Video: 5 SAVJETA - POSAO. Ideja, pokretanje, razvoj i održavanje 2024, Srpanj
Menadžeri zapošljavanja ponekad s nama dijele svoje tajne. Danas ćemo vam predstaviti 13 ključnih točaka koje će vam pomoći zadržati ili dobiti posao iz snova. Što menadžeri za ljudske resurse misle o nastavcima traženja posla, procesima zapošljavanja, pa čak i zahvalnicama?
Sposobnost da se slažu s nadređenima
Najvažnije jamstvo održavanja radnog mjesta može se smatrati sposobnošću da se slažete sa svojim neposrednim nadređenim. Imajte na umu da kad vam upravitelj kaže da vas uopće nije želio otpustiti, ali na to ga je prisililo više tijelo, ne vjerujte u ove izgovore. On, i samo on, donosi ovu odluku. To objašnjava bivša šefica odjela za kadrove, a sada književnica Cynthia Shapiro.
Poslovna mreža
Stvaranje poslovne mreže ne znači korištenje društvenih mreža ili drugih veza u poslovne svrhe. Morat ćete ići na korporativne događaje, gledati tuđe oči i dogovarati informativne intervjue.
Pjesme po pjesme … Bez obzira koliko se Mary trudila, nije mogla naći muža "Što čini marafet" - 10 poznatih suvremenih pjevača prije i poslije šminkanjaDjeca se ne žele pokoriti? Sve je rješivo: mijenjamo vlastite navike
HR menadžeri ne vole kronizam
Ako imate bilo kakvo pitanje, razgovarajte o tome sa stručnjakom u odjelu za ljudske resurse u njegovom uredu. Ne dolazite u njegovu kuću, ne nervirajte ga pozivima, ne napadajte njegov profil na nekoj od društvenih mreža. Postoje različite vrste dosadnih zaposlenika. Samo se uvjerite da ne pripadate nekom od njih.
Budite profesionalac
Bračni status i hobiji nemaju mjesta u životopisu. Nikada nemojte uključivati sljedeću frazu: „Sad kad moja djeca idu u školu, spremna sam se ponovo vratiti na posao.“ Još jedna uobičajena greška kandidata za upražnjeno mjesto je želja za spontanošću. Menadžeri zapošljavanja ne žele vidjeti neurotične, podmukle ili nedisciplinirane ljude u svom društvu. Sve što ih uzbuđuje je vještina i iskustvo prijavitelja.
Kako sam uvjerio suprugu da se razvodi: ni sam nisam očekivao da će razvod uspjetiPriče o potrebitim kupcima koji kupuju hranu u samoposlužnom supermarketu
Tajne čarobnice žene Nastye: ne mislite loše kad kukate
O prikladnosti bilješki zahvale
Ako ste profesionalni, pošaljite regrutu standardni e-mail s zahvalnicom. Ne izdvajajte se iz gomile podnositelja zahtjeva, a djevojci koja radi u odjelu osoblja poslala je košaru s krizantemama, unutar koje je skrivena zahvalnica.
Budite originalni kad odgovarate na pitanja o intervjuima
Svakodnevno menadžeri za ljudske resurse slušaju desetine fraza istog tipa od podnositelja zahtjeva. Svi kandidati za mjesto imaju "profesionalizam", "znaju raditi u timu" i "brzo uče". S obzirom na to, trebali biste smisliti originalnije izraze kako biste zainteresirali stručnjaka od prvih minuta i izjavili se o svojoj osobnosti.
Oni znaju više o vama nego što mislite.
"Pink House" u Dallasu srušen je greškom, a ljudi ovaj događaj smatraju tragedijomKuhinju je lako nadograditi ako zamijenite viseće ormare policama: savjet dizajnera"Uvijek je radio": Andrei Konchalovsky govorio je o svom djedu umjetniku
Ako vam se čini da su se paranoične misli počele razvijati, najvjerojatnije, vaš unutarnji glas vas ne zavodi. Većina velikih tvrtki koristi mjere poput video nadzora, prisluškivanja, snimanja tekstualnih poruka i vaše povijesti pregledavanja. Uz to, u uvjetima znanstvenog i tehnološkog napretka, podnositelja zahtjeva može se saznati mnogo više od onoga što je o sebi naznačio u životopisu. Menadžeri često koriste osobnu mrežu za prethodnu provjeru veza.
A ako ste primljeni u tvrtku, pokušajte se ne baviti prijenosom tračeva i raspravom o privatnosti kolega i poznanika. Ostali zaposlenici moraju još važnije raditi.
Nikada se ne posustajte od posla bez razmatranja prijedloga
Nikada ne prihvaćajte ponudu za posao bez pauze za razmišljanje. Recite da ste polaskani ponudom, ali morate odvažiti prednosti i nedostatke. Nakon što potpišete ugovor o radu, više nećete imati pravo pregovarati.
Što je s prijevarom?
Nakon ažuriranja, stari je stol počeo izgledati vrlo stilski: jednostavan način
1.000 turista blokirano u luksuznom hotelu na Tenerifima zbog coronavirusa
Pouzdane su i smiješne: kakve osobine ima dobra dadilja
Neki vole uzimati bolovanja, pretvarajući se da su bolesni i ne žele raditi. Pod određenim uvjetima (na primjer, ako imaju velik staž u tvrtki), mogu primiti jednaku količinu novca u usporedbi s radnim zaposlenicima. A ako šef nije ravnodušan prema atmosferi u timu, smislit će način da otpusti lijenog podređenog, bez izlaska na sud. Također, nitko ne voli zaposliti mlade mlade žene koje mogu ići na posao dok su trudne, ali kriju tu činjenicu.
otkaz
Ako ste bili suočeni s činjenicom otkaza, ne žurite pognuti glavu i otići kući. Tvrtka vam može dati otpremninu u obliku nekoliko plaća. Pročitajte radni kodeks ili potražite savjet odvjetnika.
Rukovoditelji ljudskih resursa često otpuštenim zaposlenicima izgovaraju standardne izraze "nažalost, niste ispunili pokazatelje uspješnosti" ili "niste se slagali sa svojim zadacima". Ipak, oni bi se sretnije rastali s korporativnom etikom i rekli nešto poput „nerviraš me svaki put kad naletim na tebe u hodniku“, „povučeš našu kompaniju“ ili „žalimo što te angažiramo“.
Više tajni
Čelnici velikih tvrtki često inzistiraju na nominacijama spektakularnih dugonogih mladih dama, čak i ako nemaju potrebnu kvalifikaciju. Oni također mogu uputiti da ne zapošljavaju osobe starije od 45 godina ili da diskriminiraju žene s malom djecom.
Ako čekate ponudu za posao, ali ste obaviješteni da još niste donijeli odluku, smatrajte to pristojnim odbijanjem. Najvjerojatnije je ovo upražnjeno mjesto već zauzeto.
Financijsko pitanje
Ako vas pitaju o željenoj plaći, nikad ne dajte željeni iznos. Umjesto toga, smislite diplomatski odgovor: "To ovisi o odgovornosti koju moram ispuniti". Također, ne pokušavajte lagati o svojim prihodima na prethodnom mjestu, jer je ove podatke lako provjeriti.
Tvoj životopis
Neki podnositelji zahtjeva, želeći se istaknuti iz gomile prijavitelja, šalju životopis na papiru s zlatnim žigosanjem ili drugim ekstravagantnim razlikovnim značajkama. U stvari, nitko od osoblja ili regrutova neće obratiti pažnju na to. Stručnjaci za zapošljavanje priznaju da 98 posto ispituju neprofesionalci koji dolaze iz druge industrije. Zbog toga radije objavljuju natječaje samo na specijaliziranim web lokacijama.
Pronašli ste kršenje? Prijavi sadržaj
