Na primjer, organizacija financijskog nadzora u poduzeću važan je element financijske discipline - poštivanje utvrđenog postupka formiranja, raspodjele i korištenja sredstava.

Konkretno, provjera usklađenosti s novčanom disciplinom uključuje provedbu postupaka za knjiženje novčanih tokova u poduzeću i pravodobno odražavanje ovog postupka u računovodstvenim dokumentima.

Provjera poštivanja novčane discipline obvezna je za financijski odgovornu osobu u poduzeću - blagajnicu ili drugu osobu koja je optužena za rad u blagajni. Kontrolna funkcija jedna je od glavnih u sustavu upravljanja organizacijom.

Disciplina odgovornosti

Odgovornost za disciplinu može se proširiti ne samo na opseg poduzeća. Unutarnji dokumenti organizacije često predviđaju pravilo neotkrivanja poslovne tajne, koje vrijedi određeno vrijeme nakon otpuštanja zaposlenika iz organizacije. Obveza zaposlenika da poštuje radnu disciplinu u vezi s neotkrivanjem tajne zadržava se cijelo vrijeme predviđeno ugovorom. Kršenje ove norme kaznit će se sudskim postupkom u okviru važećeg zakonodavstva.

Kvaliteta i disciplina

Narudžba osigurava kvalitetu u svim područjima aktivnosti. Za to je vrlo važno slijediti proizvodne propise u svakoj fazi tehnološkog procesa. Samo u tom slučaju će proizvod ispuniti tražene standarde. Nadgledanje poštivanja tehnološke discipline odgovornost je gospodara proizvodnog mjesta ili posebnih službi. Dužnosti propisuju postupak ove kontrole i odgovarajuća prava i obveze sudionika u tehničkom postupku.

Nadgledanje poštivanja tehnološke discipline važno je i za sigurnost radnika. Jer upravo su prekršaji u ovoj fazi prepuni ozbiljnih nesreća i prijete životu i zdravlju ljudi. Radna disciplina kao oblik sigurnosti osobito je važna u poduzećima sa složenom industrijom. U poduzećima vojne industrije s visokotehnološkim proizvodnim linijama čak je i najmanje kršenje stupnjeva tehnologije nemoguće.

Disciplina komunikacija i njezini zahtjevi zahtijevaju strogo poštivanje njezinih odredbi i provedbu mjera u sustavu vojne sigurnosti Ruske Federacije. Ovo je ujedno i određeni tehnički postupak koji je od ogromnog značaja za održavanje obrambene sposobnosti zemlje na odgovarajućoj razini.

Vanjski i unutarnji poredak

Pravila propisana izvana ne vode uvijek računa o interesima određene osobe, ona često ograničavaju njegovu slobodu u korist drugih ljudi. Potrebno je biti u mogućnosti pregovarati, a ako osoba ne prihvati ovu naredbu, preporučljivo je da odbije sudjelovati u radnoj aktivnosti.

Poštivanje discipline prirodna je norma društva. Navika da slijedi ustaljeni poredak omogućava čovjeku da se organski uklopi u bilo koji radni proces. I ne samo to, red u obitelji trebao bi biti prva faza u obrazovanju člana društva. Za razliku od životinjskog svijeta, gdje je red uspostavljen prirodnim zakonima prirode, u ljudskom društvu on sam propisuje norme ponašanja.

Red počinje od same osobe. To bi mu prvenstveno trebalo biti u glavi. U ovom slučaju, navika da slijedi red i daje prijedloge za njegovo poboljšanje, dovest će do sukoba načina života, zbog čega osoba treba poštivati ​​zahtjeve discipline.

Samodisciplina kao element kulture ličnosti

Slijediti propisana pravila društva ponekad je mnogo lakše nego organizirati vlastiti život. I što se prepoznaje kao pravilo ako je disciplina definirana samo idejama o vlastitom ponašanju? Zašto osoba treba poštivati ​​zahtjeve discipline u odnosu na sebe i postoji li potreba za tim?

Ovaj je postupak složeniji i zahtijeva razumijevanje psihološke prirode ovog fenomena. Samoorganizacija i podvrgavanje osobnih interesa jednom cilju prirodan je proces namijenjen osobi. U ovom slučaju predmet njegovog interesa sastavlja pravila za njegovo slijeđenje.

Ako samodisciplina ima čisto formalni razlog, na primjer, kao danak modi ili je cilj formalno prepoznat, ali zapravo ne odgovara duhu osobe, to će biti ne samo neuspješan, već i opasan proces za psihu subjekta njegova samorazvoja.

Sloboda i disciplina: kako staviti naglasak?

Disciplina uvijek slijedi strogi poredak. Ako su normi ovog reda nekoj stranci, ali ih je zbog različitih razloga dužan slijediti, do čega to može dovesti?

Jedini način da se ove točke usklade je ostvarenje potrebe da se slijede vanjska unaprijed definirana pravila. Na primjer, ako je osoba u procesu studiranja dužna ispuniti uvjete za razvoj discipline koja mu nije zanimljiva, nije joj potrebna u praksi?

Tim zahtjevima možete formalno pristupiti i ispuniti ih, recimo, za dobivanje certifikata. Ovo će biti manje vremena i potrošeni energetski događaj, nego da se cijelom svijetu dokaže neopreznost proučavanja.

Disciplina je svjesna potreba koja se mora prihvatiti kao osobna potreba.