Obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu

Ugovor o radu sadrži nekoliko specifičnih uvjeta. Što su ti uvjeti i kako se razlikuju, bit će opisano u ovom članku.

Ugovor o radu: opći opis

Ugovorom o radu utvrđuju se osnovni elementi dužnosti, prava i odgovornosti dviju strana: poslodavca i zaposlenika. Zahvaljujući ugovoru o radu, funkcije obje stranke strogo su regulirane, zbog čega nijedna strana ne bi smjela doći do povreda.

Predstavljeni dokument sadrži dvije skupine uvjeta: to su obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu. Obvezni uvjeti moraju biti navedeni u skladu sa svim regulatornim zakonskim aktima. Jednostavno rečeno, moraju biti u skladu. Kao što je vidljivo iz naziva ovih uvjeta, oni su neotuđivi i moraju ih strogo poštivati ​​obje strane. Dodatni uvjeti ugovora o radu mogu se utvrditi na relativno besplatan način. Poslodavac ih može prihvatiti ili smanjiti. S zaposlenicima je situacija nešto drukčija: nametanje dodatnih uvjeta njemu nije dopušteno. Stvar je u tome što oni mogu značajno pogoršati njegov profesionalni položaj.

O poslodavcu

Poslodavac je jedna od strana u ugovoru o radu. Ovo je pravna ili fizička osoba dužna stupiti u regulirane profesionalne odnose sa zaposlenicima. Predmetni predmet ima niz odgovornosti, među kojima je moguće najosnovnije:

• sposobnost pružanja posla;
• potrebu za kvalitativnim i pravodobnim plaćanjem rada zaposlenika;
• obveza snositi odgovornost za djela ili djela navedena u zakonu o radu;
• sposobnost utvrđivanja i reguliranja obveznih i dodatnih uvjeta ugovora o radu.

Poslodavci - pravne osobe - obično su službeno registrirane organizacije. Kao prirodni poslodavci priznaju se pojedini poslodavci (ili osobe koje nisu njih), odvjetnici, javni bilježnici i neke druge kategorije građana.

O zaposleniku

Članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije definira zaposlenika kao osobu koja je stupila u određene pravne odnose s poslodavcem (u ovom slučaju rad). Kad je riječ o malo lakšem, zaposlenik je apsolutno svaka osoba koja je sposobna i spremna za rad.

U radne odnose mogu biti uključene samo osobe starije od šesnaest godina (uz neke iznimke navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije). Ako građanin koji je navršio petnaest godina stekne osnovno opće obrazovanje, tada može raditi samo u laganim zanimanjima koja ne nanose veliku štetu svom zdravlju. Isto se odnosi na osobe koje su navršile četrnaest godina. U slobodno vrijeme studija i uz pristanak zakonskih staratelja ili roditelja, ova osoba može raditi u lakim radnim specijalnostima. U svim tim slučajevima moraju biti navedeni obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu.

Sadržaj ugovora

Vrijedno je razgovarati malo više o sadržaju ugovora o radu. Koji elementi i predmeti trebaju biti naznačeni tamo? Kako se trebaju raspodijeliti uvjeti? Na sva ta pitanja daju se posebne norme u skladu s kojima se izrađuju dokumenti iz različitih stručnih područja.

Sadržaj ugovora o radu, zapravo, sadrži čitav niz uvjeta i zahtjeva koji se odnose na zaposlenika i na koje se poslodavac oslanja. Na početku su, naravno, naznačene opće informacije. To može uključivati ​​prezime, ime i prezime radnika, TIN, osnovne podatke o dokumentima koji potvrđuju identitet zaposlenika, kao i mjesto i vrijeme sklapanja ugovora. Osim toga, dokument bi trebao sadržavati podatke o organizaciji koja zaključuje ugovor sa zaposlenikom. U nastavku su navedeni svi potrebni obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu.

Razlike u ugovoru o radu

Prilikom sastavljanja ugovora o radu često se može pojaviti puno problema. Dakle, zbog nedovoljno detaljnog otkrivanja osnovnih uvjeta ili funkcija ili zbog nepoštivanja normi, ugovor možda nije radno, već građansko pravo. Što učiniti u ovoj situaciji? Prije svega treba poći od specifičnosti dužnosti radne osobe. Posebnost, položaj, kvalifikacija i druge glavne točke trebaju biti jasno definirane.

Zaposlenik mora imati određenu radnu funkciju koja odgovara njegovoj posebnosti i neraskidivo je povezana s rasporedom rada. Također je vrijedno napomenuti da, za razliku od civilnopravnih dokumenata, ugovor o radu nema kao rezultat rada, već specifično ispunjenje određenog zadatka. To između ostalog uključuje obvezne i dodatne uvjete ugovora o radu.

Pojam rada

Koncept funkcije rada trebao bi biti otkriven detaljnije. Kako zakon definira taj pojam? Kodeks o radu otkriva ga kao rad na određenoj specijalnosti u potpunosti u skladu s rasporedom rada, razinom kvalifikacije ili ranga, vrstom primljenog posla itd.

Funkcija posla lako se određuje posebnim opisima poslova, ako ih ima. Također je vrijedno napomenuti da se predstavljeni koncept odnosi na preduvjet ugovora o radu.

Koji su još elementi sadržani u sadržaju ugovora o radu? Dodatni uvjeti i obvezatno, njihova specifičnost i karakteristike prenosit ćemo se dalje.

Prva skupina preduvjeta

Puno je različitih uvjeta koje bi trebalo dati u ugovoru o radu. Unatoč činjenici da ćemo se dalje fokusirati samo na najosnovnije od njih, ukupan broj svih elemenata i dalje je vrijedno podijeliti u nekoliko potpoglavlja.

Dakle, koji se uvjeti smatraju obveznim u ugovoru o radu? Prvo, ovo je mjesto rada. Navedeno je točno gdje radnik radi: u glavnoj organizaciji, podružnici, bilo kojem predstavništvu, s individualnim poduzetnikom itd. Ugovor o radu mora sadržavati jasnu definiciju lokacije radnog mjesta. Drugo, to je radna funkcija. To je ključni element ugovora o radu, o kojem se već govorilo gore. No, vrijedno je napomenuti da funkcija rada mora odgovarati tolikim parametrima i normama. Postoji čitava klasifikacija, u skladu s kojom se utvrđuju dužnosti zaposlenika, kao i njegova specifična radna funkcija.

Druga skupina preduvjeta

Osim mjesta radnog mjesta i specifične radne funkcije građana, obavezni uvjeti ugovora o radu uključuju i datum započinjanja radnih odnosa. Ovo je zaista važan detalj, s kojim su povezani mnogi jednako važni elementi. Ovo je početak obračuna plaća i početak doprinosa za mirovinski fond, i trenutak odakle počinje ili nastavlja gomilanje staža. Svi podaci o datumu zaključenja ugovora o radu trebaju biti jasno zapisani u dokumentaciji.

Sljedeći važan uvjet su plaće. Plaća uključuje puno različitih kriterija. To može uključivati ​​osnovnu plaću (ili veličinu tarifne stope), sve vrste doplata, naknada, bonusa, godišnjih odmora ili otkaza. Svi ti uvjeti moraju biti obavezno sadržani u ugovoru o radu.

Treća skupina preduvjeta

Prije nego što se okrenemo pitanju što se odnosi na dodatne uvjete ugovora o radu, potrebno je u potpunosti dovršiti temu uvjeta obvezujućeg karaktera. Što još treba istaknuti u ovom slučaju? Elementi koji moraju biti obavezno propisani u dokumentu uključuju i režim odmora i radnog vremena. Ovo je raspored praznika i vikenda, pauze za ručak, informacije o radnom vremenu i danima.

Iznos naknade za težak ili naporan rad također bi trebao biti naveden u dokumentu. Ne zaboravite na karakteristike pojedinih radnih uvjeta. Odatle, usput, slijedi još jedan preduvjet: opis prirode djela. Govorimo o posebnoj klasifikaciji i povezanosti određenih radnih trenutaka s njom (mobilni tip rada ili ne, s naglaskom na tjelesne ili intelektualne sposobnosti itd.).

Posljednje točke, koje također spadaju u skupinu preduvjeta, pokazatelj su socijalnog osiguranja zaposlenika, kao i određenih zakonom propisanih normi.

Dodatni uvjeti

Prije svega, vrijedno je razumjeti koji su opći dodatni uvjeti rada. Prvo, pravo da ih uvede ili na bilo koji način regulira, pripada samo poslodavcu. Drugo, dodatni uvjeti nikako ne bi trebali priječiti zaposlenika da učinkovito obavlja radne funkcije.

Dodatni uvjeti sami po sebi su neki elementi koji vam omogućuju da "zakrpite" ugovor o radu u slučaju njegovog pogrešnog izvršavanja ili nepridržavanja standarda. Dakle, ako se zbog nedostatka obrasca dokument može proglasiti nevažećim, u njega se upisuju sve točke koje nedostaju. To su dodatni uvjeti. Koje dodatne uvjete poslodavac može uzeti u obzir prilikom sklapanja ugovora o radu? Uistinu postoji mnogo vrsta takvih uvjeta, ali vrijedi istaknuti najosnovnije i najčešće korištene.

Prva skupina dodatnih uvjeta

Kao što je već spomenuto, u ugovoru o radu mogu nedostajati određeni pravni i regulatorni elementi.

Kasnije ćemo razmotriti koji mogu biti dodatni uvjeti ugovora o radu. Ispod je predstavljen tipični uzorak.

Kako ugovor uopće nije raskinut, potrebno je obratiti pažnju na prisutnost sljedećih elemenata:

• pojašnjenje s radnog mjesta (dostupnost svih potrebnih informacija i karakteristika s radnog mjesta);
• pojašnjenje testa (govorimo o natjecanjima ili intervjuima);
• podatke o neotkrivanju poslovne, organizacijske, političke ili bilo koje druge tajne, kao i pojašnjenja mogućih sankcija za njihovo kršenje;
• rudarski podaci.

Posljednja je točka potpuno odvojena tema koja zaslužuje detaljnije razmatranje. Međutim, može se dati jedan jednostavan primjer. Dakle, poslodavac je u mogućnosti platiti školovanje radnika. U ovom slučaju, zaposlenik je dužan po završetku obuke raditi sva ona radna vremena koja bi pokrila troškove poslodavca za plaćanje osposobljavanja.

Koje dodatne uvjete iz ugovora o radu treba dati? O tome će se govoriti kasnije.

Druga skupina dodatnih uvjeta

Poslodavac je u mogućnosti, ako je potrebno, ugovoru dodati sljedeće dodatne uvjete:

• podatke o vrstama, uvjetima i načelima dopunskog osiguranja za radnika;
• dodatni uvjeti ugovora o radu su i podaci o poboljšanju životnih i socijalnih uvjeta radnika, kao i članova njegove obitelji;
• razne vrste pojašnjenja o pravima, obvezama i elementima odgovornosti zaposlenika;
• podaci o dodatnom mirovinskom pokriću za radnika (iz nedržavnih izvora).

Promjena dodatnih uvjeta ugovora o radu moguća je ako poslodavac to sam želi. Za razliku od obaveznih pravila, dodatni se uvjeti mogu izbrisati, spremiti ili na neki drugi način izmijeniti.

Što je još uključeno u ugovor o radu?

Dogovorom obje strane koje su zaključile ugovor o radu, njegovi se uvjeti mogu na svaki način mijenjati ili dopunjavati. Dakle, sam poslodavac može se namiriti s novim odgovornostima. Vrijedno je zapamtiti da bilo kakvu promjenu ugovora o radu moraju pažljivo dogovoriti sve strane.

Ako neki važni elementi nisu bili uključeni u dokument (na primjer, isti preduvjeti), ugovor se ne raskida, već se šalje na reviziju. Ako ne uključuje bilo koji element u sporazum, nikada neće biti razlog za odbijanje provedbe glavnih dokumentiranih odgovornosti. Sastavit će se dodatni ugovor o radu. Radni uvjeti će se dopunjavati ili mijenjati, što će rezultirati povratom ugovora.