Kako započeti uspješan početak karijere? Prvi korak je opozvati voditelja prakse iz poduzeća

Postoji jedan vječni problem mladih stručnjaka: kako dobiti posao bez radnog staža? Paradoks i ništa više. Nemoguće je dobiti posao bez iskustva, a potonji se ne može dobiti bez službenog zaposlenja. Kako se riješiti tako čudnog paradoksa, prilično uobičajenog u stvarnom životu? Ispada da se to može učiniti vrlo jednostavno.

Zlatni ključ karijere

Za sve studente preduvjet prije pisanja i obrane diplomskog kvalifikacijskog rada je preddiplomska praksa. U tom procesu polaznik je dužan pokazati svoje početno znanje iz područja aktivnosti. Kvaliteta znanja, sposobnosti, vještina učenika odražavat će recenziju voditelja prakse iz poduzeća. Nažalost, vrlo često se ovaj zahtjev formalno primjenjuje. Štoviše, i voditelji prakse i studentski pripravnici. I potpuno uzalud. Ako kompetentno organizirate i prođete ovu fazu, možete postići opću korist. Student može biti perspektivan zaposlenik. A rezultati prakse zlatni su ključ karijere.

Kako uspješno započeti karijeru bez radnog iskustva

Da bi praksa otvorila "čarobna vrata" uspjeha, trebalo bi ozbiljno pristupiti ovom procesu. Evo nekoliko savjeta za studente:

1. Odabir poduzeća za praktičnu obuku. Morate odabrati mjesto unaprijed. Raspitajte se o potrebi za osobljem u poduzeću. Saznajte o prednostima i potencijalnim problemima organizacije.
2. Odabir voditelja prakse Pogreška polaznika je želja samo napomenuti o prolasku prakse. Ne bi to trebalo raditi. Bolje je razgovarati s upraviteljem o uvjetima i otkriti kako ova praksa može biti korisna administraciji. Recite o osobnim sposobnostima koje mogu biti korisne i imati koristi od njihove praktične primjene u poduzeću.
3. Rasprava o kriterijima za ocjenu uspješnosti. U preliminarnoj raspravi o uvjetima, potrebno je definirati kriterije za ocjenu rezultata. Na temelju njih dat će se pregled voditelja prakse iz poduzeća o radu studenta.

U slučaju pozitivnog rješenja problema, ove će faze postati vrijedna ulaganja u piggy bank iskustva i portfelja budućeg tražitelja posla.

Kako se dokazati u praksi: korisni savjeti

U tijeku prolaska potrebno je voditi dnevnik vježbenika, čiji će podaci poslužiti kao materijal za pisanje pregleda voditelja prakse iz poduzeća. Naknadno će postati praktični dio završnog kvalifikacijskog rada i osnova za pisanje visokokvalitetnog životopisa.

Važno je pažljivo i učinkovito dobivati ​​rezultate. Ako je naznačena priprema promotivnih materijala o proizvodu, potrebno je navesti koliko je, na primjer, prospekata pripremljeno, kakva je kvaliteta materijala, prema pregledu treće strane, itd. Dakle, procjena treba biti izražena u kvalitativno-kvantitativnom opisu. Temeljit će se na povratnim informacijama voditelja prakse iz poduzeća.

Vođa pod čijim se pokroviteljskim iskustvom stječe, nije slučajna osoba u ovom procesu. Važan korak u uspješnom prolasku prakse bit će uspostavljanje obostrano korisnog kontakta za studenta. Ali ne s ciljem da se dobije dobar pregled. Značajno je da voditelj ima neprocjenjivo iskustvo u ovom području, o njemu je nemoguće čitati u udžbenicima, a on će se sa pripravnikom gomilati nakon mnogo godina.

Rezultati prakse - mjerilo uspjeha u osobnoj karijeri

Kao primjer dajemo recenziju voditelja prakse iz poduzeća o radu studentskog menadžera:

Povratne informacije o praksi učenika B-214 grupe Ivanova Oksana.

Oksana Ivanova je pripravništvo završila kao pomoćnik menadžera u poduzeću Vernissage LLC od 1. ožujka 2014. do 20. travnja 2014. godine. Tijekom prakse pokazala je svoje znanje iz područja prikupljanja i kompetentne sistematizacije informacija. Savladala je vještinu pozivanja kupaca da dobiju statistički značajan materijal za poduzeće. Dokazala se kao discipliniran i odgovoran zaposlenik. Prema rezultatima prakse, ona je vrijedna ocjene "izvrsno". Preporučuje se za rad u profilnom poduzeću.

Ovo je opcija bezličnog opoziva. Može biti ispunjen značajnim pokazateljima za staž i služiti kao preporuka za zapošljavanje.

Praksa je kriterij istine i polazište osobnog uspjeha

Na temelju rezultata prakse piše se pregled voditelja prakse iz poduzeća o radu studenta. Primjer opcije obično se nudi prilikom zaključivanja ugovora o praksi između obrazovne ustanove i organizacije. Ali nemojte se ograničiti na ovaj standard. Pokušajte osigurati da su povratne informacije voditelja prakse iz poduzeća živahne, za razliku od predložaka i sadrže stvarne rezultate koji pružaju osnovu za nestandardnu ​​procjenu prvog profesionalnog iskustva. To se može postići samo istinski odgovornim odnosom prema radu. Povratne informacije mogu se spremiti i poslužit će kao preporuka za zapošljavanje.