Izrada životopisa prilikom prijave za posao: uzorak

Događa se da jedna osoba mjesecima traži posao, a druga otrova nekoliko nastavlja i primi nekoliko ponuda. Zašto je to? Razlog leži u sposobnosti da se predstavimo. Pravilno strukturiran, koncizan i kompetentan životopis prvi je korak prema postizanju prestižnog posla, rasta u karijeri i visokih plaća. Njegova je uloga vrlo važna, jer kroz njega, zapravo, prolazi prvi dopisni sastanak s kandidatom, a ako je profesionalno sastavljen, budite sigurni: osobni sastanak s poslodavcem nije daleko …

„Biografija“ kandidata za konkurs

Životopis je dokument koji podnositelj zahtjeva poslodavcu pruža za dobivanje željene pozicije. U njemu su opisani obrazovanje, radni staž, postignuća osobe, njegove osnovne vještine, kao i dodatne informacije koje su prikladne za predloženo slobodno mjesto.

Prijenos spomenutog dokumenta tvrtki jedan je od preduvjeta modernog poslovnog etiketa prilikom traženja posla. Menadžer troši samo 2-3 minute da bi ga proučio, a za to vrijeme trebao bi imati dobar dojam podnositelja zahtjeva za radno mjesto. Važnu ulogu igra dizajn životopisa. Glavni cilj potencijalnog kandidata je predstaviti podatke na takav način da poslodavac ima želju za susretom s osobom, a sadržaj će odrediti stil i oblik budućeg razgovora, jer će anketar biti vođen pruženim informacijama.

Ispravno izvršavanje životopisa omogućava vam brzo dobivanje podataka o podnositelju zahtjeva, promišljanje razgovora, sastavljanje popisa dodatnih pitanja, a to značajno štedi vrijeme prilikom održavanja osobnog sastanka.

Nestandardno predstavljanje profesionalne aktivnosti

U nekim se slučajevima može naći kratica CV. Što je to i kako se ovaj dokument razlikuje od gore navedenog? Prevedeno s latinskog Currikulum Vitae (CV), znači "biografija". Ova vrsta prezentacije pogodna je za predstavnike kreativnih profesija jer, za razliku od životopisa, ne sadrži kronologiju radne aktivnosti, već opis karijernog puta osobe i više služi kao razlog za poziv na intervju.

Vrste životopisa

Ovisno o svrsi stvaranja i obrasca za nastavak, mogu se razlikovati sljedeće vrste ovog dokumenta:

• profesionalna (većina univerzalna). Pogodno za one koji imaju stalno radno iskustvo. Ovdje su sve informacije predstavljene u semantičkim blokovima, a to utječe na dizajn životopisa.
• Funkcionalno: koristi se u slučajevima specifičnog radnog iskustva. Ovaj se obrazac može koristiti ako je kandidat imao pauze u poslu ili postoji potreba za promjenom zanimanja. Ovdje je naglasak na obrazovanju, posebnim vještinama.
• Kronološki: daje sažetak profesionalnog iskustva kronološkim redoslijedom.
• Cilj: sastavlja se kad su znanje i vještine važne za postizanje željenog položaja.
• Akademska: koriste ih nastavnici. Sadrži popis dostignuća: znanstveni radovi, naslovi i nagrade. Dizajn životopisa (primjer) ove vrste može se pregledati na specijaliziranim web mjestima.

Prije pisanja trebate razmotriti vrstu prezentacije, ovisno o tome koji će podaci biti najvrjedniji za poslodavca.

Struktura dokumenta

U pravilu, analizu i odabir životopisa u tvrtkama provode rukovoditelji za zapošljavanje, tajnici, šefovi odjela itd. Pri odabiru kandidata igraju 2 faktora: subjektivno mišljenje i profesionalne vještine podnositelja zahtjeva.

U prvom se slučaju poslodavac usredotočuje na osobni dojam dobivenih informacija, a zatim pažljivo razmatra zasluge kandidata. Također skreće pozornost na to poštuju li se pravila popunjavanja životopisa. Ako poziv za razgovor nije uslijedio, podnositelj zahtjeva nije bio zainteresiran za tvrtku. Jedina šansa da se pozove na osobni sastanak je da impresionira navedene podatke. Za to koriste standardni obrazac dokumenta.

Podaci u univerzalnom opisu radne aktivnosti raspoređeni su u blokove i poredani određenim redoslijedom. Struktura predložena u nastavku može se upotrijebiti kao primjer pisanja životopisa.

1. Naziv dokumenta.

2. Osobni podaci:

• Ime osobe koja ponudi svoju kandidaturu;
• dob,
• bračni status;
• Podaci za kontakt

3. Slobodno mjesto koje prijavljuje kandidat (svrha sastavljenog životopisa).

4. Iskustvo.

5. Ključne vještine.

6. Obrazovanje.

7. Dodatne informacije (jezične vještine, vozačka dozvola, korištenje računala itd.).

8. Datum sastavljanja životopisa (izborno).

Izrada životopisa predviđa prisutnost fotografije prijavitelja, rađene u jednostavnom stilu (veličine 30x40 mm ili 40x60 mm). U ovom slučaju potrebno je razmotriti kako dokument dospije u ured: ako putem e-maila ili izravno od podnositelja prijave, fotografija neće promijeniti svoje parametre, ali ako je faksom, bolje je odbiti da iskrivljena kvaliteta ne plaši poslodavca.

CV zahtjevi

Da bi biografija radnog puta podnositelja zahtjeva bila čitljiva, moraju se poštovati određena pravila:

1. Dokument mora biti sažet. Prekomjerne informacije dovesti će do gubitka interesa za kandidata.

2. U idealnom slučaju veličina životopisa ne smije prelaziti 1 stranicu A4, ako ih je više, glavni podaci trebaju biti na prvom listu, a ako su manji, tekst treba oblikovati tako da ispunjava stranicu.

3. Izrada životopisa za posao zahtijeva upotrebu standardnih fontova: Times new Roman ili Arial (veličina 12).

4. Najbolja opcija za izgled stranice: gornji, donji, desni rub - 2 cm, lijevi rub - 2,5 cm (za vezivo).

5. Informacije trebaju biti strukturirane u blokove. (Za točan položaj teksta možete uzeti bilo koji uzorak dizajna životopisa za posao).

6. Naslovi pododjeljka moraju biti označeni fontom ili podvlakom.

7. Morate pažljivo provjeriti što piše o pogreškama.

Ako se tijekom pripreme ovog dokumenta poštuju ova pravila, izjava podnositelja zahtjeva ostavit će dobar dojam na upravljanje tvrtkom.

Profesionalni stil biografije kandidata

Životopis je dokument čija bi glavna svojstva trebala biti:

• sažetost (bez nepotrebnih riječi i nejasnih izraza);
• selektivnost (sve informacije trebaju odgovarati željenom položaju);
• specifičnost (napisana u suštini);
• jasnoća i jednostavnost prezentacije (treba ih lako čitati);
• poštenje;
• pismenost.

Dodatne informacije o sebi

Izrada životopisa nije samo izjava o profesionalnom iskustvu podnositelja zahtjeva. U nekim slučajevima informacije koje kandidata čine konkurentnim i ukazuju na mogućnost ispunjavanja određenih dužnosti zaposlenika pomažu mu da zauzme željenu poziciju. To mogu biti: opis kvalifikacija, informacije o društvenim aktivnostima, o spremnosti na prekovremeni rad, službeno putovanje, podaci o vojnoj službi ili tko može dobiti preporuku o prethodnom poslu podnositelja zahtjeva.

Dodatne informacije mogu se razlikovati. U svakom slučaju, to bi trebalo biti izravno povezano s radnim mjestom, inače će njegovo spominjanje biti jednostavno besmisleno.

Osobne kvalitete kandidata

Analizirajući životopis, poslodavac, osim profesionalnih mogućnosti podnositelja zahtjeva, želi steći predodžbu o tome što je ta osoba po prirodi?

U ovom slučaju govorimo o komponentama ličnosti. Prilikom izrade dokumenta potrebno je navesti kvalitete koje karakteriziraju kandidata s najbolje strane, na primjer, odlučnost, odgovornost, pažljivost, učenje, marljivost, društvenost, susretljivost, sposobnost rada u timu itd. Treba imati na umu da cijeli popis kvaliteta ne smije biti naveden, 2 -3, a informacije moraju biti točne.

Nastavi savjeti

Za one koji zaista trebaju pravilno napisati životopis, možete koristiti ove preporuke:

1. Jasno struktura i informacije o državi.

2. Koristite što više stručnog vokabulara - to će stvoriti dojam dobrog stručnjaka.

3. Pokušajte ne koristiti uobičajene riječi "ja", "mi", ali dajte prednost aktivnim glagolima: usmjereni, stvoreni, uvedeni, kontrolirani …

4. Nemojte navesti neistinite podatke u životopisu jer ih poslodavac može provjeriti.

5. Ne šaljite svoje fotografije (osim ako to ne predviđaju zahtjevi tvrtke).

6. Za ispis životopisa koristite papir kvalitetnog A4, strukturirajte svoje podatke i istaknite važne naslove.

7. Za svako novo radno mjesto napravite novi životopis jer je njegova zadaća učiniti vas konkurentnom među kandidatima.

Tipične pogreške u pripremi dokumenta

Neki nezaposleni ne pridaju posebnu važnost pripremi životopisa, stoga u njemu čine pogreške, na primjer, navode informacije koje nisu važne za radno mjesto, čine jedan (univerzalni) životopis za nekoliko ponuda za posao, što pokazuje nekonzistentnost kandidata za predloženo radno mjesto, ne slijede specifičnost u izlaganju, dopustiti prisutnost gramatičkih, pravopisnih i stilskih pogrešaka, nejasnih ili neprikladnih izraza.

Ove i druge pogreške mogu se izbjeći u prijavljivanju za životopis. Uzorak ispravno pripremljenog dokumenta možete pronaći u našem članku, a po potrebi možete koristiti pomoć stručnjaka ili specijalizirane tvrtke.

Uzorak životopisa

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Osobni podaci:	dob 37 godina; Bračni Status: Oženjen; +7 (495) 718-15-02, e-pošta:
Svrha:	zanimljiv dobro plaćen posao u naftnoj industriji (mjeriteljstvo) s mogućnostima karijere
Iskustvo:	2001 - 2004. god LLC “NoyabrskNefteGazAvtomatika” električar električni sustav protupožarne alarme četvrte razine. Odgovornosti: popravak, umjeravanje, ovjeravanje ispitivanja, pomoćna oprema fizičkih i kemijskih, kemijskih i analitičkih laboratorija; postavljanje, podešavanje i umjeravanje analitičkih vaga; umjeravanje i umjeravanje spremnika i cjevovoda. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - monter instrumentacije i automatizacije 5. kategorije (metrološka radionica). Odgovornosti: provjera elektroničke opreme i njezin popravak, podešavanje upravljačkih krugova releja za opremu, održavanje električnih instalacija. 2010-2017. Korporacija IC-Yamal - inženjer za instrumentaciju i automatizaciju. Odgovornosti: dijagnostika neispravnosti električnih upravljačkih ploča, puštanje u pogon i puštanje u pogon nove opreme.
Obrazovanje:	1997-2001 - studeni naftni i plinski fakultet. Akademik V.A. Gorodilova, specijalnost „Automatizacija tehnoloških procesa i proizvodnje“, kvalifikacija - tehničar 2001.-2006. - Agrarno-tehnološki institut Sveučilišta prijateljstva naroda u Rusiji, specijalnost "Standardizacija i mjeriteljstvo", kvalificirani inženjer instrumentacije i automatizacije
Ključne vještine:	Prilagodba opreme, instrumentacije, puštanja u pogon, ugradnje inženjerskih sustava
Dodatne informacije:	2005. - usavršavanje na Akademiji za standardizaciju, mjeriteljstvo i certificiranje podružnice Kazan FSUE VNIIR; prisutnost vozačke dozvole; spremnost za duga poslovna putovanja.
Osobne kvalitete:	odgovornost, marljivost, obučenost.

Jednom riječju, životopis, kao i svaka papirologija, ima svoje zahtjeve za sastavljanje. Ispravno napisan životopis zasigurno će vas približiti dobivanju željene pozicije!