Posao u Kariju: pregledi zaposlenika, radni uvjeti, visina plaće

Lako je pronaći posao danas, posebno u megagradima. Svugdje su razni trgovački centri i pojedine trgovine koje stalno zahtijevaju zaposlenike. Ali postoji razlog sumnje je li sve tako dobro. Zašto tako velik promet osoblja?

Ponekad ljudi odlaze samo zato što su pronašli plaćeniji posao. Ali češće od toga ne vole mjesto na kojem rade. Kako se ne biste razočarali u nekoj drugoj ustanovi, bolje je pročitati recenzije zaposlenika o radu u Kariju. Riječ je o redovnom lancu trgovina obućom, koji postoji u svakom gradu. Na stranicama za traženje posla u Kariju se svakodnevno pojavljuju razna radna mjesta. Stoga će ovaj članak razmotriti prednosti i nedostatke određenog posta.

O redateljima

Jako je teško doći u trgovinu odmah zbog ovog slobodnog mjesta. Da biste preuzeli mjesto ravnatelja, trebate imati dobar profil s vašeg prethodnog posla i, naravno, odgovarajuće visoko obrazovanje. Ali ako osoba dođe raditi kao blagajna ili obični savjetnik, tada je rast karijere sasvim moguć. To se, naravno, neće dogoditi za mjesec dana, a ponekad ni za godinu dana. Ali stvarno je stvarno. Glavna stvar je da se dokažete na pozitivnoj strani.

Recenzije zaposlenika o radu u Kariju kao redatelju različite su. Unatoč činjenici da je tvrtka već vrlo poznata, ona se nastavlja razvijati, svake godine postaje sve bolja, a također poboljšava kvalitetu i asortiman robe. Naravno, rad kao redatelj nije najlakši i zahtijeva otvrdnjavanje. A to se događa jer vrlo često nailaze na kapriciozne kupce.

Mnogi u svojim recenzijama primjećuju da je vodstvo mlado. Stoga ne postoje takve zamke kao korporativne igre u šahu i čarape sa škroba. Usput, nemaju naviku odlaziti pred svoje zaposlenike. Kad god je zaposleniku potrebna pomoć, uprava je na mjestu, čak i ako preostane 15 minuta prije kraja radnog dana.

O kolegama

Veliki minus, kao što je navedeno u recenzijama, je osoblje. Većina kolega ne izaziva simpatiju. To je zato što dečki dolaze bez instalacije da se penju ljestvicom karijere. Oni lako mogu prevariti i upravu i kupce. Oni mogu poslati savršeni proizvod u brak da ga pokupe za sebe. To što se nakon toga preračunava, a trošak nestašice dijeli na sve zaposlene, nije ih briga. Naravno, takve kolege ne zadržavaju se dugo, dakle velik protok osoblja.

I još jedan nedostatak je što nema pokretača, a kutije s robom dolaze u danu. U osnovi, direktori se nose s tim teretom, jer su blagajnice i savjetnici ili djevojke ili vrlo krhki momci. Ali postoji definitivni plus - vrsta besplatnog fitnesa.

Naravno, povratne informacije zaposlenika o radu u Kariju bit će različite: i negativne i pozitivne. Ali trebate razumjeti da svatko ima svoj ukus, čak i za posao.

Od pozitivnih aspekata razlikuju se i foto-izvještaji. Kad je trgovina u savršenom stanju i uspije snimiti sve ovo za tjedni snimak, zaboravljate na negativne kupce i nepoštene kolege.

Ako govorimo o plaćama, onda su radnici zbunjeni zašto mnogi pišu o novcu u kovertama. Uplate su „bijele“; odbitci se uplaćuju u mirovinski fond. I iznosi koji dolaze dva puta mjesečno su vrijedni.

Povratne informacije bivših zaposlenika o radu u Kariju

Mnogim ljudima je jasno zašto su napustili posao. To su uglavnom osobni razlozi. Manje vjerovatno otići zbog uprave.

Govoreći izravno o radu u prodavaonici Kari, recenzije zaposlenika su različite. No mnogi primjećuju da isti ljudi ostavljaju negativne komentare. To nije baš simpatična osoba.

Uprava Karija redovno provodi tečajeve i terenske izlete. Stoga je nemoguće reći da rad u ovoj trgovini izaziva "isušivanje" mozga. Naprotiv, zaposlenici stalno studiraju, uključujući zahvaljujući iskusnim menadžerima. Usput, recenzijama o radu djelatnika Karija u Moskvi omogućuje se utvrđivanje da su upravo u glavnom gradu stvoreni najbolji uvjeti za zaradu u ovoj mreži obuća.

Također se od prednosti može prepoznati brzi rast u karijeri. Za otprilike godinu dana možete prerasti iz obične blagajne u direktora trgovine. Mnogo korisnih poznanika su kolege i sudionici foruma, a ponekad čak i kupci.

Poslovi u Kari trgovini: trenutni pregledi zaposlenika

Naravno, najčešće osoba koja traži posao misli da se redatelji nemaju na što žaliti. Dobijaju mnogo novca, iako savjetnici rade sve za njih. Ali iz nekih recenzija možete shvatiti da to nije istina.

Mnogi komentari također su potvrdili da direktori doista primaju korporativne popuste na proizvode. Većina stalno kupuje cipele u Kariju, pogotovo sada kada su postale visokokvalitetne i pojavilo se puno proizvoda od prave kože. Da, i modeli su prekrasni.

Iz pregleda se jasno vidi da je posao redatelja težak. I još više, jer kupac je uvijek u pravu. Ponekad čak želite pokrenuti čizme kod nekih loših ljudi. Ali morate se nasmiješiti i slušati kritike. Posjetiteljima se možda i ne sviđa način na koji zaposlenik izgleda, kako hoda ili čak kako ih gleda.

Unatoč tim negativnim točkama, mnogi vole svoj rad. I naučili su na takve kupce gledati jednostavno kao na djubre. Najčešće nema pritužbi na upravu, naprotiv, samo zahvalnost. Prema riječima zaposlenika, direktori će uvijek doći u pomoć i ući u situaciju. To je zato što su oni sami bili prodavači i sve te poteškoće doživljavali osobno.

Plaća se uvijek obračunava bez odgađanja, nema izmišljenih novčanih kazni. Iako zaposlenik može biti kažnjen, na primjer, ako mjesec dana kasni više od tri puta. Ali to je fer.

Službena registracija, sva plaćanja idu na karticu. Čak i ako je to nagrada ili nagrada na nekom natjecanju. Naravno, različiti poslovi u Kariju u Moskvi. Zbog toga su pregledi zaposlenika također različiti. I o "sivoj" plaći. Ali ljudi koji su radili najmanje dvije godine, tvrde da to nije istina.

Od minusa netko razlikuje kontinuirano osposobljavanje i primjenu inovacija gotovo svakih šest mjeseci.

Voditelj prodaje

O radu u Kari trgovini postoje vrlo miješane recenzije. Voditelj prodaje ovdje obavlja uobičajene zadatke, kao i drugdje. Morate ispuniti prodajni plan - i to je to. Ali ako osoba ima djecu, rodbinu kojoj je potrebna stalna pažnja, onda ovo djelo nije za njega.

Prvo, zbog rasporeda. Najčešće rade od 10:00 do 22:00 4-5 dana u tjednu. Istina, normu je vrlo lako prekoračiti. Drugo, zbog dugog razdoblja suđenja. Posljedično, plaća će biti niža u ovom razdoblju. A vremena za rast na ljestvici karijere također treba više.

Ako govorimo o planu prodaje, to nije precijenjeno. Njegovo izvršavanje bit će posebno jednostavno ako ima iskustva u sličnom položaju. Trgovina također ne štedi na premijama - ako je norma prekoračena, treba očekivati ​​obračun nagrade. U svim trgovinama diljem zemlje uvijek ima kupaca. Stoga je gotovo nemoguće ispuniti dnevnu normu.

Veliki protok ljudi nije samo plus, već i minus. Umorite se od trčanja i pokazivanja robe, slušate negativne govore i istovremeno se stalno smiješite.

Osobne kvalitete potrebne za rad u Kariju

Na raznim mjestima za zapošljavanje možete pronaći mnogo različitih radnih mjesta, a plaće obećane budućim zaposlenicima ne mogu samo privući pažnju. Ali ispada da ne mogu svi dobiti posao. Napokon, mora posjedovati neke osobne osobine, a to je važno.

Društvenost

Stalni rad kao prodavač u Kariju obvezuje vas na komunikaciju s ljudima, stoga se morate moći nasmiješiti i pripremiti govor šarenim riječima kako bi osoba bila zanimljiva za slušanje. Ako zaposlenik ne voli razgovarati i neprestano je mračan, malo je vjerojatno da će uspjeti ispuniti plan za mjesec dana. Ali kada je jezik osobe "suspendiran", tada je lakše prodati.

Pristojnost

Sudeći prema recenzijama o radu u Kariju, neki zaposlenici uspijevaju opljačkati trgovinu i kupce. Ali pronaći takvu osobu vrlo je jednostavno, jer u svakoj trgovini postoje kamere koje prate prevare. A budući da prodavaonica Kari službeno angažira osobu na poslu, prema članku ga mogu otpustiti.

Blagotvornost se izražava i u komunikaciji s kupcem. Nije potrebno reći da je proizvod izrađen od kože, ako je u stvari još jedan materijal niže kvalitete.

divota

Svaka trgovina dobiva set uniformi - majicu s logotipom, a ponekad i šalove na vratu. Ali to ne znači da ne trebate razmišljati o tome kako izgledate. Čista, glačana majica koja dobro miriše pomoći će ne samo da ispunite plan, već i da dobijete povećanje. A ako je isplativo ukrasiti sliku dodacima, tada će i sami kupci početi pristupiti takvom zaposleniku.

Ne zaboravite na frizuru. Šminka ne smije biti geeky. Bolje je ostati prirodniji.

Gramatički ispravan govor

Pri komunikaciji s kupcem upotreba parazitskih riječi i uobičajeni vokabular neprihvatljivi su. Što je kompetentnija izgrađena ponuda, to će prodavatelj biti više reprezentativan u očima kupca. Naravno, ako osoba ima nekih nedostataka u izgovoru ili ovisnosti o parazitskim riječima, tada se riješiti toga vrlo je teško. Ali to ne znači da se mora napustiti samosavršavanje.

Većina negativnih kritika o radu na Kari napisana je nepismeno. Ovo može značiti da je osoba otpuštena. A sada je uvrijeđena zbog organizacije.

Sposobnost za rad u timu

Unatoč činjenici da svaki zaposlenik ima svoj plan, a potrebno ga je osobno provesti, takva kvaliteta kao što je timski rad vrlo je važna. U životu postoje različite situacije. Ponekad je potrebno tražiti zamjenu. Da, i činjenica da trebate živjeti s istim ljudima 10 sati dnevno sugerira da je bolje biti prijatelji nego neprijatelji.

Nije važno koje je radno mjesto odabrano: rad u Kariju je ugodniji ako svi imaju takvu kvalitetu kao što je kolektivizam. Ako zaposlenici stvore negativnu atmosferu u određenoj trgovini, kupac neće ostati tamo. Napokon mu tamo neće biti ugodno. A to će zauzvrat dovesti do neuspjeha plana prodaje.

Pregledi zaposlenika o djeci o njezi

Cipele za djecu su u velikoj potražnji. To vam je stalno potrebno. Stoga, mnogi dolaze na slobodna mjesta u tim trgovinama. To je još uvijek isti "Kari", tako da su sve gore opisane nijanse zapošljavanja iste.

Kari Kids trgovina mjesto je na kojem možete steći puno iskustva, kako kažu zaposlenici u recenzijama. Najvažnija stvar koja se razlikuje u ovom okruženju su adekvatni šefovi. Vrlo često postoje riječi da je zaposlenik vrlo sretan što ima takve direktore i administratore.

Veliki minus koji uzrokuje otpuštanja je put do posla. Većina živi na tako nepristupačnom mjestu u smislu propusnosti u prometu. Stoga se uskoro odlučuju naći posao bliže. Međutim, oni i dalje ovdje kupuju cipele za svoju djecu. I recenzije o radu u Kariju to potvrđuju.

Pros:

1. Službena plaća koja dolazi na vrijeme.
2. Redovni bonusi. Ponekad zaposlenici uopće ne razumiju što im se naplaćuje.
3. Čisti sustav novčanih kazni. Također, ako su šefovi dobri, katkad osvrću na nedostatke zaposlenika. Naravno, unutar razuma.

Ponekad se čini da u Moskvi postoje samo slobodna radna mjesta. Povratne informacije o radu u Kariju u drugim regijama dokazuju da u svakom gradu možete postati savjetnik ili blagajnik u izvrsnom timu.

Mnogi zaposlenici pišu da u Kari Kids ima puno posla. Opet, to je i plus i minus - brojne majke koje se negdje žuri pa u vrtlogu vrtje po svim odjelima i okreću sve cipele iz kutija. Stoga sjedite barem 10 minuta i odmori se ne radi.

Često je potrebno odgovarati na razna pitanja koja, treba reći, nisu uvijek adekvatna. Djelatnici u recenzijama mogu pretjerivati, ali mnogi od njih potvrđuju da će barem jednom dnevno doći osoba koja će ga, prema vlastitim riječima, staviti u omamljenost.

Općenito je riječ o super kompaniji, velikoj plaći nakon probnog razdoblja, korporativnim strankama, tečajevima za nastavak obrazovanja u drugim gradovima. I sve ove prednosti zasjenjuju negativne kupce.

Radite u butiku

Prema riječima zaposlenika, rad u prodavaonici obuće Kari je izvrstan. Jedan od zaposlenika kaže da je prošao gotovo sve faze od mlađeg konzultanta do direktora. I u svakoj fazi bilo je tu i za i protiv. Ali bilo je mnogo manje nedostataka. Zbog činjenice da je posao njegove supruge povezan s poslovnim putovanjima i česte promjene prebivališta, ovaj je zaposlenik mogao posjetiti različite gradove i različite timove. I apsolutno svugdje sjajna atmosfera.

Važno je napomenuti da je usprkos izmještanjima, ta osoba zadržala pozicije. Samo jednom se dogodila situacija kada nisu mogli pronaći otvorenu poziciju na njegovoj razini. Stoga sam morao raditi jedan korak niže. U isto vrijeme, s malim sporednim poslom u istoj trgovini, zadržao je svoju prethodnu plaću.

Jednom godišnje se u trgovinama održava sastanak direktora i obuka. Uvijek ide bilo u Moskvi ili u Sočiju. Cesta i smještaj plaća tvrtka. Neki zaposlenici mrze ovo razdoblje, ali većina se raduje tome. Prolazi vrlo naporan tjedan u kojem možete naučiti nešto novo za sebe, proći treniranje, kao i igrati se i uživati ​​u izletima.

Od minusa ostalo je vrlo malo slobodnog vremena.

Negativne recenzije

Unatoč činjenici da gotovo svi podređeni vole raditi u prodavaonici Kari, postoje komentari koji to negiraju. Vrijedi napomenuti da nema više od 20% loših recenzija. A također puno ovisi o tome kakav je tim stvoren na radnom mjestu i kako se menadžeri odnose prema svojim odgovornostima.

Na primjer, neki zaposlenici pišu da, čak i da je dnevno bilo 48 sati, još uvijek ne bi imali vremena učiniti bilo što u ovoj trgovini. Smatra se normalnim da danas postoje zahtjevi da se nešto učini, iako je to bilo potrebno jučer. A za to ih onda mogu novčano kazniti. I bilo koji od zaposlenika. Takav je ruski rulet na kraju mjeseca.

Svi zaposlenici koji nisu izravno povezani s prodavaonicom (to su stručnjaci za ljudske resurse, računovođe, oglašivači itd.) S nepoštovanjem razgovaraju s konzultantima. Štoviše, plaće gore spomenutih vrlo su često niže od onih običnih prodavača. Ovako negativni komentatori opisuju radni tim.

Također, ljudi kažu da je mjesto direktora napisano samo na komadima papira. U stvari, to je "kombinacija" prodavača, konzultanta, utovarivača, a ponekad i čistačice. Istina, plaća je stvarno veća. No mnogi nisu imali ni stolicu, a posebno zasebni ured. Hardver, uključujući računala, stalno se zamrzava. I to obavezno u vrijeme kada je veliki okret.

Neki zaposlenici također bilježe takav minus kao revizije. U danima kada se održava, konzultanti moraju raditi izvan norme, koja se naknadno ne plaća. A također i zbog činjenice da nema odgovarajuće zaštite, ali postoje stalni lopovi, osoblje se razvija zbog gubitka.

Nakon što pročitate recenzije zaposlenika o radu u Kariju i analizirate ih, puno se lakše odlučiti odgovara li određenoj osobi ili ne.