Dokumenti potrebni za prijavu na posao

Rad je glavni izvor prihoda mnogih ljudi. U posebno uspješnim slučajevima to je također omiljena stvar u životu. No, da bi se dobilo priželjkivano radno mjesto, potrebno je promatrati brojne formalnosti, posebno prikupiti potrebne dokumente za prijavu na posao.

Vrste dokumenata

Zapošljavanje zaposlenika započinje s predajom svojih dokumenata. Oni su zauzvrat podijeljeni u dvije kategorije: osnovne i prema potrebi. Prvi uključuju:

• Putovnica ili bilo koji drugi identifikacijski dokument.
• Povijest zapošljavanja. Ako je zaposlenik honorarno zaposlen ili prvi put, onda to nije potrebno. Za prvo se knjiga koja se nalazi na glavnom mjestu rada smatra dokumentom o radu, za drugo - potrebno ju je sastaviti u odjelu za osoblje. Ako budući zaposlenik iz nekog razloga ne može osigurati radnu snagu (izgubljen, pokvaren itd.), Poslodavac je, na svoj pisani zahtjev, obvezan imati novi dokument.
• Uvjerenje o obveznom mirovinskom osiguranju. Ako je zaposlenik prvi put uređen, tada se HR njegov odjel bavi dizajnom.
• Vojna karta. Samo za vojne osobe i vojne osobe koje su u vojsci vojnog roka.
• Diploma. Možda dokument o posebnom obrazovanju, kvalifikacijama, ako to zahtijeva predloženo radno mjesto.

Neobvezni dokumenti

Dokumenti za prijavu na posao nisu uvijek službene naravi. Ponekad poslodavac može zahtijevati od vas dodatne informacije u obliku neobaveznih papirnatih potvrda, poput:

• Registracija. Malo ljudi zna da to po zakonu ne može zahtijevati. Međutim, zbog posljednjih okolnosti (česte migracije stanovništva), mnogi poslodavci ovu stavku smatraju obveznom.
• Potvrda o plaći. Ovdje, po vašem nahođenju, imate pravo ne dovesti.
• Opis posla s prethodnog mjesta ili pismo preporuke bivšeg menadžera. Unatoč činjenici da dokument pripada nefiksnim papirima, još uvijek ga je vrijedno donijeti jer će to dodati pozitivnu ocjenu vašoj svinje.
• GOSTIONICA Prilikom prijave za posao ne treba tražiti dokument poreznih obveznika, ali najvjerojatnije će vas o tome pitati. Budite spremni na činjenicu da je također treba izdati. To se vrši u najbližoj poreznoj upravi u mjestu prebivališta (prijava ili prijava).
• Zdravstveni certifikat. Postoji nekoliko zanimanja za koje je potrebno položiti testove prilikom prijavljivanja za posao, a ponekad proći i cjelovit liječnički pregled. Takav certifikat mora se predočiti, na primjer, zaposlenicima koji rade u prehrambenoj industriji, sektoru prometa, kao i osobama koje rade s prehrambenim proizvodima (prodavač, kuhar) ili u ustanovama za brigu o djeci (odgajatelj, učitelj).
• Uz to, poslodavac može tražiti da prođete potrebni liječnički pregled ako zaposli zaposlenika mlađeg od 18 godina. Takvu liječničku proviziju prilikom prijave za posao plaća stranka koja prima, odnosno tvrtka.

Faze poslova

Dokumenti za prijavu na posao samo su prvi korak u procesu prijavljivanja novog zaposlenika. Sav put ide u nekoliko faza. Obratimo se njima detaljnije.

izjava

Prvo vam daju primjerak aplikacije za uređaj koji morate ispuniti. Ponekad pišete sami, ali u propisanom obliku. Dalje, dokument padne na stol glavi, on propisuje plaću u njemu, stavlja datum, potpis. Tada se vaš zahtjev, zajedno s ostalim dokumentima, predaje odjelu osoblja.

Postoje interni dokumenti za prijavu na posao - ovo je kolektivni ugovor, korporativni pravilnici, lokalni propisi o radnom vremenu, zaštiti i naknadi, bonusima, odmoru i drugi. Budući zaposlenik trebao bi im se predstaviti PRIJE zapošljavanja i obavezno se prijavite. Ne biste trebali zanemariti ovaj postupak kako se ubuduće ne susrećete s kršenjima koja imaju ozbiljne posljedice, uključujući i kaznenu odgovornost. Preciznije, ako, primjerice, budućeg zaposlenika ne upoznate sa sigurnosnim standardima, onda u slučaju nezgode upravljanje može biti kažnjeno svom težinom Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Ugovor o radu

Sljedeća faza (jedna od najvažnijih) je potpisivanje ugovora o radu. Ovdje želim ostati detaljnije.

Za radni odnos je potrebno stupiti u roku od tri radna dana, jer je odgoda ovog postupka neprihvatljivo i protivno je zakonu. Ako ste počeli izvršavati svoje dužnosti prije potpisivanja važnog dokumenta, tada se to pitanje automatski rješava (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ugovoru se moraju navesti sve informacije o zaposleniku i poslodavcu, o mjestu i uvjetima rada, također se utvrđuje režim radnog vremena i odmora, veličina plaće, uključujući naknade, bonuse itd., Garancije i naknade ako je osoba uključena u opasne radove, nužno odrediti datum zaključivanja ugovora. Dokument o radu potpisan je u dva primjerka. Jedno ostaje kod poslodavca, a drugo kod zaposlenika (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važne točke

Svaki ugovor o radu uključuje crtu o probnom roku, nije predviđen za sve građane, stoga vrijedi obratiti posebnu pozornost kako ne bi došlo do kršenja zakona.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da probno razdoblje NIJE određeno za maloljetnike, trudnice i majke s djecom mlađom od jedne i pol godine. Osnovni podaci mogu se naći u priloženim dokumentima, ali potvrdu da je žena u položaju treba donijeti kod sebe.

Važno! Ako u trenutku sklapanja ugovora, tu činjenicu nije potvrdila dokumentima, tada se probni rok smatra pravnim. Također, razdoblje testa nije određeno za maturante državnih sveučilišta koji su ga diplomirali prije više od godinu dana, nikada prije nisu radili i nikada nisu bili zaposleni i dobivaju posao izravno po svojoj specijalnosti.

I nekoliko temeljnih nijansi: probni rok je naveden u ugovoru u trenutku njegovog sklapanja, u budućnosti će biti nemoguće donijeti bilo kakve izmjene. Nemoguće je produljiti fazu ispitivanja, ali je moguće dovršiti je i ranije. Također, plaća za ovo razdoblje ne smije biti niža od dohotka utvrđenog u kadrovskoj tablici.

Sukladno članku 64. Zakona o radu isključeno je neopravdano odbijanje sklapanja ugovora o radu. Poslodavac je dužan pismeno navesti razlog svog odbijanja.

Posao: obrasci

Nakon sklapanja ugovora o radu, sljedeći korak, odjel za osoblje priprema nalog za zapošljavanje. Sastavljen je u jedinstvenom obliku (T-1), koji je usvojio Goskomstat Ruske Federacije. Upoznavanje s njim odvija se u roku od tri dana i mora biti potpisano. Zatim se unosi u radnu knjižicu koju zaposlenik odjela za osoblje ostavlja na poslu. Uzima kopije svih ostalih dokumenata, stavlja ih na pohranu u osobni dosje i vraća originale vlasniku.

Prema zakonu, upis u radnu knjižicu mora se utvrditi u roku od pet radnih dana od trenutka početka radne aktivnosti.

I zadnja faza prijave na posao je izdavanje osobne iskaznice za novog zaposlenika. Također se bilježi prema uzorku koji je utvrdio Goskomstat (T-2), što je vrlo povoljno i ne uzrokuje poteškoće.

Moguće je da će tijekom vremena dokumenti za uređaj raditi potpuno drugačije. Budući da radno zakonodavstvo ne miruje, zakoni se svake godine dopunjuju i poboljšavaju, zahtjevi za sudionike u procesu rada također su podvrgnuti svim vrstama promjena. A tko zna što bismo trebali očekivati ​​za godinu ili dvije? Još nije poznato.