Uzorak životopisa računovođe sa platnim spiskom. Računovođa za plaće

Životopis je dokument koji kandidat podnosi poslodavcu. Trebao bi sadržavati detaljan prikaz prethodnog radnog iskustva, obrazovanja i postignuća osobe koja se prijavila na slobodno radno mjesto.

Međutim, treba shvatiti da podnositelj zahtjeva nije dovoljno jednostavno navesti podatke o sebi na papiru i poslati ih tvrtki. Mora biti ispravno podnesena i sastavljena tako da voditelj ili voditelj odjela za osoblje obrati pažnju i prouči predani životopis.

Sljedeći članak će vam reći kako stvoriti životopis za knjigovođu za plaće kako bi ga tvrtka mogla zaposliti. Ispod ćete saznati o osnovnim pravilima za sastavljanje ovog dokumenta, metodama i redosljedu za dostavljanje podataka u njemu. Uz to, pružat će se uzorak životopisa za knjigovođe za plaće.

Zašto mi treba životopis?

Prije nego što razmislite o približnom uzorku životopisa računovođe s platnim spiskom, vrijedno je razumjeti važnost problema. Zašto nam je onda potreban ovaj dokument i kakvu ulogu može odigrati u zapošljavanju u poduzeću? To će pomoći da se voditelj zaista obrati na njega.

Dakle, životopis se može nazvati marketinškim alatom koji vam može pomoći da „prodate“ svoje vještine, iskustvo i talente čelniku poduzeća koji želi dobiti posao što je moguće rentabilnije.

Ovaj dokument sadrži sažetak obrazovanja, vještina, dostignuća i povijesti života, među ostalim koji se može odnositi na potencijalni posao. Životopis pokazuje sposobnosti i kako se uspoređuju sa zahtjevima slobodnog radnog mjesta koje zahtjeva podnositelj zahtjeva. U pravilu, to je dokument koji je vizit karta kandidata, a poslodavac je taj koji prvi vidi, a tek na temelju toga odlučuje hoće li pozvati osobu na daljnje razgovore.

Neophodno je zapamtiti da poslodavac troši prilično vremena na razmatranje životopisa. Ove će informacije biti korisne onima koji vole oslikati sva postignuća dugim rečenicama i nadopuniti ih vodom. Prema statistici, rukovoditelji u prosjeku pregledavaju životopis oko 20 sekundi kako bi utvrdili vrijedi li određeni kandidat pažljivije da počne proučavati njegovu priču. To je vrijeme (dvadeset i više sekundi) koje osoba ima kako bi napravila prvi pozitivan dojam.

Životopis je dokument koji se popunjava u bilo kojem obliku. Međutim, iako nema posebnih pravila, osoba mora predstaviti informacije na način koji najbolje odgovara određenoj situaciji.

Postoje neki zajednički standardi koji se najčešće koriste, a neka pravila ili, točnije, korisne preporuke u pogledu pisanja životopisa. O njima je vrijedno ispričati detaljnije.

Kojim redoslijedom se informacije trebaju prezentirati?

Struktura životopisa niz je pripovijesti o osobnim podacima, postignućima u karijeri, razini obrazovanja i drugim važnim informacijama. Redoslijed prezentacije informacija može biti sljedeći:

Osobni podaci.
Svrha podnošenja životopisa.
Iskustvo.
Obrazovanje.
Dodatno obrazovanje.
Osobne kvalitete.

Vrijedno je razmotriti sadržaj svakog bloka zasebno.

Osobni podaci

Prije svega, trebali biste napisati F. I. O. Preporučuje se da ih istaknete podebljanim ili učinite malo većim u odnosu na ostatak teksta.

Zatim navedite datum rođenja, stvarnu adresu prebivališta (možete napisati samo grad prebivališta), kontakt broj telefona i adresu e-pošte.

Svrha

Nakon što je preuzeo životopis, šef odjela za osoblje ili šef tvrtke mora razumjeti zašto je osoba poslala ovaj dokument. Na primjer, knjigovođa može svoj cilj formulirati na sljedeći način: „Cilj je dobiti položaj računovođe za platne spiskove.“

U nekim se slučajevima naznaka plaće smatra prihvatljivom. Može se unijeti na sljedeći način: "Očekivana plaća - 25.000 rubalja."

iskustvo

Takve podatke treba navesti obrnutim kronološkim redoslijedom - od trenutka posljednjeg posla do prvog. U ovaj odjeljak treba unijeti samo te podatke, što će (ako je potrebno) voditelj ili voditelj odjela za osoblje moći potvrditi pregledom radne knjižice podnositelja zahtjeva, kopija ugovora o radu itd.

Ako je osoba radila negdje neformalno, to bi trebao navesti u životopisu. No, kako bi potvrdili takve podatke ako je potrebno, voditelj odjela za ljudske resurse ima pravo da ih dvostruko provjeri pozivajući organizaciju koja je upisana u životopis.

Računovođa plaća može navesti iskustvo na sljedeći način:

2017-2019 (2 godine) - glavni računovođa Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 godina) - računovođa u IE „Sorokin and Co.“

Obrazovanje

Ovaj je odjeljak ispunjen istim preporukama kao i iskustvo, obrnutim kronološkim redoslijedom. Na primjer:

2005-2010 - Državna akademija za upravljanje, specijalnost - računovodstvo i revizija;
1994-2005 - Srednja škola br. 357, Rostov na Donu.

Dodatno obrazovanje

Pored škole i sveučilišta, potrebno je navesti ona mjesta studiranja na kojima je stečeno znanje koje bi moglo biti korisno osobi u zauzimanju radnog mjesta naznačenog u svrhu životopisa. Kao primjer, knjigovođa na platnim spiskovima može u životopisu napisati sljedeće:

2015 - tečajevi za stručno usavršavanje iz računovodstva i računovodstva gotovine (potvrda je dostupna);
2010 - tečajevi „Računovodstvo u poduzeću i kretanje sredstava“ (postoji potvrda).

Općenito, dodatne vještine su konkurentska prednost. Stoga, ako postoji takva edukacija, knjigovođa platnih obračuna uvijek bi to trebao spomenuti u svom životopisu.

Osobne kvalitete

U ovom odjeljku morate navesti skup osobnih kvaliteta koje mogu biti korisne osobi na njegovom budućem radnom mjestu. Na primjer, za knjigovođu za plaće to može biti točnost, sposobnost usredotočenosti na detalje, pažljivost, iskrenost itd. Glavna stvar - ne pretjerujte prilikom popunjavanja ovog odjeljka.

Nakon što proučimo preporuke, možemo početi razmatrati uzorak životopisa knjigovođe za plaće.