Video: 101 izvrstan odgovor na najteža pitanja intervjua 2024, Svibanj
Tko je od nas zbunio traženje posla barem jednom u životu? Ova je tema stara koliko i svijet. U svakodnevnom životu zaposlenika centara za zapošljavanje pojavljuju se dva koncepta: poslodavac i podnositelj zahtjeva. Tko je to? Koje kvalitete ima idealan kandidat?
opće informacije
Dakle, podnositeljica zahtjeva. Tko je to, nije teško pogoditi. Osoba koja se prijavila na slobodno mjesto zove se tako. Nažalost, poslodavci primjećuju da se podnositelj zahtjeva maksimalno potrudi da se postavi u najboljem svjetlu i pripisuje kvalitete koje mu nisu svojstvene. Zbog toga se poslodavac pri donošenju odluke mora oslanjati ne samo na jamstva i preporuke, već i na svoje vlastito mišljenje.
U pravilu, kandidat za radno mjesto u postojećoj specijalnosti podnosi zahtjev agenciji za zapošljavanje kako bi pronašao prikladnu mogućnost. Posao regruta nije jednostavan. A sve zato što se mora stalno baviti velikim brojem ljudi. Ne razlikuju se svi po pristojnosti. Razmislite o tome koji su zahtjevi za prijavitelja iskusni profesionalci.
Najočekivanije kvalitete
Idealan tražitelj posla - tko je to? Osoba koja ima znanje, iskustvo i vještine u određenom polju ima visoko obrazovanje. Svestranost je vrlo cijenjena, na primjer, financijski direktor sa znanjem računovodstva. Poslodavac će se sigurno svidjeti konkretnim prijedlozima za povećanje dobiti tvrtke. Uz to, imajte na umu da trenutno bez računalnih vještina vjerojatno neće moći zauzeti prestižnu poziciju. Bez sumnje, prijavitelja za slobodno mjesto treba razlikovati društvenost i inicijativnost. U procesu uspona ljestvicom karijere pomoći će marljivost, sposobnost analitičkog razmišljanja, samokontrola, pristojnost i upornost.
Naravno, sve gore navedene kvalitete vjerojatno neće biti svojstvene jednoj osobi. Međutim, treba težiti da ih posjedujemo barem pola.
Izgled
Vjerodostojan tražitelj posla - tko je to? Sociolozi primjećuju da je među uspješnim ljudima većina dobro njegovanih, lijepih i dobro građenih pojedinaca. U pravilu, pravilno držanje i ravnomjerno ten povezani su s dobrim zdravljem i radnim učinkom. Tajna je jednostavna: drugima se čini da je osoba koja pažljivo prati njegov izgled bolje organizirana i disciplinirana, lakše podnosi fizičku i psihičku preopterećenost. Međutim, kao i drugdje, i mjera je u ovom pitanju važna. Previše svijetle i pretjerano uglađen izgled izazvat će povratnu svjetlost.
Put do uspjeha
Podnositelj zahtjeva - tko je to? Osoba koja poduzima aktivne korake da bi pronašla posao. Kako ne biste uzalud gubili vrijeme, proučite situaciju na suvremenom tržištu rada i otkrijte koje su specijalnosti tražene, a prevelika ponuda ponude primjećena je i golim okom.
Ako nemate veza i potrebnih poznanstava, možete se obratiti lokalnoj službi za zapošljavanje ili agencijama za zapošljavanje. Imajte na umu da druga opcija može naštetiti vašem novčaniku.
Algoritam akcije
Tko je tražitelj posla? Prije svega, to je osoba koja je već odlučila u kojem se specifičnom području želi profesionalno razvijati. Nadalje, ideje poput "Želim raditi s papirima u uredu" su bezvrijedne.
Nadalje, potrebno je odlučiti u koju svrhu pokušavate pronaći posao. Samorealizacija, obogaćivanje ili stjecanje poštovanja drugih može biti u prvom planu.
Važno je zacrtati raspon slobodnih radnih mjesta koja smatrate prihvatljivim za sebe. Među njima mogu biti radovi koje ste već učinili i oni koje biste rado poduzeli.
Priprema za važan razgovor
Pretpostavimo da ste dobili pozivnicu za intervju. Zapamtite da ako postoji upražnjeno radno mjesto, menadžer traži najprikladnijeg kandidata. Morate uvjeriti potencijalnog poslodavca da ste vi sama opcija.
Važna pravila:
- Ne dolazite na intervju mnogo ranije nego što je zakazano ili prekasno: ni u jednom slučaju nećete pokazati svoju najbolju stranu.
"Prvo što biste trebali učiniti je osmijeh."
- Ne sjedajte dok vam glava to ne predloži.
- Pokušajte zauzeti što prirodniju pozu. Ne raspadajte se na stolici i nemojte držati leđa napeto.
- Nemojte se opravdavati zbog nedostatka iskustva ili pogrešne dobi.
- Drži razmak. Poznavanje će neugodno iznenaditi potencijalne šefove.
- U svakom slučaju, zahvalite vođi na pažnji.
- Ako niste obaviješteni o rezultatima intervjua u dogovorenom roku, preuzmite inicijativu: nazovite i podsjetite se.
Ako ste poslodavac
Navodimo najčešće metode pronalaska podnositelja zahtjeva:
1. Unutarnje rezerve. Rezultat može biti pregled zaposlenika koji rade u tvrtki.
2. Preporuke. Ovu mogućnost u pravilu ne pozdravlja većina menadžera, jer zapošljavanje poznanstvom potiče razvoj nepotizma.
3. Oglasi u novinama, na radiju, na specijaliziranim internetskim resursima. Naravno, imat ćete puno natjecatelja, ali uvijek biste trebali pokušati.
4. Regrutne agencije. Profesionalci uzimaju mnogo novca da bi potražili odgovarajuće kandidate, ali ovo je najsigurniji način da pronađete onog koji vam odgovara.
Zaključak
Bez obzira jeste li poslodavac ili tražite posao, budite pristojni, istiniti i objektivni. Jasno postavljeni ciljevi pomoći će postizanju željenog u najkraćem mogućem roku.
